業務中の態度について注意した際に「じゃあ、クビにしろよ！」とか「クビにしないならやめてやるよ！」なん

業務中の態度について注意した際に「じゃあ、クビにしろよ！」とか「クビにしないならやめてやるよ！」なんて言うやつを引きとめても意味ないですよね？

No.3 ベストアンサー 回答者： 全ての人間は平等に私の下 回答日時： 2024/10/17 19:07

引きとめる義務はないです。

意味があるかないかはその人の価値次第です

この回答へのお礼

確かに。その通りです。リスクの方がでかくなりましたし、仕方ないですね。

お礼日時：2024/10/17 19:42

No.6 回答者： ks5512 回答日時： 2024/10/17 19:30

意味無いですね。

むしろ、自分から言っているのですから、引き止めなくても良いと思います。

この回答へのお礼

ですよね。

お礼日時：2024/10/17 19:41

No.5 回答者： wvstv 回答日時： 2024/10/17 19:12

ほう、社長、

彼、なかなか良いじゃない。
うちで預からせてもらうよ？

え？いや、心配いらない。

若いうちは、そんくらい威勢がいいのが良い。
気に入ったよ！

ねえ君、名前は？

この回答へのお礼

若くもないんですよねw

お礼日時：2024/10/17 19:40

No.4 回答者： じゃじゃじゃじゃじゃない 回答日時： 2024/10/17 19:08

自分から辞めてくれるなんて

願ったり叶ったりですね

この回答へのお礼

ぶっちゃけそう言う気持ちもあります。採用の際に色々と隠して入社して、後から色々とバレて問題を起こすなんてことになってましたし。

お礼日時：2024/10/17 19:39

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/10/17 19:06

逆に、すぐに解雇すべきです。

接客商売だったり、外に同伴させると、
顧客とのトラブルが発生する確率が大です。

この回答へのお礼

過去に解雇にした人間がいたんですが、長々と係争がつづいたので、解雇だけは避けたかったです。
なんだかんだで従業員が強い時代ですからね。

お礼日時：2024/10/17 19:38

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2024/10/17 19:05

「抜けた損害は請求するよ」と言おう。

この回答へのお礼

それ言うと、かえってこじれそうですからね。やめた方がいいかなと。

お礼日時：2024/10/17 19:34