就業規則を会社が紛失したのですが・・・

就業規則を閲覧したいと申し出たら、紛失したから誰かに見せてもらえと言われました。

会社が就業規則を紛失した場合、正規の手続きはどのようにするものでしょうか？

データとして残っていましたので内容は確認できたのですが、原本が紛失したままでも良いのでしょうか？

労基に詳しい方　教えて下さい。
宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： narara2008 回答日時： 2012/05/22 13:35

＞正規の手続きはどのようにするものでしょうか？

正規のものを提出すれば、それでＯＫです。
あとは、従業員が閲覧できるようにしておく義務はあります。


＞原本が紛失したままでも良いのでしょうか？

そもそも原本でなければならない。という決まりがありません。

厳密に言うと「労基署に提出した時にもらう受付印のあるもの」でないと、
それが本当に提出したかどうかはわからない。という問題は残りますが、
本質的な問題ではありません。

紛争になった場合は、提出した正本のほうが
労基署に残っているはずですから。
(副本に受付印を押して返却されるわけです)

この回答へのお礼

お答え頂き有難う御座います。
書類の保管状態が悪い会社ですので、色々な重要書類がよく紛失しています。
就業規則すら紛失してしまうのか・・・と質問させて頂きました。
ご丁寧なお答えを頂き有難う御座います。
就業規則の内容は確認できますので、それで良しとしておきます。
本当に有難う御座いました。

お礼日時：2012/05/23 18:14

No.1 回答者： seble 回答日時： 2012/05/22 10:59

有り得ません。

単に見せたくないだけでしょう。
もっとも、データで見れたのなら問題ないです。
労基署への届け出は書面ですが、就業規則を紙で保存しなければならないという規則はありません。

この回答へのお礼

お答え頂き有難う御座います。
確かに見せたくないだけなのかも知れませんね。
内容は確認できましたので、それで良しとしておきます。
非常に参考になりました。
有難う御座いました。

お礼日時：2012/05/23 18:10