解雇法案は『 ＡＩリストラし放題法案 』＝＞非正規はさらに悪化？？

進次郎は父親が竹中と日本をぶっ壊した訳ですが
竹中平蔵は今も自民の経済会議に居座ったままです。

三菱ＵＦＪは４万人のリストラ～希望退職者を募集するも
退職金に加算金がタダ同然＝数千万円～で組合が怒ってし
まって話がとん挫。
（35大卒：1500万円？なら20年分で3億円出さなきゃ！）

ＡＩで多くの社員が捨てられる将来。
売国資本家などが株を買い占めてる日本の大手が社員を捨
てやすい方が儲かる＝売国政策。

＊正社員切りが容易＝＞非正規はもっと貶められる！！
　のでは？？？
　回り回って、闇バイト増大、東横キッズ増大、更なる少子化加速
　有能な企業人が中小へ移動＝＞その分が解雇＝＞更なる格差拡大
　でんでん・・・・
　
　＝＝＝＝＝＝

問い：切り捨て後の再就職までの保険や支援の政策や制度も何も
　　　考えずに、ただ、アメリカと経団連だけ向いて、
　
　　　今だけ、自分だけ、金だけ、既得だけ、アメリカだけ、

　　であり、小泉・竹中改悪より酷くなると思いませんか。

質問者からの補足コメント

• 。
  
  島根県知事、小泉進次郎氏を痛烈批判　解雇規制緩和
  
  「とんでもない」
  
  https://news.goo.ne.jp/article/mainichi/politics …
  
  　＝＝＝＝＝
  
  流石ですね！！
  竹中の一味ですから、日本をもっとぶっ壊す輩ですね！！
  
  。

    補足日時：2024/09/12 21:52

No.2 回答者： youarenotalone2 回答日時： 2024/09/11 17:22

●正社員神話にしがみ付く人がまだまだ多いです。

　

日本国内でいい収入を得るには、社会のシステム上、正社員を目指すしかありません。

※もちろん、簡単に中国へ行くと決断できる人は、問題ないと思いますが。※または起業という決断もありますが。）
※しかし、正社員全員が優秀というわけではない。


正社員を辞めると経歴に傷がつく。
再就職が難しい。
離職率が多く駄目な人というレッテルを貼られる。

これでは簡単に転職できず、雇用の流動性が悪くなり、１つの企業に依存してしまう状態になる。


●その人のスキル、得意なことを活かした仕事をしない限り結果は出ません。

結果を出せないということは、給料が上がらないこということです。

転職すればいいだけなのですが、正社員制度がハードルを上げてしまっている。

まして、家族、嫁、子供がいれば、リスクも考えしまい、なかなか転職の決断が下せない。

これでは、イノベーションが起きにくい。

転職しても経歴に傷がつかないような仕組みに変えないといけません。

だから、正社員制度を廃止して、基本的に契約制にした方がいいんです。



●１つの企業に依存しなければならない状態だと給料は上がらない。

なぜなら、

・「辞めないなら上げなくてもいいよね。」

・「リスクにビビってるからな。どうせ辞めずに働くから給料上げる必要ないでしょ。」

という感じで、労働者の給料なんて上げる必要がなくなる。　

給料上げなくても辞めずに働くなら、上げる必要ないですからね。

企業側からしてみれば、正社員制度で脅しかけとけば都合がいいってことです。

この回答へのお礼

日本語の分からない人だね。
病院なぁ。

お礼日時：2024/09/11 22:02

No.1 回答者： youarenotalone2 回答日時： 2024/09/11 13:22

●正社員制度は、廃止した方がいいです．

・生産性の低いブラック企業を淘汰できる．

・人材の流動性を高めて、イノベーションを起こしやすくする．

・イノベーションが起こると経済が発展しやすくなる．

・転職しやすくなり、スキルと経歴で収入を増やしやすくなる．

このようにメリットが多いです．


●会の変化が早い現代において、正社員制度は害悪です．

自分のスキルが活かせる会社やプロジェクトに参加、転職しやすいようにしないと進歩はありません．

イノベーションが起きなければ経済発展もない．


同じ企業に居続けても給料は上がりません．

自分のスキルをより活かせる新しい事業に行けるからこそ給料が上がるんです．

また社会側としても、ある事業やプロジェクトがすでに終了したにも関わらず、もう必要ない人を雇い続けても意味がありません．足枷でしかない．

このように現代は時代の流れが早いため、昨日必要だった人材も明日には必要なくなる時代です．



必要ない人材を雇い続ける意味がない．

でも正社員制度で簡単には解雇できない．

だから、イジメて自主退職させようというオチになる．

この回答へのお礼

＞イノベーションが起きなければ
＜これは正社員制度に関係ない

不出来が増えたから。大手で。
優秀だと不出来な上司と喧嘩して飛び出し、海外ライバル企業に転職。
２０年以上前からは中国へも随分流れてる。

＊東大は滑り止め！

海外一流大に落ちたら入る日本人。
中国人は精華大や北京大に落ちたら東大へ。
韓国人はソウル大や延世大に落ちると東大へ。

不出来でも東大出で会社の上層部を固めるからこうなる。
霞が関も同じだ。

　＝＝＝＝＝

極論は間違い。
再就職支援が無い。しかも、【 給与が安すぎ 】の日本企業。

優秀じゃなくとも３～４０００万円はざらの海外企業。
初任給でもそれだけもらう日本人も少なくない。

一部の切り取り論は間違いそのものだ。

　＝＝＝＝＝＝＝

ダメな灯台出が多い現実。（まともなのも居る少し！）

大学の学科の教授の８割が元サラリーマン。
出来の悪い灯台上司と喧嘩して退職。多くは海外の企業へ。
家庭の事情で無理ならつまらん大学教授に。
都会に近いと理工系の教授の半数が元サラリーマン。

【 無能な灯台出が出世 】するから日本が死ぬ！

　＝＝＝＝＝＝

修士一年の６月から学会発表してましたが、出来の悪い灯台
教授が多かったですね。これでかぁ～～！！　税金の無駄。

【 教え子が霞が関に多いから 】不出来でも研究費が貰える。

＊東大だけで日本の研究費の４割も盗む！

無理だと言われた青色発光ダイオードを開発した中村修二・
当時米客員教授は、

　徳島大・・・山形大工学部時代に開発

＊大手の８割が灯台出が役員をほぼ独占＝＞失われた３０年間。

先輩・後輩・同級生～でなぁなぁだからイノベーションなど不要。
結果を出さなくとも誰からも責められない。
先輩・後輩・同級生～でなぁなぁだから。

　＝＝＝＝＝＝

下らん私事。
４年時で研究し始めて一か月で、世界中がシグマ結合電子とパイ電子
が共鳴するとはだれも想像だにしなかった時に５分で答えを見つけて
直ぐに学会発表を勧められる。
地方でも、東大と、東北大と、名古屋大、と同じテーマを研究できる
研究室だった。

学生でも結果を出したら年に５０００万円でも金出して自由に研究
させろよ！　出来の悪い灯台教授には２０億円も出して！

研究室は教授も助教授も元サラリーマンだった。
これじゃイノベーションは無理。

お礼日時：2024/09/11 14:48