雇用保険の週20時間以上とは

パートで仕事を探しています。応募したい求人があるのですが以下の条件は雇用保険に入れますか?

①勤務日は月10日(週2日もあるし週3日もある)
②1日7.5時間勤務

雇用保険は1週間で20時間以上の勤務で加入ですが1週でも20時間以上働けば加入するのか、1ヶ月の平均で計算されるのかどちらですか?

インターネットで調べたところ、契約書を見てくださいと書かれていますが、会社に聞くまでわからないということでしょうか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

>会社に聞くまでわからないということでしょうか?


そうですね。
意図的に週20時間前後の勤務条件としている所
からみると、雇用保険に加入しない条件とすると
思われます。

週20時間は今年10月からの予定となっている
社会保険の加入条件にもかかわってくるので、
そこも意識している勤務条件と思われます。
(健康保険と厚生年金の加入条件です。)

この求人は比較的な大手の企業ではありませんか?
(社員500名規模以上の会社)
そうならば、上述の社会保険を意識した条件
だと思います。

配偶者の扶養内で働きたいので、社会保険に
加入したくない人を意識した求人だと思われます。

いかがでしょう?
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この回答へのお礼

助かりました

早急なご回答ありがとうございます。確かにある程度大きな会社のようです。
扶養内で働きたい人向けの求人かと思います。私もそうなのでそのように検索しました。
この場合は雇用保険に加入しないと見て良いですよね。非常にわかりやすい回答で助かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2016/03/17 16:56

毎月10労働日(固定)の契約だといたします。



◎簡易的な考え方
1)月の所定労働時間は75時間。
 7.5時間×10労働日=75時間
2)これを週に換算すると20時間未満
 ・28日の月
   75時間÷28日×7日≒18.75時間
 ・31日の月
   75時間÷31日×7日≒16.94時間


◎正しい考え方
1)月の所定労働時間は75時間
2)これを年単位に換算すると、900時間(=75時間×12)
3)1年は52週と1日なので、年間の所定労働時間を52で割ると、週の所定労働時間は「約17.31日」となることから、20時間未満。
[参考先]
 http://www.ishiyama.gr.jp/wp/%E6%8E%A1%E7%94%A8/ …
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。
わかりやすい回答ありがとうございました。

お礼日時:2016/03/24 15:37

週20時間以上が基準です。


但し、週によってばらつきがある場合は、月87時間が基準になります。
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    • 2
この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございます。週によってばらつきがある場合は1ヶ月の平均ということですね。
助かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2016/03/17 16:50

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Q週20時間以上とは?

雇用保険の加入条件は、
1週間の所定労働時間が20時間以上であるとのことなのですが、
この週20時間とは、平均して週20時間なのでしょうか?
それとも、祝祭日等のある特別な週を除き、週20時間以上働くことになっている場合をさしているのでしょうか?
私は、平日4時間30分のパートをしています。
単純に祝祭日がなければ、週20時間を越えています。
しかし、給与明細を見る限り、その雇用保険が引かれていません。
夏休みや年末年始、そして祝日を入れて、年間で計算すれば、
平均で週20時間未満になります。

Aベストアンサー

契約書をご覧下さい
週5日勤務、1日の時間は4.5時間、週2日休み、週の労働時間は22時間30分
であれば週20時間以上です

雇用保険の加入要件は下記を参照してください(厚生労働省)事業者向け
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
上記の「その2、パートタイム労働者の加入手続」の「適用基準」をご覧下さい
ご自分の契約が該当する様なら、雇用保険の加入を申請して下さい

Q雇用保険加入免除の週20時間未満

雇用保険加入条件として週20時間以上とありますが、これについて幾つかの疑問があります。
1、契約時は週20時間未満とした場合、時々20時間以上になる時があった場合は加入が必要なんでしょうか?
2、週20時間未満かどうかの判断は、事業所の勤務実績等を監督官庁に届け出る必要があるのか?
3、週20時間未満としながら、時々超える場合事業所は何らかの罰則はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

