パートの試用期間中なんですが、家庭の事情により
やめなければならなくなってしまいました。
試用期間を終えれば契約書を書かされるみたいなのですが
わたしはまだ書いていません。
”辞める時は1っか月前までに申し出ること”
というのが契約書の内容のひとつなんですが
まだ書いていないので提出すれば2週間で辞める
ことが可能なんでしょうか?
2週間といっても来月はシフトが組まれていて
途中で抜けるのは申し訳ないので来月の締日
でやめようかと思っているのですが締日だと
試用期間+5日ということになるのですが、
それでもやはり契約書は書かされるんでしょうか・・・
もういまのうちに退職届さえ出していれば大丈夫なんでしょうか・・・
何卒ご回答よろしくお願いいたします。。。
A 回答 (4件)
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No.1
- 回答日時:
そこまで、法律で考えると、細かく定義されているものが
ないのが現状で、民法627条の第1.2.3項で推し量るしか
ありません。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/taisyo …
これ法律というよりは、倫理に既存する部分が多く
なによりも気持ちよく辞めたいですから、
こちらは労働者だ、と考えて一般的な方法を貫くのが良いかと・・・
ただ、その事情にもよりますし、
使用者側の判断も関係してきますから、何とも言えない。
簡単に考えると、今年中に辞めると言えば、認められる。
辞めることがわかっているので、契約書を書けとは、言わない。
No.2
- 回答日時:
一応、試用期間といえど雇用契約は成立しており、雇用契約書の有無も関係ありません。
実際に働いているのですから雇用関係が成立しています。で、一応、名目的には退職届も出したほうがいいです。
1ヶ月前とか2週間とか、ほぼ、全然関係ありません。気にする必要はありません。社会常識として適度な時期に申し出ればいいです。
雇用契約書は会社が発行するもので、あなたがサインするとかもどうでも良い事なのですが、サインしても別に構いません。退職届を出しておけばそちらも有効です。気になるなら、1ヶ月前申告の部分だけ二重線で消して脇にでも○○文字削除と書いて捺印でもしておいて下さい。
No.4
- 回答日時:
今のうちに、退職したい旨を伝えておけば、契約書を書けとは言われないと思います。
契約書を取り交わした後は、雇用期間の途中で辞めることは、原則禁止です。
でも、体調が著しく悪いとか、家族に介護の必要ができたとか、事情があれば話は別です。
法律上は、契約書を交わしていなければ、2週間前の申し出で辞めることができます。
というか、契約書を交わした後でも、2週間前で可能なはずです。
法律上では、仮に契約書で「1ヶ月前に申し出ること」とされていても、
2週間を超える日数より前である必要はない、とされているからです。
しかしながら、法律論よりも、目の前にいる雇用主との間の取り決めが優先されることは、珍しくありません。
まずは、早いうちに、辞める意思を示しておいた方が良いですよ。
理由を伝えて、申し訳ないという態度で話をすれば、大それたことにはならないと思います。
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