No.3
- 回答日時:
場合によって、内定先の会社では解雇の手続きが必要なケース
があるようです。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/01/5000.h …
給付制限は、ハロワが決定します。離職票が絶対ではないようです。
http://nojob.blog35.fc2.com/blog-entry-52.html
No.2
- 回答日時:
自己都合そのものです。
退職理由は、自発的・非自発的のどちらか。
離職と、解雇・倒産などの失業の違いです。
転職し勤めてからの失業なら、制限はありません。
いえ、これでも1ヶ月制限はつきます。
自分から辞めているだけですから、当然3ヶ月の制限はつきます。
自己・会社都合は、転職先ではなく「現在在籍中の退社理由」で決まります。
それにより、給付制限をつけるかも決定します。
働いてもいない会社で、「採用・内定取り消し」だけでは何の意味も持ちません。
失業手当を支給する「意味」を取り違えていませんか?
No.1
- 回答日時:
転職しなければいけなかったのは、どういった理由なのでしょうか?
自己都合であるならば、給付制限がついてしまうと思います。
しかし、例えば会社が近く倒産する、というようなことが発表され、
それに基づいて就職の内定があったのであれば、給付制限なしで
失業保険はもらえると思います。
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