> 雇用保険加入条件として週20時間以上
↓は厚生労働省HPに載っているリーフレットです。
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/02.pdf
ここを見ていただくと、20時間とは「所定労働時間」を指す事が明らかです。

それを踏まえて

> 1、契約時は週20時間未満とした場合、時々20時間以上になる時が
> あった場合は加入が必要なんでしょうか?
・基本的には加入する必要は御座いません。
  ⇒仮に週の所定労働時間が18時間の方が20時間働いたら、超過した2時間は時間外労働。
  ⇒常態化していない残業で週労働時間が20時間以上になったのであれば、加入義務は生じない。
   もし、これを『加入義務あり』としてしまうと、毎週(労基法に従がえば原則として「日曜日から土曜日)、労働時間数を集計して、その都度加入と喪失を繰り返す事となり、その結果、喪失手続きをするたびに離職票を作成しなければならないと言う非常に面倒な事がおきてしまう。
・しかし、加入逃れ目的で所定労働時間を例えば18時間(6時間×週3日)で契約を結び、実際にはシフトの関係で3時間勤務の日を追加して週4日労働[週の労働時間数21時間]を行っているのであれば、企業側が雇用契約の内容を20時間以上に一方的に変更し、労働者も暗黙了承していると見做して適用となると聞き及んでおります。

> 2、週20時間未満かどうかの判断は、事業所の勤務実績等を監督官庁に届け出る必要があるのか?
・届け出て判断を仰ぐ事は要求されておりませんが、行政警察権を持つ「基準監督官」による『労働保険(雇用保険+労災保険)の申告調査』が行われた場合、当然に過去2会計年度分以上に亙った賃金台帳やタイムカードを監督署へ提出するように要求(企業に出向いて閲覧する場合もある)されます。
  ⇒この調査は真面目に遣っているつもりの事業所に対しても行われますが、
   対象件数となる事業所数に対して担当官が少ないので、実務者や資格者でも
   「そんな調査知らない」状態の方が多数存在いたします。
   そんな中、私は30年間の社会人生活の中で運よく1回だけ経験しました
・また、雇用保険法に定める「請求」と言う権利に基づき、労働者から職安に対して「私は雇用保険の被保険者になれるはずですが加入できないと言われました。職権で調査してください」と要求があると、職安は調査をしなければなりません。
  ⇒実際には、お問い合わせの電話を入れて、「今のうちだったら、『本日資格取得』で
   受け付けてあげるからさ~(罰則なしだよ)。手続きに来てよ」レベルの指導を
   すると聞いております。(私は真面目に手続きをやっているつもりなので、真偽の程は不明)

> 3、週20時間未満としながら、時々超える場合事業所は何らかの罰則はあるのでしょうか?
ご質問の1番に対する回答と同じと考えてください。
因みに違法性が認められた場合、
a 労働保険の未納となりますから、過去2会計年度に亙る正式な確定労働保険料と企業側が申告した確定労働保険料の差額は当然に徴収されますし、労働保険料の徴収に関する法律(略称「徴収法」)に従い、懲罰金や延滞金も課せられます。
b 雇用保険法での懲罰だと、被保険者に関する適正な届出義務[雇用保険法第7条]を怠っているので、雇用保険法第83条の罰則が適用

> 雇用保険加入条件として週20時間以上
↓は厚生労働省HPに載っているリーフレットです。
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/02.pdf
ここを見ていただくと、20時間とは「所定労働時間」を指す事が明らかです。

それを踏まえて

> 1、契約時は週20時間未満とした場合、時々20時間以上になる時が
> あった場合は加入が必要なんでしょうか?
・基本的には加入する必要は御座いません。
  ⇒仮に週の所定労働時間が18時間の方が20時間働いたら、超過した2時間は時間外労働。
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Q短時間労働の雇用保険

月契約85時間であれば、雇用保険加入可能ですか?
1年以上継続雇用を見込んでのパートです。
短時間労働者の場合週20時間を超えれば雇用保険加入出来るとの事
ですが、理解出来ないところが多く困っています。
本日ハローワークにて聞きました。土日を含む業務の場合なら
月の契約が81時間以上なら大丈夫と言ってました。
ある人は、月の週が4,3と計算して
87時間÷4,3=週の時間20時間を満たすので、87時間以上なら雇用保険適用だと・・。どちらが正解なのでしょうか?

