バイトの残業代

パソコン教室でアルバイトをしています。
研修が終わったばかりのバイト2名に教室を任せっきりにし
時間中に業務が終わらなくても
個人の努力不足との理由で
一切残業代がでません。
これって我慢するしかないのでしょうか？
又労働基準署等に訴えるべきでしょうか？
もし、訴えたら自身の情報は会社側に
知られるのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• はい。直接雇用です。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/12/23 16:31

No.7 ベストアンサー 回答者： amerikaumare 回答日時： 2020/12/25 11:17

＞労働基準署等に訴えるべき

です。　証拠をしっかり残しておいてください。
訴えるのは匿名でよいです。
労基署がその気になれば 査察が入ります。
その時に証拠を出せばいいです。

＞訴えたら自身の情報は会社側に知られるのでしょうか？
該当者があなた一人なら 匿名で垂れ込んでもわかってしまいます。
でも、もしそういわれても「私はやっていません　労基署ってなんですか？」ととぼければいい。
労基署が「この人から訴えがあった」とは言いません。（なので査察なのです。）

No.6 回答者： tanzou2 回答日時： 2020/12/24 08:25

残業をした、という証拠を持って

労基署、または弁護士ですね。

労働審判、という方法もあります。

ただ、こういう形で会社と争うと
もう会社にはいられなくなります。

だから、やるときは辞める覚悟が
必要です。

理不尽ですが、これが現実です。

No.5 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2020/12/23 22:17

我慢はしなくて良い

労働基準監督署に言ってください

No.4 回答者： satoumasaru 回答日時： 2020/12/23 17:55

No3です。

がっつり記録をとっておきましょう。
何月何日、どういう業務で何時間残業したか。
それと「能力不足云々」との発言も発言者、日時もメモっておきましょう。
いざというときの証拠になります。

No.3 回答者： satoumasaru 回答日時： 2020/12/23 17:41

雇用者なら、当然勤務時間に相当する給与がはらわなければなりません。

「個人の努力」云々は別問題です。

＞我慢するしかないのでしょうか？又労働基準署等に訴えるべきでしょうか？

また、労働基準監督署に訴えるべきです。
一番良いのは職場で労働組合を立ち上げて団体交渉をすることですね。
またひとりでも加入できる地域労組などもあります。
一度、相談されればいかがでしょう。

＞もし、訴えたら自身の情報は会社側に知られるのでしょうか？

当然「誰がチクったのか」と調べられるのは確実でしょう。

ずいぶんブラックな話なので、退職された方が良いと思いますよ。
ですので退職覚悟でやっても良いと思うのですが。

No.2 回答者： hanzo2000 回答日時： 2020/12/23 16:46

どういう条件で雇用されているかによります。

前提を何も書かずに「我慢するしかないのか」って質問いただいても、前提がわからない以上、まともな回答は付かないと思いますよ。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2020/12/23 16:28

請負ではなく雇用されているのですか？