あの～やはり、ここの人、同じ人が、2度登録すると、戻ってきた理由をしつこく聞きたいもんなんですかね？

あの～やはり、ここの人、同じ人が、2度登録すると、戻ってきた理由をしつこく聞きたいもんなんですかね？
理由どうでもいいような、、遊びだし。これ。

する、しないも自由だし。

会社の退職願いとか、休職なら必ず理由いるけど、、

質問者からの補足コメント

• 最後の人、
  
  会社は、休職、退職理由いるかと思いますよ、基本。無断で、軽く、『会社やめまーす』会社の人『どーぞ～(*´∀`*)ノばいなーらー♪』とかならんと思うし。　で、多分、会社退職理由に寄って、雇用保険(ハロワ）給付金の発生する、しないとかあるし。

    補足日時：2024/10/27 23:20

No.1 ベストアンサー 回答者： あすかラングレー 回答日時： 2024/10/27 22:59

どうでもいいですよね。

あなたの言うとおり、個人の事情があるし個人の自由ですよね。

この回答へのお礼

ね～。(´・_・`)

私ちょっと前これ辞めて短いターンで再登録して、中の人に、何故戻ってきたとしつこく聞いてきたんで。

お礼日時：2024/10/27 23:02

No.5 回答者： おしめりさん 回答日時： 2024/10/28 09:27

２度目登録って、出戻りが認められたということでしょう？

だったら「おめでとう」と言ってあげましょうよ。

某杖袋は二度と帰られへんのやでー。

No.4 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/10/28 06:15

＞会社退職理由に寄って、雇用保険(ハロワ）給付金の発生する、しないとかあるし。

雇用保険に関係するのは、自己都合退職か、会社都合退職か、懲戒解雇か、という分類です。

退職は本人が選択することです。
自分の人生をどう選択するかは本人が主体性を持って決定することで、基本的人権です。
「なぜ辞めるのか」と会社や上司が具体的な退職理由を聞くのはプライバシー侵害、法律違反です。
ましてや理由によって、会社が「そんな理由では退職させない」などと言ったら、「強制労働」になります。
日本の法律で固く禁止されています。

本人の自由意志で提出した退職届を会社は拒否することはできません。
退職届に具体的理由を書く必要はありません。

上司が引き留めるとか不機嫌になるとかと、法律問題とは別です。
退職が業務に支障をきたすのなら不機嫌になるのは人情としてしようがないです。

この回答へのお礼

とにかく、会社は退職理由いります。契約満了のためとか

お礼日時：2024/10/28 09:00

No.3 回答者： funk.bee 回答日時： 2024/10/28 01:50

よく絡んだ人なら気にかけていらしたかもですね。

その方、よくお分かりでしたのね、、
以前とハンネが同じなのかしら。
戻ってきた理由云々というより、ただ話したかったのかもしれませんよ。それをネタにして。
それが余程嫌なことでなければ、いいように受け止められた方がお気楽に楽しめますよ。

この回答へのお礼

いや、気分悪いんで、いきなりブラックリストしました

お礼日時：2024/10/28 01:53

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/10/27 23:09

いや、休職はともかく、退職は理由はいりません。

ここの退会も再登録も理由は不要です。

この回答へのお礼

ですよね～。理由いらないですよね。

え？会社の退職理由いらんの？(;ﾟдﾟ)最近、、

お礼日時：2024/10/27 23:13