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会社のやりすぎなコロナ対策で退職になりそうです、

締切済

質問者：kanako670
質問日時：2024/05/28 22:38
回答数：2件

会社独自のコロナルールがあり解雇されそうです、、ご相談お願いします。

会社のコロナルールに反することをしてしまいました。
ルールというのが、例えば、
家族や友人と会食をした
医療機関を受診したなど、
誰かと関わった・お店に行った・イベント事の際には、
いつどこで何時何分・誰と関わったか・滞在時間や会話距離など
詳細を会社に毎日送らなければならないというルールです。

今回現在コロナが始まり4年間になりますが、その中で私は3度リスク未報告をしてしまいました。
理由ですが、言い訳にもなってしまいますが毎日のことで登録をしたつもりになっておりました、、

会社の人財部に呼ばれ、
未登録の箇所を何時何分どこに行ったか誰といたかと聞かれ、
そこにいた証拠を持ってこいなど
根掘り葉掘り聞かれ、
コロナの中、家族や友人と会食をしたことに対して殺人犯と言われ、顛末書と反省文を書かされました。
また、違反を起こした場合、全社員に報知もされてしまいます。

そして、現在ですが
今回の様なことをした私に対して会社が退職勧奨を勧めてきました。
毎日のように呼ばれ、
犯罪者は辞めろ、これから全社員に報知され地域にいられなくなる、
働き続けても社員から犯罪者目線で見られる、転職した方がいい、
居続けても評価上がらない、
などはっきりとは言われませんが遠回しに辞めろと言ってきます。
退職勧奨ですか？と聞くと、
勧奨はしていないと言われます。
毎回の呼び出しで精神的にもきつくありました、、

今出されている条件が
退職の場合
・会社都合
・退職金はでる
・2ヶ月の休みをもらえる

残る場合
・リスク違反者と全社員に報知される
・周りからリスク違反者という目で見られながら仕事をする
・私の会社は自分で部署を探しますが、リスク違反を起こしてしまったので受け取り先がなく、
チーム員が1人の部署への移動となる。

共にメリットデメリットがありました、、
働くを選択した場合はどうなるかわかりません、

自分で決めることなのですが、
職が無くなるのも痛く、
皆さんでしたらどちらを選びますでしょうか？、、

よろしくお願いします。