雇用保険について教えてください

昨年再就職しました（パートタイマーです）
１ヶ月90時間の契約で雇用保険をつけています。
最近持ち場の仕事が忙しく残業がかさみ先月残業しすぎて１ヶ月の上限88000円を越してしまいました。
今月も危ういのですが　会社より２ヶ月８８０００円を越してしまうと
社会保険に入るか雇用保険を退けるかの選択をしなくてはなりませnん。
雇用保険を退けてしまうとパートタイマーからアルバイトに変わります。
只今年齢は60歳です。
今の会社は上限75歳まで勤務可能です。
75歳まで働くか否かはまだ分かりませんが体力が続くなら働きたいと思っています。
70歳もしくは75歳迄働いたとして雇用保険に加入していて何ヶ月ほど失業手当を貰えるのでしょうか？
あまり貰えないのなら雇用保険を外して気軽に残業もして収入を得たほうが良いのか？
とか考えていますが　どっちが良いのかよく分かりません。
詳しい方の意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします

質問者からの補足コメント

• 

  以前勤めていた会社は130万以内であれば社会保険に入らなくても大丈夫でした。
  私は扶養ではないため103万の壁はありません。
  88000円が２ヶ月続くと社会保険に必然的に入らないといけないと言うのが
  よく理解できないのです。
  会社によって規定が違うとは思うのですが　雇用保険や社会保険加入の規定はどの会社も
  同じではないのでしょうか？
  以前勤めていた会社も500人越えの会社でした。

    補足日時：2022/05/07 07:56

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2022/05/07 08:23

雇用保険法や健康保険法に規定されています。

法律は時によっては改定されます。
2022年5月段階では、

501人以上事業所
所定労働時間週20時間以上
月収88千円
1年以上雇用見込み
学生以外

全ての条件を満たす場合は社会保険へ強制加入となります。
1つでも外れれば、従来通りの月収108333円（年130万）が継続する場合に加入となります。
22年10月で基準がさらに変わり、101人以上、1年が2ヶ月超に拡大されます。
24年には51人以上。

この回答へのお礼

詳しく教えて頂きましてありがとうございました＾＾

お礼日時：2022/05/07 10:21

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2022/05/07 06:39

501人以上の事業所ですね？（現状では88千円という数字はそれ以外に無い）

雇用保険を退けるという選択肢はありません。パートとバイト、名前が違っても雇用ですから、雇用保険への加入義務があり、脱退するなら脱法行為以外にありません。
65才を超えた場合の失業給付はいくらでもありません。賃金日額の5～8割が最大50日分だけ出ます。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2022/05/07 10:21