昇給幅は一般的においくらでしょうか?
仕事や会社によってまちまちだと言われればそうなのですが。
一般大手企業、中堅どころだとどれくらいでしょうか?
1万円くらいかなぁ?

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A 回答 (4件)

 年齢にもよりますが、引き上げ率が1.63%から2.76%で金額にして4,489円から7,933円程度です。

もちろん平均値です。1万円より多い人もいますが一般的にはそれ以下と思われます。

参考URL:http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/download/shuntou …
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この回答へのお礼

ありがとうございます!1.63%から2.76%!!確かにこの範囲に入ってます。
全く相場が分らなかったものでしたから質問した価値がありました。
私の昇給幅はそんなに狭くない事が判明しました。4100円!極狭かと思ってた。

お礼日時:2005/04/15 21:31

上場企業の平均は5,000円位になるそうです。


大手と中堅でもそんなには差がないように思えます。
ただ、最近の若い会社は年俸制等の方も増えてきていますので、
結果を残した人とそうでない人の差はかなり大きくなっているようですね。
どの企業も固定費は増やしたくないので賞与で還元する方向に向かっているようです。
うちの業種の平均は6~7,000円位です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
上場企業の平均は5,000円位!!
参考になります。

お礼日時:2005/04/15 21:35

一万円昇給・・・うらやましいです。


私(女)は、大手都市銀行の子会社に勤めていましたが、昇給は約4000円、30才超えたころから約2000円になり、それに納得いかなくて辞めました。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
とすると、だんだん昇給幅は狭くなっていくのですか。
はじめから狭い私は・・・

お礼日時:2005/04/15 21:34

一般的にはどうでしょうか…


うちは5000円も上がったかな?(一応国家資格保持者なんだけど…)
1万円は高い方だと思いますけど…
今年(5月初めに支給)分はどうなるかな…?
あがらないかも…??
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この回答へのお礼

ありがとうございます!
全く相場が分らなかったものでしたから質問した価値がありました。
私の昇給幅はそんなに狭くない事が判明しました。4100円!極狭かと思ってた。

お礼日時:2005/04/15 21:29

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Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか?

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

Q昇給額を教えてください。

私の前の会社の昇給額は

1年目 5000  2年目 7500  3年目 なし。

ただでさえ、手どり12万なのにこんなゴミみたいな昇給量では10年働いても手取り20万になることはありません。なので辞めました。

職種は神宮系の物を製作する宮大工の猿真似みたいな仕事です。
やはりこんなゴミしか作らないカスみたいな職種だからでしょうか?
それともこの会社の社長がカスだからでしょうか?

あなたの昇給額と職種、勤続年数を教えてください。

Aベストアンサー

5000円、7500円と上がっておいて3年目になぜ昇給がないのでしょうか??会社的な要因であればいたしたかないことでしょうが、根本的には普通の昇給だと私は感じます。自分の周りは2000円(最終学歴:大学卒業)しか上がらない人も居るわけですから・・・。職種によっては利益がかなり少なく給料配分も常識的でない会社もありますから就職する前に調査をするべきと思います。ちなみに自分は営業(課長:勤続14年)で手取りは32万円ぐらいです。年収は600万円

Q賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの?

会社を辞めて2年になる求職者です。
ハロワで良い条件の求人を見つけました。
家からも近く、仕事の内容や給与・休日なども自分の希望通りです。
ただひとつ引っかかっているのが賞与です。
基本給は約19万ほどで賞与が(前年実績)年2回で計2.3ヶ月分なんです。
賞与は会社の業績や経済状況などで変動するし、最悪支給なしというところもあるので貰えるだけでもいいほうなんだとわかってはいるんですが、もう少し欲しいというのが正直な気持ちです。

もし皆さんが仕事を探していてこのような条件だった場合転職をしますか?
それと皆さんの会社の賞与は何ヶ月分ですか?
よろしければ教えて下さい。

Aベストアンサー

10年前のバブル期、親会社の賞与は年間6ヶ月だった。
現在、年間1.5ヶ月
業界第二位、5000人近い人員いるんだけどね。

その頃、子会社である元勤務先は、年間5.5ヶ月が1回だけあった。
2年前から子会社の方が賞与支給月数が多くなった
(基本給に違いはあるが)
本年、会社統合で親会社に転籍しましたが。

バブル後、急減してますので、賞与は「でりゃいい」です。
あてにした生活はしていません。
期待していると出なかったときエライ目に遭います。

年間2.3ヶ月出ると思ってあてにしちゃいけません。
翌年もでる保証は社長ですら保障できないでしょう。

Q主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか?

