適応障害になりました。 原因は会社の安全配慮義務違反です。 損害賠償請求できますかね？

適応障害になりました。
原因は会社の安全配慮義務違反です。
損害賠償請求できますかね？

No.4 ベストアンサー 回答者： 中年紳士 回答日時： 2024/09/20 14:36

会社の安全義務違反で適応障害になって、生活に支障を来す様になった。

と、いって心療内科に行って診察を受け、診断書を書いてもらいましょう。

その上で、労働監督署に行って診断書を見せて認定をしてもらえば、損害賠償を支払ってもらえ、休業補償も受けられます。因果関係の証明は、心療内科の診断書です。ご質問の場合この診断書は強力です。そして、あなたの強い気持ちが大切です。この方法しかありません。

仮に会社と示談して解決金を支払ってもらっても、未だに仕事に就けない、と言うように主張すれば、傷病手当が支給されるようになります。1年でも2年でも支給を受けようと思えば受けられます。後は会社がどの様に対応するかですが、会社の対応策は無いに等しいのです。

ご相談の件に関しては、弁護士は不要です。下手にご相談の案件に疎い弁護士に依頼した場合、とんでもない事になります。

No.3 回答者： けこい 回答日時： 2024/09/20 06:37

ここの回答者で、あなたの主張を一方的に信じる人はほぼいないと思われます

先ずは法テラスにでも電話しましょう

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/09/20 03:27

１，適応障害になったこと。

２，会社に安全配慮義務違反が
　あったこと。

３，「１」と「２」の間に
　相当因果関係が存在すること。


以上を、立証出来れば、可能です。

詳細を持って、弁護士と相談
しましょう。

弁護士会を通せば、初回の相談料は
無料になります。

No.1 回答者： なゆた1060 回答日時： 2024/09/20 02:46

因果関係が証明できれば…。