20代のOLです。現在は体調を崩して休職中で、医師から「仕事と発病の因果関係が認められる」と診断されたため、労災申請の準備を進めています。
昨年10月、発症直後に会社に「仕事で体を壊したのだから長期休職を認めて欲しい」と伝えましたが、上司からは「迷惑。社員の一人が来週退職するから、一緒に求人募集する。戻る場所は無い」「仕事が原因なら将来的にまた発症する恐れがある。別の仕事を探す方が君のためだ」と自己退職を促すような発言をされました。私はなんとか辞めさせられないように、「4月くらいまでは居させて欲しい」と頼みました。当時は非常に体調が悪く話すことも億劫だったため、とりあえず半年後にまた交渉しよう、と考えてしまったのです。
今月、会社に「やはり辞めたくはない。労災の結果が出るまで在籍したい」と伝えたのですが、上司から「就業規則に書いてある通り、休職期間満了で自然退職してもらう」とメールが届きました。私は納得がいかず、就業規則の開示を求めましたが、結局見せてもらえないまま月末になってしまいました。悔しいですが、私の方から一旦は「4月まで休みたい」と言ってしまったばっかりに、強気に出ることができません。
労基署に就業規則開示を求める相談をしましたが、自然退職については「まだ労災と認められていないから、一旦は辞めざるを得ないね」と言われました。病院では「会社の10月の発言が『退職強要』になる可能性がある」と言われましたが、発言を証明できるものはありません。
私は辞めるしかないのでしょうか。労災が認められれば戻れますが、会社の思いのまま、という状況が悔しいのです。
アドバイス等よろしくお願い致します。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
一つ重要な部分をお伝えします。
1.休職後、貴方は会社を辞めたくないと申し出ている
2.会社側は休職後に復帰了承していない(退職を勧めている)
以上から会社側都合(退職勧奨)の条件が成立しています。
つまり貴方は自ら辞める必要がありませんし、どんな形であれ自分から辞めると言う意思表示をしてはいけません。つまり会社側から退職届を出して欲しいと言う要求に答えては絶対にいけません。
仮に退職願を書いてしまうと後で会社側都合である証明が大変難しくなってしまいます。
なお会社に残らない場合の対処方法としては解職受諾(の届け)と言う方法で処理します。決して自分から辞めると言う文言を書いてはいけませんのでご注意下さい。あくまでも会社側の指示若しくは要求を受け入れて退職します・・・と言う様に。なお離職票が発行された時点で退職理由の項を参照し退職勧奨になっていることを確認下さい。なっていなくとも後で職安提出時に異議を申し立てればよいですしその様に書き込むところも同用紙にありますので確認下さい。
この様にすることで会社都合となるので離職後直ちに失業給付を受けることが出来るようになります。
ところで以下のURLもご参考にして下さい。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1179658
今回の件で上記の例に当てはまる様でしたら直ちに退職を考える必要性もありませんし、また労災認定を受ける必要も無い場合があります。
なお傷病手当金の支給対象であれば申請を検討してみては如何でしょう。有給が無くなっても自宅療養も含まれ最大一年六ケ月間支給されます。
http://www.utu-sr.com/~utu-sr/shoubyouteate.htm
今すぐに退職するかどうか判断を先送りしても大丈夫ですし、支給期間が過ぎてその後に退職されても失業給付は受けられますのでご安心下さい。
参考URL:http://www.utu-sr.com/~utu-sr/shoubyouteate.htm
ありがとうございます。退職勧奨の条件を知らなかったので、大変参考になりました。
退職願は書いていませんが、一度は「4月末まででいいです」と言ってしまったので、この発言も「合意」となってしまうのか不安です。もっと毅然とした態度で臨めばよかったのですが、体調が悪く気が弱くなっていた時に言われるままになってしまったことを、とても後悔しています。
回答を拝見し、会社側の非がはっきりと解り、これから闘う上で心強いです。ありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
おはようございます。
まず、労災と認定されるまでは、休職期間満了で自然退職というのは妥当な扱いかと思われます。
ですが、労災となれば休職扱いというのは問題があります。
休職というのはあくまでも私傷病のみに適用されるものであり労災の場合は休職扱いにすることはできませんが、
その時には分からなかったので仕方ない部分もあります。
ただ、就業規則を見せてもらえない部分については明らかな違法となります。
就業規則は、本人に配布する必要はないがいつでも閲覧できるようにしなければなりません。
>私は辞めるしかないのでしょうか。労災が認められれば戻れますが、会社の思いのまま、という状況が悔しいのです。
労災と認められれば会社に戻れる可能性が高いです。労災であれば労基法19条により、解雇制限がありますから解雇はできなくなります。
ただ後遺症が残ったり、復職しても元の労務を提供することができない場合は、この限りではありませんし、
また、退職願を提出しているとやっかいではありますが、錯誤の可能性もありますので覆る可能性もあります。
こうなると労基署では手に余る部分もありますから、弁護士に相談した方がよいと思われます。
ただ、ここまでくると会社との関係はかなり悪くなりますから、居づらくなると思いますよ。
ですが、労災の給付については療養費等かなり大きなものになるでしょうから、これに重点を置くならばいいかもしれませんね。
こんにちは。ご回答ありがとうございます。
自然退職という扱いは妥当なのですね。労災の結果が出るまで時間がかかるようですし現段階では私傷病と扱われても仕方が無いのですが、毎日サービス残業や土曜出勤までして大量の仕事をこなしてきたのに、まるで厄介払いでもするかのような会社の態度が不満で、もがいてしまいました・・・。退職届は出していませんが、メールや電話での退職を促す文言に同意してしまっているので、それが後々使われないか心配です。
