A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
ダメじゃないですよ。
でも、企業が人材を採用するにあたって、
優秀な企業で社員として勤務していた人と、アルバイトで稼いでいる人のどちらかを採用するときに、
社員を優先的に採用することもダメなことではありません。
ただ、もしズバ抜けた専門的な技術や知識がある人であれば、アルバイトの人でも選ばれる可能性があります。
別にどちらでも大丈夫です。
自分を企業に売り込む明確な武器があればアルバイトでも問題無いですよ。
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