主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか?

社会的な地位とかは、興味はありません。

問題は、中途半端な管理職になったら残業代が付かなくなった分、収入が下がるだけではありませんか?

会社の規模によって違ってくるとは思いますが、
中小企業、大企業、それぞれ主任になると主任手当というものは、
いくらくらいもらえるものでしょうか?

また、自分の部下の方が残業手当で給料が高くなることって発生しますよね?

Aベストアンサー

会社によって事情は異なりますが、ウチの会社は 職能資格が三つに分かれており、3級(一般)職 2級(中間)職 1級(上級)職で、給与自体が異なります。2級に昇格すると5万円上がり 毎年の定時昇給額も3級とは違います。昇格一年目は、逆転現象が起きますが そのうち再逆転となり どんどん差が開いていきます。そして、一回でも昇進辞退すると、永久に平社員のままです。一級になった同期が50歳で60万の給料ですが 3級の人は30~35万程度です。その差は、当然退職金にも反映されます。
目先のカネに拘ると 長い目では大きな損になりますよ

Q30代で年収300万円!!!

転職活動しておりますが、34才であるにも関わらず、年収が300万円や350万円 月収にして25万円から27万円(税込・残業手当込)で苦戦しております。この状況下では、結婚やマイホームも無理です。

去年の年末に収入難(300万円)で転職して、早期に1月に転職して判断をあやまり、3ヶ月で離職しました。
その後、再就職活動しておりますが、なかなか年収400万円以上の条件を提示してもらえません。

昨今は、年収400万円 月収30万円(残業込み)の条件すらなかなかもらえません。
皆さんは、収入の状況はどうなのでしょうか?
高収入を得るには、営業などの職種に従事するしかないのでしょうか。

Aベストアンサー

やはり勤続年数を重ねていく事で給料は基本的に上がっていくものと思われます。しかし転職で年収アップを狙うには前職の経験を活かした同業種の仕事で、スキルや実績をアピールして年収交渉をするしかないと思います。
あとは年収だけに的を絞るならインセンティブがある営業でしょう。
実力社会で毎日ノルマとの戦いですが、成果をあげれば年収の上限はありません。

Q昇給の計算方法

数字に弱くて給与の計算が出来ないので教えてください。

基本給20万円 昇給率2%(ベースアップ込みの前年度実績 月あたり)

これでスタートしたとしたら10年後は基本給はどのくらいですか?


※基本給以外の手当ては無視とします
※前年度実績が10年間続くと仮定します

1年目は204,000円
2年目は204,000円×2%=208,080円
3年目は208,080円×2%=212,242円
って感じですか?


ずっと毎年4000円ずつの昇給ですか?

Aベストアンサー

1番様が既にお答えになられているので、説明を省こうと思ったら・・・ご質問文の計算式は数学(算数)上は間違っていますね。
> 1年目は204,000円
> 2年目は204,000円×2%=208,080円
> 3年目は208,080円×2%=212,242円
基準年は 200,000円
1年目は 200,000円×(1+2%)=204,080円
2年目は 204,000円×(1+2%)=208,080円
3年目は 208,080円×(1+2%)=212,242円[円未満四捨五入]



最後に計算方法を紹介いたします

ご質問は2%の複利なので、計算式で書くと
 基準額×(1+0.02)^n nは何年後と考えてください。
例えば9年目であれば
 20万円×1.02^9
  =20万円×1.02×1.02×1.02×1.02×1.02×1.02×1.02×1.02×1.02
  =20万円×(1.02×1.02×1.02)^3
  =20万円×1.061208^3
  ≒20万円×1.19509
  ≒23万9018円

次に簡易な計算方法
複利計算を行う際には「終価係数(表)」を使うと、おおよその金額が導けます。
 http://www.pronavi.net/tool/hyo.html
上記URL先の表で「利率:2%」と「年数:9」が交わるマスに書かれている数値「1.195」を、基準額である20万円に掛けると23万9千円

1番様が既にお答えになられているので、説明を省こうと思ったら・・・ご質問文の計算式は数学(算数)上は間違っていますね。
> 1年目は204,000円
> 2年目は204,000円×2%=208,080円
> 3年目は208,080円×2%=212,242円
基準年は 200,000円
1年目は 200,000円×(1+2%)=204,080円
2年目は 204,000円×(1+2%)=208,080円
3年目は 208,080円×(1+2%)=212,242円[円未満四捨五入]



最後に計算方法を紹介いたします

ご質問は2%の複利なので、計算式で書くと
 基準額×(1+0.02)^n nは...続きを読む

Q昇給というのはいつどのタイミングでされるのか?

