製造業です。 手直し等のトラブルが発生し その処置をするのは休憩時間に させられます。 よって休憩時

製造業です。
手直し等のトラブルが発生し
その処置をするのは休憩時間に
させられます。
よって休憩時間はありません。
これは上司の命令です。
休憩時間に手直し処置をさせ
休憩の交代もなく作業をさせるのは、良いのですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： amerikaumare 回答日時： 2021/01/27 07:04

＞休憩の交代もなく作業をさせる

のは　労働基準法違反です。
管轄の労働基準局に匿名で手紙を出しましょう。

例えば　「納期が１３時だから１２時から１３時までで仕上げてくれ　休憩はそのあとで取ってくれ」ならOKです。

この回答へのお礼

そうですよね。
労働基準局に連絡します。
ありがとうございました。

お礼日時：2021/01/27 07:07

No.8 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2021/01/27 10:27

一般的にいう昼休憩は法律上必要な休憩ですから、業務の必要上でずらすことは可能ですが取消すことは違法です。

ただ、工場や工事現場ななどで多く見受けられる10時・15時の休憩は法律上必要ではありません。
また、その休憩は有給の休憩であり給料が発生しています。

ですから、業務を命じることは可能であるし必要によって取消すことも可能です。


つまり、貴方がいう休憩時間が昼ではなく10時・15時の休憩であれば問題は無いということです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
私の言っている休憩時間は昼の
休憩時間です。
ご意見、ありがとうございました。

お礼日時：2021/01/28 06:57

No.7 回答者： noname#543049367 回答日時： 2021/01/27 08:12

上司が無能なだけです。

休憩を交代でとらせたり、休憩時間をずらしたりできるはずです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
おっしゃる通り、何もしない上司です。

お礼日時：2021/01/28 06:59

No.6 回答者： 白水2015 回答日時： 2021/01/27 08:00

労働基準法では違法ですが

会社員としては普通の行動です
それで連絡しても注意で終わるだけです
配送業などは昼の休憩とか10分とかが普通です
それを訴える社員はいません

この回答へのお礼

ありがとうございます。
勉強になりました。

お礼日時：2021/01/28 06:59

No.5 回答者： ぽっちゃり脚 回答日時： 2021/01/27 07:56

だめです絶対にだめです

不良出したのは悪いことでしょうけどそれを休憩時間に
するなんてなんてひどい上司何ですか上司の器が小さいのですね社長にわからないように対処してるんですね
分ければ自分が叱られますから
大変ですね上司は選ばれないですからね
頑張って下さい

この回答へのお礼

ありがとうございます。
何もしない上司で、皆が愚痴を
言っています。
そんな上司の下で何人も辞めて行きました。
ご意見、ありがとうございます。

お礼日時：2021/01/28 07:01

No.4 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2021/01/27 07:24

労働基準局に言ってください

この回答へのお礼

ありがとうございます。
連絡しました。

お礼日時：2021/01/28 21:31

No.2 回答者： けんた35 回答日時： 2021/01/27 07:02

よくありません。

労働基準法違反です。上司は手直し作業が解消できるよう直ちに改善すべきです。上司のミスで起きたことです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
残念ながら上司は自分のミスだと
一欠片も思っていません。
おまけに、トラブル内容を皆の前で、見せしめのように話します。
手直し処置どころか繁忙な状況でも自ら手伝うことこともしない上司です。

お礼日時：2021/01/27 07:14

No.1 回答者： りお406 回答日時： 2021/01/27 07:00

きちんと記録を付けておけば2年以内のものは請求できます、と労基で言われた事があります。

昼休みに掃除、洗濯だったんで。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
記録はありませんが仕事場の人達は現認しています。

お礼日時：2021/01/27 07:16