即日退職は可能か

Question

朝に上司に打診(退職願を提出)して、翌日から来なくていい、となることはありますか？

それとも、法定通りにその後2週間は続けることになりますか？

tanzou2 · Accepted Answer

即日退職は可能か
　↑
法律では2週間前に告げることが
義務づけられていますが、
これは使用者に不測の損害を与えない
為です。

従って、使用者がＯＫといえば
即日退職も可能です。

朝に上司に打診(退職願を提出)して、
翌日から来なくていい、となることはありますか？
　↑
それはあり得ます。
上司次第です。

それとも、法定通りにその後2週間は
続けることになりますか？
　↑
会社側がＯＫしているのですから
2週間の猶予を与える必要は
ありません。

tobirisu · Answer

会社や上司との話し合い次第です。
法的には最短14日。
それ以外はケースバイケース。

上司が、今日今すぐ帰れ！もう来なくていい！
と言えば即日退職になります。

とにかく退職届を書きましょう。
退職日は空欄で。

アノトキノ猪木 · Answer

即日退職は無理ですが即日欠勤してそのまま退職は可能です。
つまりもうあしたから来たくありません。といって翌日から欠勤して後日会社に行って退職願出す形です。
会社によると思います。

yoshimasa2000 · Answer

会社と労働者、双方が納得すれば即日退職は可能です。

手続きも、あとから退職日付で処理すればいいことです。

突然「今日でやめます、明日から違う会社で正社員で働きます」というのは、双方が納得していても、事務手続き上の面倒さはあるかもしれません。

五十路坂 · Answer

そういうこともありました。
上司に打診してあれば大きな問題はないでしょう。
ただし、あなたの印象はガタ落ちします。
その後、街のどこかで上司にバッタリ遭遇すると避けられますから。
経験者です（涙）

今後、どこかで上司に会った時に「お久しぶりです。あの頃はお世話になりました。」と言えるように辞めるのが望ましいですね。

bakaesaki · Answer

可能性としてはどちらもありうるやろ、そりゃ。あなたの会社や上司のことなど分かる訳がない。

lv4u · Answer

たとえば、「事務職募集、給与１５万円」という雇用条件で働き始めたら、いきなり「さっそくだけど、あそこの宅配センターで、荷物の仕分けの肉体労働やってね！」と言われたら、雇用条件が嘘だったということで、即日退職可能です。
また、「事務職は変わらないけど、給与10万に変更させてね！」と言われたような場合も即日退職可能です。

rera1016 · Answer

会社側は失業保険などの手続きなどが必要なので、すぐにやめて他の会社に転職は出来ません。

即日退職は可能か