また、一回の昇給で大体どれくらい給料が上がるものなのでしょうか。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

昇給は年1回4月(したがって5月の給料から)というところが多いと思います

昇給額は、会社の業績、本人の査定や昇給昇進にもよりますが
ベースアップが1000円~5000円ぐらいです。毎年あるとは限りません
定時昇給も同じぐらいかやや多いぐらいです。

若年層にやや厚く(多く)上に行くほど昇給率は少なくなることが多いようです
業績が悪くて据え置いてきた場合で初任給の伸び率が高いときなどは特に逆転が起こらないように入社年数の若い人を多めに昇給ということもあります

参考URL:http://brunell.hp.infoseek.co.jp/chintai/baseup.html

Q1年に2回のボーナスが給料3ヶ月分で質問

ボーナスは給料3ヶ月分です。
6月と12月にボーナスがもらえます。

この場合、3ヶ月分を2で割ったお金がもらえるのですか?
それとも6月、12月それぞれ3ヶ月分もらえるのですか?

Aベストアンサー

通常、断りが無ければ「ボーナスは給料3ヶ月分」の場合、
「一年間で、3か月分」と解釈するものと思います。

この場合、それぞれ1/2(1.5ヶ月分)×2回
(6月と12月では、多少の金額の違いもありうるが、合計で3か月分になる)

Q定期昇給とベースアップ・・・どう違う?

 春闘などのニュースで、「定期昇給には応じるが、ベースアップは見送り」(逆だったかな?)とか報道されるのを、よく耳にしますが、“定期昇給”と“ベースアップ”は、どう違うのでしょうか?
 景気がいいと、一、定期昇給に加えて、二、ベースアップと、ダブルで給料が上がるのですか?

Aベストアンサー

「ベースアップ」の「ベース」とは、【賃金表】のことです。賃金計算の基礎になることから、この表を「ベース」と呼んでいます。
(年齢給・勤続給・職能給の昇給といった個別のことを言うのではなく、「賃金表」を改定するということに尽きます。昇給対象の選定は経営意思ですので、目的によって改定する内訳は異なるものです。)

賃金制度に「毎年一回、定期に賃金を改定する」と定めている場合が多く、賃金に関する取り決めに従って賃金を改定することを「定期昇給」といいます。
なぜ「昇給」なのかというと、年功賃金体系(年齢・勤続に伴って賃金が上昇する給与体系)の場合も、職能賃金体系(職能資格を定めて、能力の高まりによって賃金を改定する給与体系)の場合も、下方硬直的で、一旦上がった水準からは、懲戒処分や「ベースダウン」などの特別な事情が無い限り、賃金が増える一方で、減ることが無かったからです。

現在では、長引く不況の影響で、定期昇給制度そのものを廃止する企業も出てきていますし、成果主義賃金体系&年俸制に移行して、いわゆる「賃金表」を持たない企業も出てきています。

「ベースアップ」というのは、この賃金表に定める金額を引き上げることで、「一律●円」という場合は全体を押し上げますし、「平均で●円」という場合は、賃金表の中での増分の差はあるものの、全体平均で同額になるように押し上げるものです。

好景気の頃には定期昇給とベースアップのダブル昇給もありました。しかし、今後は賃金制度そのものが多様になっていますから、春闘では主たる要求が一時金(つまり、賞与の支給率)になっていくのではないかと思います。

「ベースアップ」の「ベース」とは、【賃金表】のことです。賃金計算の基礎になることから、この表を「ベース」と呼んでいます。
(年齢給・勤続給・職能給の昇給といった個別のことを言うのではなく、「賃金表」を改定するということに尽きます。昇給対象の選定は経営意思ですので、目的によって改定する内訳は異なるものです。)

賃金制度に「毎年一回、定期に賃金を改定する」と定めている場合が多く、賃金に関する取り決めに従って賃金を改定することを「定期昇給」といいます。
なぜ「昇給」なのかとい...続きを読む

Q中途採用での昇給率について伺います。

この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。
無事に内定を頂けて、この4月より入社予定なのですが
先日、書類と給与等の条件提示の件で会社へ伺いました。
転職という事で給料のダウンは仕方ないと覚悟していましたが、基本給+その他手当で20万の総支給額でした。残業は20時間位という事で給料は22~23万あたりになると思いますが手取り15~16万ってところになりそうです。
私は年齢31歳で妻、子1人(1歳)居てで基本給16万からのスタートです。
学歴が高卒ですので仕方ないので、この条件でスタートします。
とりあえずは実家住まいです。

