着替えが必要職場ですが そこのバイト社員が「着替えの時間」まで 時間給を要求しています。 最近「着替

着替えが必要職場ですが
そこのバイト社員が「着替えの時間」まで
時間給を要求しています。

最近「着替えの時間も請求権ある」なんて
運動や報道ありますが、意見としては
一理あるでしょう。

しかし、それを主張するなら
仕事中は無駄話するな、
手が空いたら自分から何か仕事探してやれ
と言いたいです。

見ていると結構私語をしています。

着替えの時間請求するなら
拘束時間は一心不乱に仕事しろと言いたいですし、
私は着替えの時間は請求なんてしません、

No.10 回答者： 銀鱗 回答日時： 2024/05/28 11:34

(´・ω・`) やっぱり意見表明なんですね。

だってさ、否定されたと思ってやけに絡んでくるじゃない。
問題解決なんてまったく考えていないことが丸見えですよ。

この質問投稿の最優先事項ってナニ？
自身に問いかけてみてください。
そうすれば突っかかることが、いろいろと間違いであることに気付くと思います。……「反省しなきゃ」と思うか、「やっちまった」と思うか……

この回答へのお礼

やっぱ文章解釈リテラシー能力が…

お礼日時：2024/05/28 11:35

No.9 回答者： 銀鱗 回答日時： 2024/05/28 11:26

いやいやいや、上司に話をしないし当人とも十分な話をすることなく、こんなところで意見表明投稿しちゃってるだろ？

それがコミュニケーション能力が低いって判断した理由だよ。

(´・ω・`) 自身の落ち度を認めたくないのは分からないでもないけど、
反省を促してるんだから、その方向で考えようぜ。

この回答へのお礼

意見してないなんて
どこに記載してますか？

当人と話してないなんて
どこに記載してますか？

自分勝手に拡大解釈する人は
文章解釈リテラシー能力が
って言われるのですよ

お礼日時：2024/05/28 11:28

No.8 回答者： 銀鱗 回答日時： 2024/05/28 11:17

意見表明を目的とした投稿でしょうか？

であれば、投稿する場所を間違えていますよ。
ここは問題や疑問を解決するためのアドバイスを貰う場所です。
自分の意見に対して同意を求めるような質問投稿はルール違反になります。

・・・アドバイス・・・

質問者さんが上司に話を通して判断を仰げばいい。
それだけの事ではないのかな。
一般従業員がギャアギャア騒ぐような事ではないと思います。

正直なところ質問者さんのコミュニケーション能力の低さに呆れてます。

この回答へのお礼

意見しか言ってないことを批判するならそれでよいですが
それをコミュニケーション能力不足と判断するのは文章解釈リテラシー能力を逆に私は疑いますよ。

お礼日時：2024/05/28 11:19

No.7 回答者： dogday 回答日時： 2024/05/28 11:16

そのそもこの質問の

＞着替えが必要職場ですが
は
＞拘束時間は一心不乱に仕事するのが
＞義務ですよ。そのための賃金なんですから。
で破綻します。

賃金発生していないのだから、着替えの義務が無効です。
着替えが必要なら、着替えに賃金発生する。

＞あなた、なんか勘違いしてないですか？
経営者でもないあなたが労働者として義務も権利もない間違った主張なのです。

この回答へのお礼

この返信見ると
経営者以外は黙っていろとしか、解釈できないですね。
組織内にいるなら
経営者含めて全員が問題意識持つのは
当たり前ですが、中には
問題意識持たない、事なかれ主義者がいるのは
仕方ないですが、考える能力が事なかれ主義者には多いです。

お礼日時：2024/05/28 11:21

No.6 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2024/05/28 11:15

着替えの時間も労働時間の一環です。

対価を払うので、無駄な会話などせずさっさと着替えて次の業務にとりかかれというのはありです。バイトレベルだと仕事は指示するのが普通。契約時に業務内容として明示されているべきものです。

No.5 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/05/28 11:10

着替えが業務に必要なら、着替え時間は業務時間です。

ごく当たり前の話てす。

就業中の無駄話については職場の管理者が仕事を与えるとか、私語禁止令を出せばいいことです。
そうしないのなら、会社が私語を認めているということ。
まあ、あまりにギチギチにすると社内の空気が悪くなるから黙認しているのでは？
今時、黙って働け！なんて業務命令たしたら辞める人がてるかもしれませんからね。

この回答へのお礼

言われてないから認められているなんて解釈は私は疑問ですね。

ギチギチにすると空気が悪くなるのは
その通りで
着替え10分ならバイト時間4〜5時間なら
10分くらい、グータラすることあるだろう、
という論理で　着替えの時間くらい主張するなって考えです。
業務で必要な着替え時間だろと主張するなら
業務時間はまさに業務、
無駄話する時間はないとも言えるのですから。

お礼日時：2024/05/28 11:16

No.4 回答者： ir-y 回答日時： 2024/05/28 11:02

通常は仕事場に入ってスタート（タイムカードin）仕事終わり（タイムカードin ）で勤務時間は測定します。

着替え時間は拘束時間外です。

この回答へのお礼

私はそれでよいかと思ってます。

状況により無駄話もしたりしてしまいますから…。
そんな小さな事主張したら無駄話もできなくなりますし。

お礼日時：2024/05/28 11:12

No.3 回答者： dogday 回答日時： 2024/05/28 11:00

着替えが必要なのは業務命令なので、労働拘束が発生しています。

意見の一理でなく権利です。

＞仕事中は無駄話するな、
＞手が空いたら自分から何か仕事探してやれ
と言う権利はあなたにありません。
仕事を用意し指示するあなたの役職の業務怠惰です。
それこそあなたは無駄口叩かず一心不乱に仕事してください。

＞私は着替えの時間は請求なんてしません。
権利があるだけですので、行使しないのは自由ですが、労働争議をサボっているだけの無能な労働者でしかなく、なにも自慢になりません。

バイト社員には一理あり、あなたには一理もありません。
どっちが有能でしょうか？

この回答へのお礼

いいえ。

拘束時間は一心不乱に仕事するのが
義務ですよ。そのための賃金なんですから。
暇で何も言われないから仕事しない、
こんなの論外です。
私が経営者ならこんなバイト、すぐに切りますね。
あなた、なんか勘違いしてないですか？

お礼日時：2024/05/28 11:06

No.2 回答者： ぢぢぢぢぢぃ 回答日時： 2024/05/28 10:52

禿同です！

No.1 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2024/05/28 10:51

で、質問は？

ここは意見表明の場ではありません。
　
そして、あなたの立場は？
経営者？管理職？
　
そうでなければ放置しておけば良い。
それらは経営者、管理職が考えればいいこと。

この回答へのお礼

経営者が決済するのは当たり前のこと、

しかし経営者、管理職が全てに目を通すことは
難しい、だからこそ、そうでない人間も意識することが大事、自分は管理職でも経営者でもないからスルーするなんて、意識の低いことはしたくないですね。
現状は意識の低い人ばかりなんでしょうけど。

お礼日時：2024/05/28 11:10