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No.5ベストアンサー
- 回答日時:
会社側から考えてみれば
社会保険に加入させる、というのは
会社側が保険料の半額以上を負担することになるので
半年間働いてから見極め…という会社の判断は
あってもおかしくはないと思います。
時給がどれくらいで、年収がどれくらいかわかりませんが
雇用保険を引かれる位の額で
社会保険に入れてもらいたいと思うなら
税徴収の面から考えると
転職して正社員になった方がいいと思います。
No.3
- 回答日時:
会社が拒否しているのであれば、それに反旗を翻す事になるので、もめるのは必至です。
遡って加入するという事は、会社に問題があるという事ですからなおさら。
この回答へのお礼
お礼日時:2023/03/23 11:25
詳しく教えていただきありがとうございます。
結局のところ社会保険には加入させなられない、と宣言された後
社保事務所に連絡するともめてしまうのですね。
悲しくてなりません
No.2
- 回答日時:
有限会社なら法人として強制適用事業所です。
事業所人数も関係しますが、週30時間以上で2ヶ月以上雇用見込みであれば強制加入です。
試用期間中であっても、2ヶ月を超える見込みであれば強制加入です。すぐやめられると手続きが面倒なだけなので、入れたくないのでしょう。
どうしても会社が加入させない場合は、社保事務所へ。
この回答へのお礼
お礼日時:2023/03/23 11:04
小さな事業所でパート合わせて従業員は10人前後だと思います
ことを荒げたくないので、あとから社会保険事務所に連絡すれば、さかのぼって社会保険に加入させてもらえるんでしょうか?
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