【退職の話し合いついて】 2ヶ月ほど前に退職の相談をしたところ、 結婚で退職するならいいのに、 後任

【退職の話し合いついて】

2ヶ月ほど前に退職の相談をしたところ、
結婚で退職するならいいのに、
後任はどうする？誰がやるの？と言われたりして、
正直に話が通じないただただ疲れる話し合いになってしまいました。

私ももう少しハッキリ伝えた方がいいんじゃないかと反省しましたが、
勇気をだして話しても心無いことを言われるのがしんどいと感じます。

ある程度、辞めたい理由はお伝えしていますが、
再度話し合う際に○○したほうがいい、とか
あればアドバイス頂きたいです。

No.1 回答者： tent-m28 回答日時： 2021/08/22 22:42

退職自体の話し合いをしても、引き留められるだけのケースも多いです。

辞める決意をしたら、強気で臨むしかありません。

無期雇用契約なら、理由を問わず辞めることができます。
退職日については基本的に労使の合意が必要ですから、それについての相談ならわかります。

1ヶ月前の予告なら、何の問題もありません。
合意が難しい場合は、2週間前の予告で退職可能です。

すんなり認めそうもなければ、【退職届】を書いて提出する方法もあります。

『後任はどうする？誰がやるの？』
それの返しは、
「それを探すのは、責任者の仕事じゃないですか。」
そう言えばよいのです。

ちなみに、有期雇用契約の途中退職については、止むを得ない事由が必要となります。