仕事でのことです 別に間違ってるとかではないのに、ちょっと気になるからやり直すね。とか言われると、自

仕事でのことです
別に間違ってるとかではないのに、ちょっと気になるからやり直すね。とか言われると、自分のやったことは何だったんだと精神的に落ち込みます。すごく辛い気持ちになります。

自分のやったことは意味なかったんだね！
と、やらなきゃよかったと思ってしまいます。それならいっそのこと、やり直してと言ってくるほうが楽です。

こういうときの精神的ダメージはどうしたら耐えられますか？

No.5 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2024/05/10 14:54

その直すのが意味あること、しっかり見ておいてください

No.4 回答者： けこい 回答日時： 2024/05/10 11:30

反省はないんですね

自分は間違ってない
自分は悪くないっ！

この思考形態を先ずは治したほうがいいです

No.3 回答者： 銀鱗 回答日時： 2024/05/10 11:23

＞こういうときの精神的ダメージはどうしたら耐えられますか？

どこをどのように直しているのかを確認して、次からはそのように修正されることがないように
　(`・ω・´) 反省し学べば良い。

前向きになれるし、質の高い仕事ができるようになるぞ。

・・・

「誰かが悪い」と決めつけて愚痴を垂れてるだけじゃ、同じ間違いを何度も繰り返す。
反省しましょう。
そしてこの手の質問をする人に足りないのは、学習意欲です。

No.2 回答者： suzuko 回答日時： 2024/05/10 11:16

「確実に間違いではない、が、その職場のやり方ではない」と言うことなのかと。

または「上司の指示が、明確でなかったので、正確に要望が伝わっていないから、こちらで修正するね」と言うことかと。

「意味がなかった」のではなく「上司の意図を汲み取れなかった」と言う問題では？
それは、言葉で説明しにくい細かなニュアンスの違いなので「やり直して」とはならなかったのでは。そこは場数でしかないので、慣れていくしかないかと。

No.1 回答者： momoituka 回答日時： 2024/05/10 11:00

上司はアカラサマに間違っているとは言いにくいんですよね。

折角やった努力を知っていれば知っているだけに。
はっきりと言えない弱さを持っているんです。
主様も上司になればわかるだろうけど。。。
やり直すという事は　間違っているって事。
その繰り返しで　主様も次回に力を注げるのではないでしょうか。
目標出来るじゃない。
直された個所を見直せば　微妙な違いでも違いはある筈ですもの。
凹まない。それを糧にして踏み台にしていけば
必ず　今度は主様が
ちょっとだけ　直すね。ごめんね折角やったのに。
と言える番になるのだもの。
失敗は成功の基ですから。