出産前後の痔にはご注意!

一ヶ月前にイオン系列のスーパーの早朝品出しバイトを始めました。青果部門です。

私には夢があり、それの勉強のため朝だけ働けるバイトを探していました、三時間ほどで帰れるのでとてもよかったのですが、
今日は発注について教えるから一時間残ってくれと言われ残りました。(残業代は出ますが)

いつも厳しいパートのおばさんが発注の指導をしてくれたのですが、正直説明があまり上手ではなく全く発注のやり方?コツ?がわかりません。
そして今日は時間がないようだけど明日から毎日残業してもらうのでと言われました。
私は三時間で帰れるからこのバイトを選んだので、困ってしまいます。
あと発注は責任が重いからもし在庫が残りすぎて野菜などが腐ってしまうと買い取ってもらうと言われました。
入って一ヶ月でまだ品出しも一人でも十分に動けていないのに発注という重大な仕事を任せられて正直向いていないと思いました。

他にも品出しで入ったのに早朝のレジが人手不足なので入れと言われたり、風邪で休んだらレジの人にも青果の人にも迷惑がかかると思うと、精神的に不安でしょうがないです。

なぜ新人のバイトにそんなことをやらせるのだろうと思ったのですが(普通かもしれませんが)
イオン系列なので学生以外は全員パート扱い?になるみたいでした。

早朝品出しは私しかいないのできっとやめたら皆さん困ると思うのですが、本当に不安で色々なストレスでやめたいです。

しかし始める時に一年はやってねと言われていますし一ヶ月でやめる理由が思いつきません。最低二週間前にやめると言わなければならないのですが、正直に理由を言ったら多分いじめられると思います。(職場のパートさんはきつい人が多いです)


長々と書いてしまいましたが、何か改善策か、どうやってやめればいいかなどアドバイスいただきたいです。

質問者からの補足コメント

  • うーん・・・

    ご丁寧な回答ありがとうございます!
    書類など確認してみました。

    契約書類にパートやアルバイトとは書いてないのですが、研修で貰った冊子に「パートナー就業規則」というものがあり、これを渡されているということはパートなのだと思います…なぜ研修で気づかなかったのか…馬鹿でした…。

    雇用契約書には 職位等級名称の欄には「c1試用期間」
    職位は「クルー」と書かれていましたがなんのことだかよくわかりません!
    契約期間は10月末日なのですが、続けるとなるとまた更新があるのだと思います。
    三時間だけというのは契約書類にも書かれていますし、面接の時もそう言いました。しかしフリーターという身分なので時間に融通がきくと思われても仕方ないのかなとも思います。

    面接では親は病気持ちではないか?あなたの視力は?など面接で始めて聞かれるようなことばかり聞かれました。(これはどうでもいいかもしれませんが…)

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/10/03 16:47

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A 回答 (6件)

アルバイトの雇用、離職と言うのは手続きでも難しいことが多いですね。


まず、アルバイト、とパート、では扱いが違うことは良く有ります。
教えてgooでもパート、アルバイト、違い で検索されると出てきますので
ご確認ください。
労働法では社員も含めて全部労働者、ですが、、。
簡単に言うとパートと言うのは時間が短期間なだけであって
基本社員と同じ内容の業務を課せられます。
ですので、パートで契約されていらっしゃれば
「アルバイトだからこんなことは出来ません。」
「責任取れません」は通じなくなります。
また、「法律上はこうなっている!」と現実の扱いが違うことはよく有ります。
法律を無理やり通すと、その職場では働きづらくなります。
まずはご契約のさい、どちらだったのか、再度確認されたほうがいいかと思います。

その上で、アルバイトだったとして、、

まず、アルバイトとして面接や手続きをされた際に、「3時間だけ」と言うことを事前に
伝えていたかどうかによります。
募集されていた募集要項はどういう内容だったのでしょうか?