今回のことは教訓にします。会社に使い捨てにされないよう、また働ける時がきたら健康第一にやっていきたいと思います。ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
失礼しました。
添付したURLが現在閲覧できない様なので改めまして別のURLを添付しますので参考にして下さい。
“傷病手当金”で検索すれば他にもいろいろと出てきます。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm
参考URL:http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm
No.2
- 回答日時:
大変な状況ですね。
今は、お身体のほうは大丈夫なのでしょうか? ご質問を見る限り、会社も労基署もちょっとヘンですよ! >「迷惑。社員の一人が来週退職するら、一緒に求人募集する。戻る場所は無い」「仕事が原因なら将来的にまた発症する恐れがある。別の仕事を探す方が君のためだ」 ~これは明らかに違法です。退職の意思がないのにもかかわらず、こういう状況にある社員をやめさせることはできないはずです。それに就業規則を見せないというのもおかしい。あなたも、入社のときに会社からもらっていませんでしたか?(普通は渡されます)労基署があてにならないようでしたら、「労働条件相談センター」という厚生労働省委託の施設もありますから、お住まいの管轄のセンターを調べて相談されてはいかがでしょう? 無料の弁護士相談もあるはずです。でも、こんな対応をする会社で今後も働く気はおありですか? 自己都合退職だと今後の失業給付にも影響が出ますので、しっかり話をつけてもらえるものはもらって退職して、もっとふさわしい職場を見つけられたほうがいいような気がしますが...
ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。
学校を卒業して初めて勤めた会社だったため知りませんでしたが、就業規則というものは入社時に渡されるほど普通は簡単に見られるものなのですね・・・。残業など、調べていくと会社に不都合な内容もあるのかと思っています。
労働条件相談センター、という施設も初めて知りました。労基署で無理なら個人加入できる労働組合などに入ることになるのかな、と思っていましたが、相談できる施設にはすべて足を運ぼうと思います。
同僚には恵まれていたので復職を希望していましたが・・・今はもう、納得できる形で退職できればいいと思っています。本当にありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 退職・失業・リストラ 退職と有休消化と時期交渉権 度々すみません。 時期交渉権ってそんなに強いもんなんですか? 当方1ヶ月 3 2023/03/07 12:21
- 退職・失業・リストラ 休職からの退職について。 辞め方に悩んでいます。 ・6/20より休職中(神経性胃炎、ストレス) ・診 1 2022/06/30 20:42
- 退職・失業・リストラ いつもお世話になっております。 退職についてお伺いします。 転職先が決まり(8月1日入社)現職の上司 7 2022/06/17 10:27
- 就職・退職 現在休職中の者です。転職先が決まり、新年度から仕事を始めたいと思っています。現在の会社は就業規則上、 1 2023/02/19 19:28
- 転職 至急で宜しくお願い致します。 7月31日に職業訓練校パソコン基礎科の面接を控えているものです。 この 1 2023/07/29 19:46
- 転職 至急で宜しくお願い致します。 7月31日に職業訓練校パソコン基礎科の面接を控えているものです。 この 1 2023/07/29 20:02
- 転職 至急で宜しくお願い致します。 職業訓練について 7月31日に職業訓練校パソコン基礎科の面接を控えてい 1 2023/07/29 19:48
- 会社・職場 職歴ボロボロ26歳の悩み 私は職歴がボロボロの26歳男です。 それでもまた転職を考えてしまってます。 1 2023/05/16 18:35
- 退職・失業・リストラ 社会福祉法人での退職届の提出について 2 2022/06/05 01:57
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
退職について(親の病気が理由...
-
療養休暇と退職金について 5...
-
会社の敬称は御社。では部署の...
-
退職 引き止め後に残って良かっ...
-
誰かの異動や退職で泣いたこと...
-
郵政の正社員の退職金はどれぐ...
-
退職時に会社から「健康保険・...
-
公務員で停職処分うけたものは...
-
有休消化しそのまま退職します...
-
最終出勤日に 健康保険証を勤め...
-
退職日とは、最後の出勤した日...
-
体調が悪くて会社を休んだ日に...
-
退職→お詫び状、お菓子、制服の...
-
職場の親睦会費は強制? 給与支...
-
【緊急】試用期間中、一週間で...
-
前の職場でe革新を使って給与明...
-
この度、病気のため退職しまし...
-
1つ前の会社の離職票は有効でし...
-
もう少ししたら退職日を迎えま...
-
無印良品の新人教育の考え方に...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職について(親の病気が理由...
-
療養休暇と退職金について 5...
-
何か良い退職理由ってありますか?
-
休職中の会社を辞めたい
-
傷病手当について
-
傷病手当金:その間一度退職扱...
-
退職に納得ができません
-
契約社員で勤めていた会社の退...
-
会社に告げる、辞める理由
-
傷病と退職 失業保険に関して
-
うつ状態と診断され、診断書を...
-
退職後の傷病金手当の取得について
-
傷病手当金について
-
病院勤務、介護士即日退職したい
-
鬱である事を会社に報告するか...
-
退職後の傷病手当受給中、アル...
-
健康保険の傷病手当と高額療養費
-
会社の敬称は御社。では部署の...
-
郵政の正社員の退職金はどれぐ...
-
退職 引き止め後に残って良かっ...
おすすめ情報