長くなりましたがここからが本題です。

私は以前は中小の製造関係工場での仕事に就いておりました。今回も同業の製造業で転職なのですが
今回の転職先は東証1部上場企業で、その業界では有名な国内シェア50%の大手です。
雇用形態はこのご時世でありがたい事に正社員で迎え入れもらえます。以前の会社とは比較にならない規模の会社です。
一応、募集内容の定期昇給欄には0~4%の昇給と記載されていました。
基本給は少ないですが、とりあえずここで頑張ろうと思っていますが中途採用で高卒だと年次昇給ってどれくらい見込めるものなんでしょう?
もちろん、業務は一生懸命頑張りそれなりの評価を頂ける様に最善を尽くすのとダラダラでは差があるのは承知ですので後者は省いて前者の場合、もしくは人並みの評価でしたらどれくらい昇給していくものなんでしょうか?
さすがに妻一人子一人を背負って手取り16万でこの後ずっとは厳しいものがあるので、しばらくは頑張って働いてみて変化無い様であれば転職も視野に入れなければいけないので...。
やはり目先の収入がかなり減ると、凄まじく不安です。
会社は本当にその手の関係ではかなりの大手なので、両親や妻等も入社してから基本給は上がるんじゃないか?と言っていますが大手だからって安心な時代なんでしょうか?
企業によって査定基準が違うと思いますが参考にしたいと思いますので何か回答頂ければと思い質問いたしました。
補足ですが
昨年の賞与実績で今回の給与査定で年収を計算しますと、
月収20*12=240
賞与5.5*16=88
残業20000*12=24
240+88+24=350万
です。今期が賞与がどれくらい出るか分かりませんし、残業は配属先だと20時間平均しか無いのでやはりベアが急務になります。
ただ査定額が低くとも倍率24倍の中、こんな私を採用して頂いたので内定を取り消す気もありませんし、学歴が無いのも自分が悪いので査定が低くとも一生懸命頑張るつもりです。
中小ですと個人の頑張りが幹部に分かりやすいので、自分も前職では入社2年で管理職に就かせて頂き幹部候補として頑張らせて頂いてましたが、大手は頑張りを評価してもらえるのか謎です。同じ様な経験ある方でアドバイス等頂けると幸いです。

この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。
無事に内定を頂けて、この4月より入社予定なのですが
先日、書類と給与等の条件提示の件で会社へ伺いました。
転職という事で給料のダウンは仕方ないと覚悟していましたが、基本給+その他手当で20万の総支給額でした。残業は20時間位という事で給料は22~23万あたりになると思いますが手取り15~16万ってところになりそうです。
私は年齢31歳で妻、子1人(1歳)居てで基本給16万からのスタートです。
学歴が高卒ですので仕方ないので、この条件でス...続きを読む

Aベストアンサー

まあ、もっと技能を身につけろとかの偉そうな理想論は別にして 現実を回答します
まずは、大手だと 技能系で管理職になるのも至難の業です 例えばですがトヨタの高卒技能社員だと 100人採用で1~2人でしょう。ただし、技能系社員でも 職位が10くらいあり 頑張り具合によっては  ○級職 組長 職長 班長などへランクが上がっていき、当然給料(特に手当)も上がります。
そこで 定昇ですが トヨタですと平均7000円程度です もちろん一律ではなく 若いうちは低いなどの差があり 査定により多少差はあります。
そして、このご時世 定昇というシステムはあっても 経営状況によっては定昇無しという場合もあります(例えばシャープとかパナソニックとかも) 定昇0という意味は そういうことも有り得るということでしょう。
技能職の具体的な定昇金額については、トヨタ並みとはいかないにして大手企業なら平均で5~6000円程度ではないでしょうか。もちろん 前に書いたように勤続年数や評価により平均よりは前後しますが・・・
まあ、低いと思われる給料だとしても、ソコに勤めている人は 共働きにせよ 普通の生活を営めているわけですから 悲観的に考えることはないと思いますしよ。

まあ、もっと技能を身につけろとかの偉そうな理想論は別にして 現実を回答します
まずは、大手だと 技能系で管理職になるのも至難の業です 例えばですがトヨタの高卒技能社員だと 100人採用で1~2人でしょう。ただし、技能系社員でも 職位が10くらいあり 頑張り具合によっては  ○級職 組長 職長 班長などへランクが上がっていき、当然給料(特に手当)も上がります。
そこで 定昇ですが トヨタですと平均7000円程度です もちろん一律ではなく 若いうちは低いなどの差があり 査定により...続きを読む


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