例えば「朝6時から朝9時まで、残業基本無し」と募集要項に書かれていたり、
面接時や手続き時に「3時間しか稼働できません」とお話していたのであれば
それを基に管理者と話し合いがしやすくなりますね。
「残業がないから、応募し、その前提で雇用していただいたはず、お話と違うので
仕事を続けることができません。」など、お話としては
「事前にお話していたことと違いますよね?」と少し強く出れます。
同じ意味で辞めるようにも話を持って行きやすいです。

そうでなければ話し合いは少し難しくなります。
アルバイトは残業を全くしなくてもいい、と言う根拠はありません。
パートであれば基本、残業有ることもありえます。
まずは、管理者としていらっしゃる店長さんやエリアマネージャーさんなどに
事情を説明し、時間内労働にしていただく、また、
「発注などは難しい」とのことであれば「私には難しくてできません。」
とはっきり「できない」とお詫びをする。
「出来ない。」といっている人に無理にさせて失敗したら
させた人の責任です。

ですので、今記載されていらっしゃる内容では
回答するにも不十分な回答になってしまいますが、
まず、雇用、面接時、どのようなお話をしていたのか。
アルバイト契約なのか、パート契約なのか、
ご確認される必要があります。






ただ、
ちょっとね、
「発注は責任が重いからもし在庫が残りすぎて野菜などが腐ってしまうと買い取ってもらう」
これはアルバイトの職分の範囲外です。いや、社員でも通常業務において発生した
損害は会社が負担すべきであり、重過失でない限り、その負債を社員に負わせることは
労働法に違反する場合多いかと思います。
発注においての重過失の基準がどれぐらいか分かりませんが、
「失敗するなよ」の意味の脅しであればまだしも、
本気で言っているようであれば
労働局や労働基準監督署に相談して、退職を含めた相談をする方法も
アルカナ、、、、

ただ、これももし調査が入った時に「冗談よ」で済まされると難しいですね。

兎にも角にも、ご契約時のお話をご確認されるのが先決ですね。
この回答への補足あり
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すいません、No5の話で


>今回の勤め先を別として、
>雇用側に責任がない場合、勝手に休んで勤め先に多大な損失が
>発生した場合、契約上の債務不履行で訴えられる可能性もあります。
と書きましたが、
今回のお勤め先でも、「残業が有る」ということだけで
勝手にやめて、もし、万が一、相手方(お勤め先)に多大な莫大な甚大な損害が発生し、
それが質問者様の勝手な休職に全責任があるとなれば
訴えられる可能性もゼロではないと思います。

ちなみにその際は「債務不履行」ではなく、もっと専門的な話になると思います
→→→→法律の専門の方から見ると
→→→→もっといろいろな突っ込みがあると思いますが、、、

ま、そんな損害はおっしゃっていらっしゃる業務内容であれば
まず発生しないと思いますが。。。
詳しくはいろいろな事例が
http://www.bengo4.com/roudou/1102/1232/?query=%E …
に書かれています。
ご参考にどうぞ。

ま、なんにせよあまり法律を持ち出すと社会生活はしにくくなります

揉めた場合は素直に
http://seikatu.fn69.com/consul/archives/070/
等に記載のある所轄官庁に相談しましょうね。
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ちょっと追加で



まず、今後話し合いをされる場合、スマートフォンなどお持ちでしたら
レコーダー機能で録音させてもらいましょう。
できれば「録音する」と言って。
ま、「言った言わなかったというのを防ぎたいので」と言ってね。
言いにくければ黙って録音ボタンを押しても違法にはなりません。
http://nagomilaw.com/%E9%BB%99%E3%81%A3%E3%81%A6 …
将来の証拠物件と成るよう、録音開始→何月何日、誰々とどこで話します。と言って入室。
会話中「店長」ではなく「〇〇店長」「〇〇係長」となるべく固有名詞で
話しましょうね。
後で揉めた場合、録音が有るのとないのはエラ違いです。



あと、、、、、
回答者様の中にも書かれている通り
「就職でもアルバイトでも、始めるのも辞めるのも個人の自由なのですよ。」
は事実、私もその通りと思います。

憲法にも
日本国憲法第22条第1項
何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

と記載されています。

ただ、憲法とはもともと法律の大枠を定めたものです。
詳細は民法なり、商法なり、各詳細の法律を始め
市町村ごとの条例等によっても左右されます。
もちろん、違憲ではない範囲において。

「雇用」というのも一つの契約です。
契約を締結した以上、双方に遵守義務があります。

今回の場合、試用期間中。ということも有りますが、
だからといって勝手にやめていい、ということを謳っている
法令はありません。憲法22条が謳っている自由ということは
そういった内容ではありません。

