障害者雇用 精神 手帳2級 週5で一日あたり9~10時間半時間労働がつらいです。（残業含む） 症状が

障害者雇用　精神 手帳2級
週5で一日あたり9~10時間半時間労働がつらいです。（残業含む）

症状が悪化しそうですが、同じ課に産休の方が複数おり、人手不足です。（求人はしてない）

残業を減らしてもらうのは甘えですか？
知的障害のないASDと双極性障害

No.3 回答者： MEE-chan_HA-chan 回答日時： 2025/01/27 13:35

障害者雇用であろうとなかろうと、

時間外勤務に従事するかどうかは、
基本的に労働者と使用者の協議です。
使用者側が
時間外勤務に応じられますか？
という要請に対して、
労働者側が、
はい。応じられます。
ｏｒ
ごめんなさい。応じられません。
を選択するものなんです。

ここで「応じられません」を選択することが、
甘えだとか、無責任だということはないんです。
ましてや双極性障害をお持ちだということは、
過度な労働負荷は避けた方がいいだろうと思います。
こうしたそれぞれ労働者の状態を理解したうえで、
時間労働なども含めた業務の割り振りをする。
それは労働者の方ではなく企業、使用者側の責務です。

はっきり言いましょう。
人手不足ということですけど、
産休で人手不足になるということは、
ずっと以前からわかっていたはずです。
にもかかわらず、何の対策も取らず、
人手不足になったら、労働者の時間外勤務を前提に、
労働力を担保しようと考えていたのは、
明らかに企業、使用者側の失態です。
しかも現状で、時間外勤務を課さないと
業務が回らないのでしたら、
その状況に対して、応援要請をするとか、
臨時の求人を出すとか、そういう手配を考えない。
これも使用者の管理責任として能力が低いです。
つまり産休の人が多くて、時間外勤務を
しなければならなくなったのは、
あなたの責任ではないのです。使用者の方が悪いです。
ですから、時間外勤務はできません…と、
そのように告げたとしても、
あなたは全く無責任ではありません。

No.2 回答者： ちゃんふ 回答日時： 2025/01/24 01:17

甘えではないです。

病む前に相談しましょう。

No.1 回答者： ヨっっしーしー 回答日時： 2025/01/19 19:33

上司に相談してみてください。

・仕事で病気が悪化したら会社の責任です。
・会社側からすれば病気が悪化してから相談されるより、病気が悪化する前に相談してほしいはず。