そして解雇の場合は6ヶ月間加入していたら雇用保険支給ですが、
入社してから半年少しなのですが、解雇の場合は支給されるという事で間違いないのでしょうか?

どちらが正解なのでしょうか?

Aベストアンサー

契約書はどうなっていますか
週2日休みで、5日出勤、1日4時間なら、週20時間以上になります

>そして解雇の場合は6ヶ月間加入していたら雇用保険支給ですが、
入社してから半年少しなのですが、解雇の場合は支給されるという事で間違いないのでしょうか?
 ・契約期間終了前に、会社側から解雇された場合は、会社都合になります
  (契約期間は6月までだが、3月で解雇された等)
  (契約期間満了で更新がなく、退職した場合は会社都合にはならない:この場合契約書に更新なし・更新もある・記載なしで契約期間のみの場合等があります
   :但し契約書に更新ありと明記されている場合は、会社都合になる)

Qパート週二十時間以内の解釈について

こんにちは、回答者の方にはいつもお世話になっております。
現在無職の主婦ですが、近くのスーパーでパート募集をしていたため応募してみようかと思っています。
家から徒歩で数分の距離ということもあり、少しでも働きたいので月に100時間位は頑張れるかな~と家族に相談したところ
「よく雇用保険の問題で、週20時間以内っていうよ。20×4週=80時間弱がせいぜいだよ」と言われました。
もし15日締切りの職場として、今年の3/16~4/15までの一ヶ月間のうち週は4回+3日程余日があることになります。この3日も一月のうちの一週として考えられるのでしょうか?
それともあくまで日曜~月曜までを一週として計算するのでしょうか?
基本的な事が分かっていないので恥ずかしいです…。
ものすごく初歩的な疑問なのですが、教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

週20時間と言うのは便宜上そう言っているだけで厳密には正社員の一週間の所定内労働時間の2分の1以上を越えたらと言うことになります。
週20時間を越えますと雇用保険に加入します。そうすると給与から保険料が天引きされます。と同時にそれと同額の保険料を雇用者が負担しなければなります。(厳密にはもう少し高いです。雇用者のみの負担の保険料が存在します。)その為、手取りが減る労働者と負担増を嫌う雇用者が結託して20時間以下に抑えようとします。ご家族はこの事を言われたのだと思います。
尚、週30時間(正確には正社員の4分の3)を超えますと、健康保険と厚生年金に加入する事になります。勿論保険料を天引きされます。
3つの保険料合わせて約8パーセントになります。
国民年金3号被保険者で無い場合は結果的に保険料の負担が減ります。そして将来の年金額が増えます。

Qアルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。

アルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。



掛け持ちをしている人や主婦のかた等入ってない方が多いようなんですが、
雇用保険に入るとよくないことってなんですか?



すぐにやめる可能性がある場合は入らないほうがいいですか?



週4日、一日6時間勤務の場合は入ったほうがいいのでしょうか?
それだと失業手当が支給されるとしても5万とか微々たるものですよね・・



また、掛け持ちをするときに片方の会社では保険をかけてるが
それをキープするには月に11日以上の勤務日数
が必要だから途中で掛け持ちしたくなっても10日ずつなどのパターンの掛け持ち勤務ができなく
なってしまい、雇用保険に入っても受給資格を失い、意味がなくなりませんか?