社会人として、責任のある行動をとられるのであれば
私としては契約に基づいている通告期間内に辞めたいと意思表示をし
話し合いを持たれるべきであると思います。

今回の勤め先を別として、
雇用側に責任がない場合、勝手に休んで勤め先に多大な損失が
発生した場合、契約上の債務不履行で訴えられる可能性もあります。

雇用契約とは「契約」であり、
「契約」である以上、労働対価を払ってもらい、安全な業務環境を求める「権利」あると同時に
業務に従事し、法律に反しないかぎりにおいて業務規則を遵守する「責務」が有ります。


ただ!!
他の回答者様の書かれている通り、
今、恐喝まがいのことをして、アルバイトやパートを引き止める。
金銭を支払わせるなど、違法な行為をする企業が多発しております。
某引越し会社なども元従業員から訴えられています。
そういった場合は何よりも身を守るために、
「行かない」と言う対処も必要となると思います。
ただ、、その際は必ず所轄官庁に届け出をしましょうね。

それは、まず、身を守るために。法律的に。
相手方が、企業方が、なにか行ってきた場合に
「是々こう言う事情で業務を全うできない、また、
安全のために業務につくことが出来ませんでした。その内容を公的機関に報告している」
ということと、
「勝手にやめた」では
何かあった場合の対処結果が全く違ってきます。

憲法も、法律も、どんな心強い記載があっても
あなたを守ってはくれません。

どんなに「法律的に」正しくても
相手方との交渉で「法律では、、、」と話しだした時点で
話し合いは座礁します。
それは法律屋の仕事です。法律には独特の解釈をする場合があります。

より良い結果をお祈りしております
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この回答へのお礼

たくさん回答ありがとうございました。
こんなに親身になって考えてくださり感謝です!
まだまだ知らないことが多いのでありがたかったです。

とりあえず店長に相談してみます。録音など許可得てしてみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2015/10/04 15:16

追加情報ありがとうございます。


まず、雇用契約書に「試用期間」と書かれ、10月末迄であれば、
正に「試用期間」ですね。
また、その書類にも、「3時間」とあるのなら、
話しやすいと思います。

ちょっと話が前後しますが、、

試用期間は雇用主に「使えないから解雇」と言うことが出来る権利があります。
通常、雇用主は雇用人を簡単に解雇できません。
そのための期間です。
もちろん、例外もあります。試用期間と言いながら、
期間の定めが無い場合は本採用と同等に見られます。(法的係争事案になった時に)
詳しくは「雇用契約 試用期間」でGoogle先生に聞いてみて下さい。
参考には
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/5/116
も。これは、働き続けたい人の例ですが、参考に
なります。

で、雇用主に解雇が留保されてるのと同じように
雇用人にも辞めることが出来る期間だともいえます。

ただね、この試用期間て、法律で定められたものではなかったと思います。
通例的なもので、
やはり雇用は、契約にて定められたものなので、
一方的な態度ではいい、円満退職に辿り着けません。
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijite …

試用期間であり、10月末までであれば
管理職さんに、
10月末までで辞めたい、
書類にもあり、面接時も伝えた三時間以上が難しい。
と、まずはご相談されるのがいいかと思います。

ただ、ここポイント!
意志をハッキリ
辞めたいのか、時間三時間までなら
勤め続けたいのか、、
三時間にしてもらっても、いじめられたら嫌ですしね。
辞めたいなら、辞めたいとハッキリ言わないと通じません。

と、
ここまで、質問者さまが辞めやすい方向性で
話をしてきましたが、
ここで企業側の都合も書きます。
相手の気持ちを知ってたほうが、
話しやすいですよ?

企業はアルバイトなり、パートなり募集広告を出して
人を探します。そのために数万円の掲載料を支払っています。
あなたはもしかしたら店頭のチラシで応募されたかもしれませんが、
チラシも誰かが作っています。
その制作時間には時給が支払われています。
企業、というより、働いていると言うことは
時間当たり、コスト、費用換算します。
面接した社員は時給でなくても。
広告して、面接して、仕事教えて、お金を払って
人を雇用するのです。

また、雇用前に、将来発生しうる全ての業務を提示出来る事も少ないです。
雇いにくい立地なら「残業少なし」と書いて
仕事なれて、仕事が好きになってもらって
少しずつ相談しながら時間も増やしてもらおうと
考えるかも知れません。

今回は相手の期待感と質問者さまの期待感の違いから問題が生まれています

その辺をもとに管理職さんと一度ご相談してみて下さい。

ご希望の結果が出るよう、祈っております。


けど、なにしろお早めに!
事前通告が必要です。
10月末まで辞めたいなら、
お早めに!

