
A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
毎月1日取ることを推奨してる職場に勤めてる友人います。
半休など組み合わせてちょこちょことっています。お相手の方も、理由がなければ取らないけれど、理由があれば取るのに問題はないような、
いい職場に勤めているのではないでしょうか?
No.3
- 回答日時:
私の会社は古い体質の会社ないので、そんなにバンバン有給取れる雰囲気の会社ではないですが、最近の働き方改革の影響もあり、会社からは毎月1日は有給取るようにとのアナウンスが来ています。
まあ、ウチの会社でも取れるようになってきたので、上場企業、大手企業なら取れると思います。
毎月1日は取るようにというアナウンスすごいです。
うちの会社は義務化されている5日間しかとらない人が多くて‥。
むしろ5日間すらとってなくて、12月に慌てて取る人が多いです。
No.2
- 回答日時:
有給休暇は法律で決まっており、土日祝日休みの会社なら、それとは別枠で有給があります。
一定の条件で働けば有給はきちっと取得できます。法定付与日数は下を参照してください。↓
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …
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