最低賃金について詳しい方、ご教示願います。 (１)最低賃金の減額特例の「許可」の対象となっている、軽

最低賃金について詳しい方、ご教示願います。
(１)最低賃金の減額特例の「許可」の対象となっている、軽易業務・断続的労働は、必ずしも、労基法41条3号の許可を受けていなくても、対象となるのでしょうか。
(２)労基法41条3号の許可を受けた「宿日直」者への手当ては、給料の1/3以上の支払いが義務ずけられていますが、この給料の1/3以上を時給換算した場合に、最低賃金を下回っていたら、最低賃金違反となるのでしょうか。(そうすると、減額特例の許可も必要となるのですが・・・)
(３)「試用期間」は減額20%まで、半年間が上限となっていますが、「、軽易業務・断続的労働」や、「障害者」の減額と、その期間の上限はどのようになっているのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： kantansi 回答日時： 2023/11/15 16:20

（１）「軽易業務・断続的労働」は、労基法41条3号の許可を受けていなくても、最低賃金の減額特例の「許可」の対象となっています。

（２）労基法41条3号の許可を受けた「宿日直」者への手当ては、給料の1/3以上の支払いが義務ずけられています。この給料の1/3以上を時給換算した場合に、最低賃金を下回っていた場合、最低賃金違反となります。

（３）「試用期間」における減額の上限は、一般的な労働者については20%、半年間となっています。　一方、「軽易業務・断続的労働」や、「障害者」については、減額の上限が設けられていません。

この回答へのお礼

素晴らしい！ものの数分で、このような回答を頂き、ありがとうございました。(学者？専門家？kantansi様をフォローしようかな・・・。)氷解しました、感謝申し上げます。

お礼日時：2023/11/15 16:29