次の人を探すにも、時間と金が掛かるのです。




追記

以上と仕入れ残りの買い取りとは話が別です。
周りの仕入れ担当にも聞いてみたらどうでしょうか?
ジャストマッチの仕入れなんて
よほどの熟練でないと無理です。
試用期間のパートにさせて、余剰分買い取りが本当なら、所轄官庁に相談しましょう。
てか、母体イオンの労務課に、なければ法務部に
正当な業務形態か、問合わせましょう。
労働基準監督署に相談しますって。

ま、黙って最低必要数の半分位しか仕入れず、
文句言われたら「買い取りが怖くて、、、」と言う手もありかな、、、
もし、教育係りのおばちゃんの脅しなら
その人が不適切指導で怒られるかも。。。
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おじさんです。


「長々と書いてしまいましたが、何か改善策か、どうやってやめればいいかなどアドバイスいただきたいです」
→まだお若いようですので分らないかもしれませんね。
就職でもアルバイトでも、始めるのも辞めるのも個人の自由なのですよ。
それは法律で決まっています。
しかし、人手不足の会社によっては、アルバイトを辞めさせないことが多いようです。
恐喝まがいの電話をする会社もありますが、それは犯罪なのです。
あなたの場合は、便箋に退職届けを入れて送付すればいいのですよ。
そして、アルバイトにいかなければいいのです。
大丈夫ですよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
少し安心しました!とりあえず店長に相談してみます。
ありがとうございます。

お礼日時:2015/10/04 15:14

面接時の内容と契約書などを


再確認しましょう。

契約に基づく要請であれば、
対応せざるをえません。

責任者に状況を話し、
打開策があれば見出しましょう。

1年契約とすれば、
辞めることの
相応のペナルティもあるかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
相応のペナルティを思うと怖いです……ありがとうございました!

お礼日時:2015/10/04 15:13

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お客としての視点からアドバイスをします。
先輩に言われていることと一緒かもしれませんし、個人的な意見ではありますが

・葉物野菜など柔らかいものは潰れてしまうので下に置かないでほしい

・卵10個入りは縦置きだと倒れて割れる場合があるので、
 避けておいて最後に入れて欲しい。

・レジに通したものの値段や割引がある場合、発声して欲しい。
 →よく割引ミスや、同じ野菜でも産地違いの値段違いでミスがあるので。

・お釣りに5千円札があるときは、わかりやすく渡して欲しい。
 →お店に寄って対応が違うみたいです。
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 たまに声をかけてもらいたい。
 →あえて作ってない人にとっては、しょっちゅう聞かれるのが辛いですが、
  ポイントカードあるのに、作り方がわからないスーパーが結構多いのでそう思いました。


あと当たり前かもしれませんが、いらっしゃいませとありがとうございました。
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大体こんな感じです^^


でもこれらが全部できてる人は、すごいなぁって感じます。

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慣れれば大丈夫だと思いますよ。

お客としての視点からアドバイスをします。
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Aベストアンサー

やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。私も現場の長として採用にかかわっています。3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。という事はある事だと思います。試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。尚、4日分の給料は辞退できません。まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。

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ですが…理不尽な怒られ方や待遇に納得いきません。

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私が初日の時たまたま遅れて来たのかと思い気にもしませんでしたが、毎日ギリギリに来る姿を見て、注意をしない周りにもその方にも疑問を持ちはじめました。

次に…仕事を早く覚えたいので小さいメモ帳を持参し教えて頂いた事を忘れないように書いていたのですが、その都度聞けば教えるからその必要はないと上司に言われました。もちろん頭と身体で精一杯覚えてるのですが溢れてしまう事もあり、朝は忙しいので何度も聞くのは申し訳ないという思いもあったのですが、そのようにメモをとろうとすると言われてしまうので出来なくなってしまいました。
そして案の定…機械の使い方を一度説明されただけでは覚えきれずに、いざ使う時にわからない部分をもう一度聞いたら罵声と説教…。

