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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
こんにちわ。
落ち着いて考えて下さい。
どんな支障があっても、会社・勤務先は何を
されに行かれる場所ですか。
生活・休日、生きる為に仕方なく我慢をしに
行っている場所ですよね。
動いて収入を得る為にです。
ならば、貰うものはすべて完全に貰わなければ
行かれている・我慢をされている意味が無い
じゃないですか。勤め人は皆そうなんですよ。
もらって下さい、なんとしても。
タイムカード打刻時間でしょうから、嫌でも
支払い対象になるでしょうね。
有休などについては、厳しい会社・部署有ります。
タイムカードコピーしておかれるといいですね。
上司に分かる様に。組合でも有る様な組織なら
いいのですけれど、労働基準監督署にでも連絡
・相談されてみますか。
No.2
- 回答日時:
原則として拒否できません。
働いてもらった人の給料は、雇用者に支払う義務があるので、支払わないわけにはいきません。
お金が邪魔なら、いったん貰ってからどこかに寄付すれば良いと思います。
タイムカードなど休みの日に出勤したという証拠がないのなら、働かなかったことに出来ると思います。
また、休みの日に出勤した分を、どこかで「代休」として休むのなら、支払いを受けずに済みます。
No.1
- 回答日時:
それは あなたの会社または上司によりますね。
「あ そう それはごくろうさん」 になるか
「そういうのはこまるんだよね 何が不満なの言ってごらん」とか
「拒否なんかできねえよ」で終わるか。
面白いからやってみなさいよ。(ただしその結果については関知しない)
ちなみに 一日分(もしくは半日(会社による))になれば 代休(別の日に休暇をもらう)とすることもできます。
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