失業保険を一年前に貰っていて、またどこかで働き、11日以上勤務する日が12ヶ月以上経ったら
またもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

私の会社でも週20時間、月80時間以内のパート募集をしています。
月120時間以内の契約であれば雇用保険は強制です。パート勤務者と会社が負担する金額の比率は忘れましたが、勤務者が払う雇用保険とほぼ同額かそれ以上企業側が払わないといけない。

仮にパートが1000人、雇用保険の負担額が500円とした場合、月50万、年間にすると600万の負担です。

雇用保険は失業中の万一の保険と考えれば、入っていたほうがいいと思うけど。仮に2箇所掛け持ちでそれぞれ8万とすれば、16万。約60%は失業保険出るから月9万ぐらいはもらえる計算になるよ。

雇用保険がないと当然失業保険はもらえないし、もらえるにしても受給条件もあるけどね。

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Qパートです。雇用保険に加入できて、社会保険に加入しない働き方を教えて!

パートで働こうと思います。その会社は正社員で1日8時間、週40時間勤務で、社保加入できるところですが、パートは時給がかなり安いため、出来れば今のまま夫の扶養に入ったままでいたいと思います。
そこで、
・週3日なら1日何時間、
・週4日なら1日何時間、なら、雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか?
どなたか詳しい方、お願いいたします。

Aベストアンサー

・雇用保険は
 1.1週間の所定労働時間が20時間以上
 2.1年以上引き続き雇用される見込みがある
 以上に該当すれば、加入できます
>週3日なら1日何時間
 ・7時間以上(実働時間)休憩は除く・・・7時間×3日=21時間
>週4日なら1日何時間
 ・5時間以上(同上)・・・5時間×4日=20時間
  8時間になると・・週32時間になり、正社員の3/4以上になり、月の所定勤務日数も16日で微妙な線ですから、7時間位までにしておいた方が安全です

Q雇用保険と月労働時間

販売業のパートです
現在日によって5時間~6時間 週はばらばらですが大体4日、時に5日
働いています 大体週21時間~26時間(変動がかなりあります) 月にして
87時間労働させていただいております
けれど家計や将来の資格の勉強のためにもっと月給が欲しくて
せめて100時間近くは働かせてもらえないかと
店長と労働時間について折衝しました できれば100時間ははたかせてもらえないかと
伝えたのですが
店長によると「雇用保険の関係で100時間を超えて労働させることはできない」との
返事でした
店員は7名、短期労働者のパートさんは94時間、他の3人の方は雇用形態が違うのか
140~170時間程度働いてらっしゃいます
出来たら90時間以上は働きたいのですが、それはかなうのでしょうか
また、店長がおっしゃった「雇用保険関係での時間制限」というのはどういうことでしょうか
よろしくおねがいします

Aベストアンサー

 契約時間が週20時間以上の場合、雇用保険に加入しなければなりませんが。
 雇用保険料って、26年度の雇用保険料率は、『労働者負担5/1000、雇用主負担8.5/1000』だそうです。(雇用主負担額は、名目給与支払い額の0.85%の額という意味)
 厚生年金や健康保険は払う額が多いので、厚生年金や健康保険に入れたがらない事業主は多いですが。
 雇用保険に入れたがらない会社は、珍しい方だと思います。
 
 私は、体よく、「あなたを働かせたくない」と言っているだけのような気がしますが。
 本当に働かせたい、働いてもらいたい人であれば、雇用保険くらい加入させるでしょう。普通は。
 何らかのブラック企業なら別ですが。
 まあ、中小企業なら、変な固定観念を持った社長等が雇用保険の支払いを拒否する事はあるかもしれませんが。大企業でこれなら、ただ単に「あなたが嫌われているだけ」みたいな感じでしょうかね。多分。
 まともな企業なら、雇用保険の支払いを嫌がる事はありませんよ。まともな企業でないなら、別ですが。

Q失業保険の受給資格について。

失業保険の受給資格について。

2つの意見があり、どちらが本当なのか知りたくて質問しました。
今私は、短時間パートで働いていて、
契約は、失業保険がもらえるギリギリの月87時間です。

そこで、
上司は、「ギリギリの87時間だから、休んだり、遅刻すると失業保険をもらえなくなる。」と言われました。
母は、「休んでも遅刻しても、契約書に記載されている時間数でいくから関係ない。」
と言っています。
どちらが本当なのでしょうか?