そして上司によって品出しの仕方・順番が違うから1日の間で何度も指示が変わり板挟み状態の挙げ句怒られるのは私…

店長はそんな状況を見て見ぬふり…
先輩も自分が巻き込まれたくないからか、さっさとその場から逃げてしまう始末。

また、終了時は一分でもタイムカードを過ぎてしまったらまたそこで罵声と扉などに八つ当たりをしてる始末…仕事終わらなくても帰れ!と…(どうやっても帰れる状況ではありません。)朝の30分は暗黙の了解でタダ働きをさせ、帰りはこの仕打ちに正直ウンザリしてきました。朝夢中で仕事をしているので六時半にタイムカードを押せなくて過ぎてしまってもそこは自己責任なんて納得いきません。
これらが理由で辞めてしまうのは私が甘いのでしょうか?また我慢をしなければいけない事なのか正直心が折れてしまい自分自身でわからなくなってしまいました。

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それでも私は新入りなので我慢するところなのでしょうが、一分前に出勤をしてくるアルバイト...続きを読む

Aベストアンサー

そんなバイトは辞めましょう。その理由なら辞めて問題ないです。
バイトなんて他にもたくさんありますから。コンビニのバイトでも良いでしょうし。普通メモしたら褒められはしても怒られる事なんてありません。
そんな上司なら辞める人も多いと思います。
ですから、スッキリ辞めましょう。あなたのような働きぶりだったら、他なら優等生扱いですよ。
中途半端に間違うよりメモしてきちんとやった方が会社にとって良いはずですから。
別のスーパーでも良いです。そんな変なスーパーはそのうち潰れるかもしれません。
私はスーパーと取引している業者で大手から零細までいろいろなスーパーを知っていますが、パートさんやバイトさんをそんな扱いするスーパーってしりません。
また、法律的に言って、制服なりが決まっている場合は着替えの時間も仕事の時間内と解釈されますから、来たらタイムカードを押して、帰る時は私服に着替えてから押のが普通です。

Qスーパーのレジの仕事を1日でバックレてしまいまして後悔しております。

現在20代前半女です。
私は軽度の欝の症状で1年間ほぼ無職の状態でした。
(その間は家事手伝いをしています・・)
先月の初めに新しくオープンする大型スーパーでの食品レジのパートとして採用され週5、1日7時間で契約を結びました。
研修1日目で私は色々プレッシャーなどを感じて非常に心的に疲れてしまい、次の日出勤しようか非常に悩んでしまい夜中まで眠れませんでした。翌日起きたら時間ギリギリであーこれはもうダメだ、やる気が無いから起きれないんだと自負してしまい、翌日の出勤をバックレしてしまいました。

数日後に社員証は郵送してこれで終わりにしようと思っていました。
その10日後に電話がかかってきたんですが、それには出ることが出来ませんでした。(今思えば解雇通告の電話だったと思います)
そこの担当女性マネージャが忙しいせいか人を見下した感じの冷たい対応で今後やっていけるか不安というのもありました。
ですが1日で辞めるというのは自分に甘すぎだった思います。
規則はとても厳しいですが、社会人を自覚するにはいい機会だったと思います。
先日給与明細並びに源泉徴収が送られてきて、明細書に勤務ご苦労様でしたと書いてありました。
もっと頑張れば他にも良い場面が見えてきたかもしれませんし、実際オープンしたお店を訪ねてみて働きたいという意欲が益々沸いてきました。
今となっては非常に後悔している毎日です。
しかも地元なので近くを通る度に後悔して凹むと思います。
今からでも電話で謝罪するべきでしょうか?
謝罪する事で迷惑かけてしまいますか?

現在20代前半女です。
私は軽度の欝の症状で1年間ほぼ無職の状態でした。
(その間は家事手伝いをしています・・)
先月の初めに新しくオープンする大型スーパーでの食品レジのパートとして採用され週5、1日7時間で契約を結びました。
研修1日目で私は色々プレッシャーなどを感じて非常に心的に疲れてしまい、次の日出勤しようか非常に悩んでしまい夜中まで眠れませんでした。翌日起きたら時間ギリギリであーこれはもうダメだ、やる気が無いから起きれないんだと自負してしまい、翌日の出勤をバックレ...続きを読む

Aベストアンサー

>今からでも電話で謝罪するべきでしょうか?

