試用期間1週間で辞めたいのですが・・・

Question

2週間は行かなくてはいけませんか？
契約書はまだ提出していません。
労働基準局に相談したところ、契約書を提出して2週間働くように言われました。解雇になると次の仕事にひびくそうです。
辞めたい理由
１．会議で失敗した部下をどなる
２．面接で「君の自由な企画を出してくれ」と言っていながら、「この企画はお前が考えたのだから
　　おまえに責任がある。」とその担当者にいう。
３．提案しても、納得できなかったからかどなる。
４．帰宅後も四六時中、業務連絡が来る。
来て、書類にサインしろと言われていますが、怖くていけません。
雇われる側は辞められないのでしょうか。
アドバイスお願いいたします。

neKo_deux · Accepted Answer

憲法で職業選択の自由は認められていますから、
「今日で辞めます。明日から来ません。」
はアリです。

ただしそうすると、一方的な雇用契約の破棄って事になって、相手に与えた損害なんかを賠償請求されるリスクがあります。
(通常は、認められないですが。)

そのため、民法では、退職の意思表示から２週間経過する事で、雇用契約が解除されるって事になっています。

民法
| （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
| 第627条
| 　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

自己都合なんかで退職してあげるのもアホらしいですし、まずは質問に書かれているような内容を改善請求しては？
結果、改善されれば継続して勤務出来て、めでたしめでたしです。
改善されないのであれば、パワハラ等として対応、やむを得ない事情による退職って話に持っていく余地が出来ます。

| （やむを得ない事由による雇用の解除）
| 第628条
| 　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。～。

転職に有利な会社都合相当での退職として処理できますし、質問の状況ではあんまり関係無いですが、失業手当の受給にも有利になります。

--
差し当たり出来る事として、採用の経緯から、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、改善請求を行った際の内容、日時、場所など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

Mokuzo100nen · Answer

そのための試用期間。

解雇には該当しないよ。

nitto3 · Answer

試用期間ということは貴方にとってもお試し期間です。
契約書に沿った、契約解除をすればいいよ。

XR500 · Answer

試用期間というのは会社側が就職希望者を試す期間であると同時に
就職希望者が会社を観察する期間でもあります。
その期間内なら「自分には合わない」と思ったら辞めていいです。
試用期間を過ぎて雇用手続きを終えたあとで辞めるほうが不誠実です。

poco_2 · Answer

まだ会社に辞める意思を伝えていないのでしょう？
さっさと伝えましょう。
労働基準局と契約してるわけではないのですから、法律に触れることがない限り、相談したってどうしようもないですよ。

bfox · Answer

＞2週間は行かなくてはいけませんか？
労基署が言ってるのは、民法をちゃんと守るため。
結果あなたが不利にならないため。
ただ
＞契約書を提出して
これの意味がよくわからないけど、もしかして「退職届を提出して2週間働く」って言ったのを聞き間違えたりしてません？
この契約書ってのが労働契約書を指すのか、退職に対する機密保持契約なのか知らないけど、後者の機密保持契約なら別にサインしても問題ない。
でもサインするのは内容をしっかりと読んで確認してからだけどね。

＞解雇になると次の仕事にひびくそうです。
そりゃそうです。
入ってすぐにクビになるような人を雇おうとは思いませんからね。
いかなる理由があったとしても、書類選考の時に知り得る内容は「入って1ヶ月もしないでクビ」という事実だけですから。

もう一度労基署によく確認してごらん。

AVENGER · Answer

とりあえず「辞めたい」と言えばいいのでは？

試用期間1週間で辞めたいのですが・・・

憲法で職業選択の自由は認められていますから、

そのための試用期間。

試用期間ということは貴方にとってもお試し期間です。

試用期間というのは会社側が就職希望者を試す期間であると同時に

まだ会社に辞める意思を伝えていないのでしょう？

＞2週間は行かなくてはいけませんか？

とりあえず「辞めたい」と言えばいいのでは？

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