Aベストアンサー

雇用保険業務を担当している者です。


失業保険をもらえるかどうかの受給資格は、
労働時間では判断しません。
受給要件は、

■離職前2年のあいだに11日以上出勤のあった月が12ヶ月あること
(会社都合退社の場合は6ヶ月)

なので、重要になってくるのは出勤日数です。
雇用保険に加入しているかぎり、
上記条件を満たしていれば失業保険はもらえます。


また、
失業保険の受給要件ではなく、
雇用保険の加入要件には労働時間が関係しきます。

現在の加入要件は、
■週20時間以上
■31日以上の労働が見込まれる

この2項目をどちらも満たしていれば加入できます。

この場合の『週20時間』は、
あくまで契約上の時間をみるので、
実働で20時間を下回る週があったとしても契約上20時間以上を確認できれば加入できます。

ご質問者さまの場合、
月87時間とのことでしたので、
<87h×12ヶ月÷52週=20.07>
確かにギリギリですが、
契約上週20時間以上の確認がとれますので、
31日以上働く見込みがあるのであれば、
遅刻、欠勤などに関わらず雇用保険に加入することができます。


雇用保険に加入しなければ失業保険はもらえませんので、
上司の方はこのことをおっしゃっていたのかもしれませんね。
でも、どちらにせよ遅刻、欠勤などで週20時間を下回ることは影響しませんのでご安心ください。


ご参考になれば幸いです。

雇用保険業務を担当している者です。


失業保険をもらえるかどうかの受給資格は、
労働時間では判断しません。
受給要件は、

■離職前2年のあいだに11日以上出勤のあった月が12ヶ月あること
(会社都合退社の場合は6ヶ月)

なので、重要になってくるのは出勤日数です。
雇用保険に加入しているかぎり、
上記条件を満たしていれば失業保険はもらえます。


また、
失業保険の受給要件ではなく、
雇用保険の加入要件には労働時間が関係しきます。

現在の加入要件は、
■週20時間以上
■31日以...続きを読む

Qひと月の勤務日数が月によってバラバラなのですが、雇用保険は?

ひと月の勤務日数が月によってバラバラなのですが、雇用保険は?

いつもお世話になっております。
今回、結婚を控えておりまして、扶養控除内でのパート?に採用されました。
飲食店で、基本的に週5日勤務、1日6.5時間実働です。
ただ、1年の内の4ヶ月(ex:2月4月6月8月)は、月の勤務日数が5日以下なのです。
勤務日数が0日という月もあります。お店自体が休業されます。

私の認識では、雇用保険は、週20時間以上&月14日以上勤務の31日以上の長期雇用見込みの労働者が対象になると思うのですが、私のような不定期な勤務日数の人間は、雇用保険適用外でしょうか?

年収が103万を超えないならば
扶養控除内を希望している立場でも、雇用保険に入ったほうが得ですか?
入っていれば、失業した場合、手当が支給されますよね。
現在、飲食店側からは「希望するなら雇用保険に入れますけど、今は入っていません」と言われております。

Aベストアンサー

まず、パート(短時間就労者)の要件は、
1.週の所定労働時間が20時間以上。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。
であり、質問者さんのように月ごとに労働時間が異なる場合には、年間平均で算出することとなっているようです。
従って、勤務先の言われるように、雇用保険に入ることが出来るのだと思います。

次に、基本手当の受給ですが、原則として、被保険者であった期間(算定基礎期間)が90日以上あれば受給出来るので、御時世を考えると、入った方が良いと思います。


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