いいえ。

>謝罪する事で迷惑かけてしまいますか?

迷惑というほどではないですが、
謝罪は本人にとっては気になることではあっても、
日々の忙しい業務をしているものにとっては、
どうでもいいことです。

まあ、長年人を使う仕事をしていれば、
一日でばっくれる人もいます。
中には自分の私服をロッカーにいれたまま、
制服を持ち逃げした人もいます。

どこかで事故にあったのかとか事件に巻き込まれたのではと、
そのときは会社の責任もあり、全員で探したり、
本人の家族などにも電話したりもしましたが、
結局は誰からも逃げていたようです。

まあ、そんな人のことはどうでもいいのです。
謝って気が済むなら謝ればいいですが、
億劫なら辞めておいたほうがいいでしょう。

鬱で休職していたのですからいきなりフルタイムでは
身体もこころもついてくるわけがありません。
やる気を起こしてもできないのが鬱の特徴ですから、
最初は半日、週二三日程度からはじめてみてはいかがでしょう。

いずれにしても他人に迷惑をかけるのは褒められたものでは
ありませんので、次は失敗しないように、ゆっくり、のんびりと
できるところから始めるといいでしょう。

気にしない。気にしない。

>今からでも電話で謝罪するべきでしょうか?

いいえ。

>謝罪する事で迷惑かけてしまいますか?

迷惑というほどではないですが、
謝罪は本人にとっては気になることではあっても、
日々の忙しい業務をしているものにとっては、
どうでもいいことです。

まあ、長年人を使う仕事をしていれば、
一日でばっくれる人もいます。
中には自分の私服をロッカーにいれたまま、
制服を持ち逃げした人もいます。

どこかで事故にあったのかとか事件に巻き込まれたのではと、
そのときは会社の責任もあ...続きを読む

Qスーパーでのアルバイトでお勧めの部門は何ですか?

こんにちは。春から高校生になり、だいぶ高校にも慣れてきましたので、夏休みの短期留学に向けてアルバイトをする事になりました。

駅近くのスーパー〔地方のチェーン店〕で、アルバイトに応募し、無事GW明けから採用されることになりました。バイト先の方からGW明けまでに希望の部門を決めておいてね、と言われたのですが、アルバイト未経験の私には、なかなかどの部門が自分に合っているのか分かりません。また、同級生に体力がないと言われるので、あまり体力仕事の部門は避けたいと思っています。

GOOの他の回答を見たところ、青果部門は重いものを上げ下げすることが多いそうですね。

そこで、スーパーで働いていた方、下記の部門から一番体力的にきつくない仕事、またバイト未経験な私でも比較的簡単な部門を教えていただけますでしょうか??

ちなみに私は16歳女で、週3日〔平日二日学校帰り、土曜日〕、3~4時間働きます。よろしくお願い致します。

(1)レジ部門
(2)商品陳列および加工ーI青果部門
           II水産部門
           III精肉部門
           IV惣菜部門
           V一般食品部門
           VI生鮮食品部門

こんにちは。春から高校生になり、だいぶ高校にも慣れてきましたので、夏休みの短期留学に向けてアルバイトをする事になりました。

駅近くのスーパー〔地方のチェーン店〕で、アルバイトに応募し、無事GW明けから採用されることになりました。バイト先の方からGW明けまでに希望の部門を決めておいてね、と言われたのですが、アルバイト未経験の私には、なかなかどの部門が自分に合っているのか分かりません。また、同級生に体力がないと言われるので、あまり体力仕事の部門は避けたいと思っています。

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Aベストアンサー

水産 生肉は難しいかな?
料理が得意なら惣菜も楽しいかな?てんぷらをやフライをあげたり
簡単な料理

食品もいいけど やる事は多いですね。腰を悪くします
後はレジ レジ機能がよければつり銭は自動にでるものも最近はあります。しかしお店によってつり銭を間違いミスの場合自腹を切らすような悪質なお店も存在してます

青果は袋詰めがある場合は結構しんどいです。食品はねお店の大きさによりますね。固定化して場所の決まっているものが売れているものだけを補充する場合 結構場所を覚えるのが大変でしょうね。

