【労働基準法】１３連勤は労働基準法違反って本当ですか? これは具体的に何

【労働基準法】１３連勤は労働基準法違反って本当ですか?

これは具体的に何違反になりますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2023/10/19 16:42

条件が揃えば24連勤可能。

揃わない場合は12連勤まで。

この回答へのお礼

みんなありがとうございます
条件が揃うとはどういう意味なのか教えてください。

お礼日時：2023/10/20 21:10

No.4 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2023/10/20 09:36

ただちに違反とはいえません。

各種協定や労働契約が揃っていれば適法です。
他の回答にある変形休日や休日出勤（時間外出勤）に対する協定や労働契約が必要ということです。

No.3 回答者： yucco_chan 回答日時： 2023/10/19 17:18

労働基準法第35条第1項によって禁止されています。

が、変形休日制を採用すれば、第2項の規定により
可能になります。

「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」
と、聞くと、７連勤でも１回休んで無い。。
と、誤解する人がいます。

週は、日曜日を起点にします。
第１週の日曜日が休みなら、この週はクリア
第２週の土曜日に休めば、この週もクリア
だから、第１週の月曜日から第２週の金曜日までの
１２連勤が上限となる。

No.1 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2023/10/19 16:39

労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。

したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連勤までは認められていて、13連勤以上は労働基準法違反です。

しかし、変形休日制をとる企業の場合は例外的に13連勤以上も可能になります。