有休消化をして2月末で会社を退職します。 転職活動も行っていますが、有給消化中アルバイトはしても大丈

有休消化をして2月末で会社を退職します。
転職活動も行っていますが、有給消化中アルバイトはしても大丈夫なのでしょうか？

No.6 回答者： rose2011 回答日時： 2024/01/31 14:32

求職者給付（いわゆる失業手当）を受ける予定でアルバイトする場合は、ちょっとややこしい展開になるかも知れませんが。

それ以外は、アルバイトの所得をキチンと税務申告くらいしておけば、特に問題はないと思います。

たとえ副業禁止の企業でも、「有給消化中の退職予定者」に対し、副業禁止違反で懲罰適用など、現実的にはほぼ考えにくいので。

まあ、有給消化中の退職予定者でも、労働契約は残存しているので、労働契約上の違反ではあります。
ただ、それによって企業側には実害はないでしょ？

従い、もし何らか懲罰が適用された場合、労働者側がそれを労基署に持ち込めば、「不当」と判断される可能性があり。
労働者に不利益な懲罰であるほど、その可能性は高まります。

具体的に言えば、注意や譴責など、軽い処分なら妥当で、問題もないです。
あなたも、出世に響くことなどを心配する必要はない立場なので、痛くも痒くもないでしょ？
すなわち、軽い処罰は無意味で、無意味な処罰などやらないと思われます。

あるいは、減給とか退職金を減らされるとなると、あなたに実害が生じますが。
でもまあ少額ならアルバイトした方が経済的には得だろうし、あなたの得が大きいほど、労基署を介して会社と争う意味は乏しいです。

しかし、アルバイトで得る賃金より損になる様な処罰だと、労基署などを介せば、「重過ぎる処罰」と判断される可能性が高いです。
ソコソコ法律知識がある企業であれば、そんな処罰はやりません。

更に、最大の処罰は懲戒解雇あたりで、副業禁止違反で一発解雇は、ほぼ100％「不当解雇」に認定されますが。
でも、不当解雇に認定された場合、求職者給付金の給付条件が良くなったり、会社に対し損害賠償請求が認められる可能性があり。
この場合は、アルバイトするより利益が大きくなるかも知れません。

No.5 回答者： ggogooID 回答日時： 2024/01/31 13:39

＞有給消化中

まだ、「その会社の社員」（在籍してる）なんですから、
就業規則を守る必要がありますよ。

副業禁止されてるなら、ダメですよ。

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/01/31 13:33

退職前であれば、有給消化中と言えども、現職の社員なので、

アルバイトは厳禁です。
バレれば懲罰の対象になるので、ご注意ください。

No.3 回答者： poco_2 回答日時： 2024/01/31 13:32

いいえ。

有給消化中でも会社に在籍している以上、会社の規定が適用されますので、会社が副業禁止なら副業禁止です。
まあ、それを承知でアルバイトをするのは個々の自由ですけど、第三者が大丈夫と言えるものではないですよね。
副業発覚で解雇･･･などということが絶対にないとは明言できません。^^;

No.2 回答者： mits0709 回答日時： 2024/01/31 13:28

会社規定で副業不可になっていなければ大丈夫なのでは。

No.1 回答者： さしび 回答日時： 2024/01/31 13:27

現在の会社の就業規則守る必要が、あります。

立つ鳥後を濁さずで、転職での、クリーンなスタートが、これからの栄達に繋がります。慎重に頑張って下さいませ。蔭ながら応援してます。