鮮魚も名前を覚える必要があるし、週3回で値段や名前も覚えられないと思う
青果は書いたとおり

後は料理が得意なら惣菜 だめならレジという回答になります
レジの場合はあわてない 確実に数えます
そして札の数え方は練習する必要がありますね
後は言葉遣い
次のようになります
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad/8582/rezi.html
7大用語 8大用語とかいわれるんですけど下のようにはっきり言いましょう。あとよくコンビニで「お箸御利用ですか」「ハイ」
「ありがとうございます」といいますが
本来は「かしこまりました」といいますね

ざっとでいいですから
http://www10.tok2.com/home/akawa/hangizyu1a.html
このHPだけでいいです。頭に入れておきましょう
くれぐれもお店とお客様に御迷惑かけないように
わからなければ必ず「入ったばかりで何も知りません。社員のかたに説明していただきます。少々お待ちください」といいましょう
わからないときはその場で確認し覚えてください。失敗するよりもいいですから 
接客用語は家庭や友達をお客様にして練習あるのみ
恥ずかしがらずに ゆっくりと落ち着いてください
最初からうまく行く人はいません。みんな失敗をしながら経験していきます。楽しみくよくよしない。今日は今日 昨日の事を忘れ楽しんでください

惣菜部門はお店によりますが残ればもって帰れますよ~
お正月休みなら持ち帰り放題になります 楽しみですよね~
くれぐれも残った商品を「持って帰っていいですか~」なんて聞かないように おばかさんになりますから
あとテスト前に休んでもいいと思います。くれぐれもバイトする前に
確認してください。

わからないときは店長に相談です
なんなら部門の責任者にしてみてください
わからない事は今から考えない
できないときはお店の人に相談
必ず入店場合「おはようございます」これがルールかな?
晩でも「おはようございます」
おかしいけど最初に会ったときの挨拶ですね

後は言われたとおりにする事 見てまねて覚える事
レジはつり銭があるから(結構しんどいですよ)
惣菜に決定ですね。
疲れるのは午後の6時ぐらいまでかな後ほとんど片付け
遊びの状態 お客様に見られないのでゆっくりのんびりです。
雨降りはなんにもしない お茶飲んで終わりかな~
そんな日もあります。

まあ楽しんでね

水産 生肉は難しいかな?
料理が得意なら惣菜も楽しいかな?てんぷらをやフライをあげたり
簡単な料理

食品もいいけど やる事は多いですね。腰を悪くします
後はレジ レジ機能がよければつり銭は自動にでるものも最近はあります。しかしお店によってつり銭を間違いミスの場合自腹を切らすような悪質なお店も存在してます

青果は袋詰めがある場合は結構しんどいです。食品はねお店の大きさによりますね。固定化して場所の決まっているものが売れているものだけを補充する場合 結構場所を覚えるのが大...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Qはじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした)急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。

他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。
店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。
第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・

志望し面接に行った時から、腑に落ちないといったらおかしいかもしれませんが、どこか違和感のようなものを感じていました。こんな言い方は失礼ですが、店長さんが少々変わった方で、出会ってすぐに苦手意識を覚えました。指導して頂いているのも店長さんなのですが、いっぺんに覚えきれない量を話しきり、それでもうこちらが覚えたとしてどんどん話を進めてしまいます。メモもろくにとれず私があたふたしていると、イラつき出す始末です。私は昔から大人の男性の方が少し苦手で、それだけでもものすごく恐ろしく、泣きそうになるのをこらえて頭が真っ白になり、また失敗してしまうの繰り返しです。他の従業員の方は、はじめたばかりなのだからいきなり沢山を頭に詰め込まなくていいよ、と声をかけてくださるのですが、その店長さんとこれから仕事をしていくのかと思うと憂鬱です。
無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは...続きを読む

Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

Q品出しのバイトに落ちました(-_-)

一週間前に面接に行ったバイトの通知がきて、不採用でした・・orz

初めての面接で、なんだか面接というより進路相談みたいな形で吃驚したのですが、私は高校に入学もしてない15歳で、正直もう真後ろに面接待ち(説明会場で壁際に長椅子と机みたいな感じでがやがやしてました。)の同じ歳くらいの派手な感じの子もいて、大きな声で話そうと思っていたのですが不登校とか(神経症持ち)大声で聞かれるのが恥ずかしくて結局口ごもったり声が小さくなった部分がありました。

そんなこんなで不採用でも仕方ないな、次に生かそうと思って同じ会社の違う店舗の面接があるので行ってみようと思っています。

が、今回の面接の際に私はスーパーの品出し希望で、それを伝えると結構年配の面接官の方だったのですが、

重いもの持つよ?とか、洗剤とかもあるし、とか、ヨーグルトとかも束になるとすごい重いよ?とか、正直女の子で品出しなんか珍しいし・・と、後の会話で3~4回ほどレジはする気がないの(いやなの)?と聞かれました。

私は物を並べるのも好きだし、何より食べ物の明るいパッケージとか見るのが好きだし、お客さんに場所を聞かれるくらいなら平気です。だから品出し希望で、レジは焦ってしまいそうだし、他にも細かい理由がありますが嫌なのです。

私は155cmくらいの少しやせ型です。体力(持久力?)には自信がありますが腕の筋肉とかは自信がないです。

品出しは女の人はあまり選ばれないのでしょうか?品出しのバイトをしたことがある、または今も働いているという方、年齢や身長、体系など、差し支えなければ教えて欲しいです。

よろしくお願いします(=_=)

一週間前に面接に行ったバイトの通知がきて、不採用でした・・orz

初めての面接で、なんだか面接というより進路相談みたいな形で吃驚したのですが、私は高校に入学もしてない15歳で、正直もう真後ろに面接待ち(説明会場で壁際に長椅子と机みたいな感じでがやがやしてました。)の同じ歳くらいの派手な感じの子もいて、大きな声で話そうと思っていたのですが不登校とか(神経症持ち)大声で聞かれるのが恥ずかしくて結局口ごもったり声が小さくなった部分がありました。

そんなこんなで不採用でも仕方ないな、...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんわ。

品出しは、本当に力が必要です。

1つ2つじゃ無くて、
ダースを何箱も運んだり。

男性の方がいいとか、
ガタイがいい人がいいとか、
女性でも、いかにも体育会系な人じゃないと
とってもキツいお仕事だと思います。

質問者さんは華奢で小柄な女性ですから、
正直、力系を任せようとは思えないんだと思います。

“検品”(商品チェック)なら出来るかもですけどね。


それに、
スーパーなどにもよりますが、
品だしであったり、
生鮮系などの裏方メインの方でも、
レジに借り出されることもあるので、
レジが嫌という人よりは、
レジもやりますと言う人を採用すると思います。


大型テンポやコンビニは、とくに
人手が足りない時に回すことができる、
何でも出来る(やれそうな)人を選ぶ傾向があると思います。



商品を扱い、
接客でないお仕事で、
なおかつ力仕事じゃないのは、
食品系の工場でのお仕事かなぁ。

流れ作業で立ち仕事なので、
体力は必要ですが、
工場のお仕事は、
勤務時間もそこそこ長いですし、
以外と安定して儲かります。

そういった所を探してみてはいかがでしょうか?

お仕事採用者の立場から言わせて頂くと、

あれもイヤ、これもイヤと否定的な人よりも、
あれもこれも頑張りますと明るくしっかりと言える方を採用したいと思います。

できそうなことは、
とりあえずやってみて、
せめて半年くらいはふんばってみて、
自分の糧にするのも大事ですよ^^

(半年やっても合わない時は、辞めたらいいと思いますが。)


最初は大変だと思います…。
でもそれは、どんな仕事をしてもそうですから。
最初の3ヶ月は特に。


いいお仕事が見つかるといいですね^^

少しでもご参考になれば幸いです。

こんばんわ。

品出しは、本当に力が必要です。

1つ2つじゃ無くて、
ダースを何箱も運んだり。

男性の方がいいとか、
ガタイがいい人がいいとか、
女性でも、いかにも体育会系な人じゃないと
とってもキツいお仕事だと思います。

質問者さんは華奢で小柄な女性ですから、
正直、力系を任せようとは思えないんだと思います。

“検品”(商品チェック)なら出来るかもですけどね。


それに、
スーパーなどにもよりますが、
品だしであったり、
生鮮系などの裏方メインの方でも、
レジに借り出されることもある...続きを読む


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