我慢すべきか辞めるべきか。 自分だけ有給取らせて貰えません。理由は自分の代わりができる人員が同じチー

我慢すべきか辞めるべきか。
自分だけ有給取らせて貰えません。理由は自分の代わりができる人員が同じチームにいないから。
他チームには何人もいるのでチーム再編成を訴えても聞いてもらえない。
重要なポジションの割にはたいして評価されてない。
他の替えが効くポジションの人はいつでも有給取れる。残業多い休めない割に他と対価は大差ない。
普通は替えが効かないキーマンて大事にしませんかね？
雑な扱いにアホらしくなってきたので。こういう理不尽なケースは五万とあるでしょうが、私はこういうの許容できないので。
どう思いますか？

No.10 回答者： 5S6 回答日時： 2025/02/05 08:43

転職、ブラック企業と訴訟、起業→法人化経験しました

有休は権利で、拒むのは違法である。
これが正論ですが、交通違反のように守ってないところはたくさんあります。
その程度では労基は役に立ちません。
明確な残業不払いとかなら動いてくれます。

転職もいいと思います。
転職する能力があればね。
例えばですが、ただの倉庫内のピッキング、肉体労働のような仕事だと、
誰でも出来る仕事なので、転職は出来ますが、どこも似たりよったりです。
３カ国語話すことが出来て海外との交渉できる、マーケティング能力がある。
とかならこんな質問してないでしょう。すぐにいいところに転職できます。

容認できないなら戦う、逃げるの２択です。
多くの場合逃げる、諦める、無き寝入りですがそれがブラック企業の温床になっています。
突然あなたが辞めても、他のメンバーでなんとかしろ、作業料増えたけどなんとかなったから
人を雇う必要ないよね。人件費削減出来たと経営者目線です。
どうしても必要なら派遣や使い捨て、悪条件で募集。
やばそうな人だけど、採用したらなんとか回るようになった。
裏で文句言ってるみたいだけど、北朝鮮の生活のようにどうでもいいよね。
となります。

戦う場合は証拠が全てです。
録音してください、常時録音がお勧めです。
スマホだと切れてしまうことがあるのでICレコーダーをお勧めします。
有休拒否され、過労(月80時間～残業)でうつ病になった。
と損害賠償を求めます。
有休拒絶程度だと、裁判しても実際は、数万程度の賠償しかでません。
その後はあなたを辞めさせようとパワハラしてきます。

転職か起業をお勧めします。
あなたが無能か優秀なら起業をお勧めします。
客観的に見て自分の経歴が同世代の人と比べて優秀かどうかです。
転職の場合は、当然採用側からするとたくさんの履歴書見るので職歴が優秀か？で決まります。
どうでもいい使い捨ての仕事は、近い人や職歴の多い人を採用します。消耗品だからね。

どう思うか？についてはそんな会社たくさんあるよ。
であなたはどうするの？と逆に問いただしたいです。
行動する能力があるか？です。


なお、転職する場合は全ての有休が使えます。
２０日余っているなら１ヶ月休めますね。
このさい、会社は引き継ぎがどうのこうの・・・と有休を拒むと思います。
ひれは労働者が心配する必要が無いので、休んでいいのです。
引き継ぎについては、会社組織の問題です。
上司や会社がなんとかすればいいのです。
社会人としてのナマーとか偽善ぶったことを言っても、退職するので
時季変更権は使えません。そちらで解決してくださいと録音、録画してください。
作業マニュアルとかあるでしょ？えっ、作ってないの？そんなのは会社の問題だよ。
と皮肉を言えばいいのです。

ここまでできるかどうかもあなた次第なのです。

No.9 回答者： 山川直美 回答日時： 2025/02/01 21:25

有給は社員の権利です。

上司に話しても取らせてもらえないなら労働局か労基に行って相談してください。
休みが取れなくて行けない場合、電話でその旨話せば良いでしょう。

相談しても会社対応が変わらないようであれば退職になるかと思いますが、ハローワークには会社都合という理由で記録してもらってください。

自己都合退職は次の就職に不利になりますから、よく考えて行動されますように。

No.8 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2025/01/30 13:31

そうしたことに、許容できなければ、転職です。

悩む必要なんてありません。もっと評価してもらえる、企業・組織に移るべきです。

まぁ、価値観・評価観は、人それぞれ、様々なものです。ですから、私の場合、個人的には、周りの評価などは、気にしません。

No.7 回答者： ヨアヒム 回答日時： 2025/01/30 03:16

転職すべきです。

No.6 回答者： muragan 回答日時： 2025/01/28 15:10

答えは簡単！

自分が我慢出来るか出来ないか？ですね。

出来ないなら転職するだけです。

No.5 回答者： tititi3 回答日時： 2025/01/28 12:01

嫌になったら辞められる！

これだけが労働者に残された最大の権利です。
後はどうなろうと知ったことか！
転職を始められたらいかがでしょう？

No.4 回答者： Satsumanian_薩摩人 回答日時： 2025/01/28 11:50

そうだねぇ。

自分ばかり願いが叶わないと残念だよね。
人一倍仕事してるのに評価もしてもらえないとか。
有給は労働者に与えられた当然の権利です。
会社や上司からもらうものではありません。
上司に訴えても変わらないなら、その上の上司に時間つくってもらったらいいかもよ。
どうせ何か行動起こさないと変わらないのわかってるだろうし、変わらなくても行動起こすことで何か満足感が出たりするかもだし。
会社や上司は主っさんの価値を軽んじてるんでしょうね。
行動を起こすことで「コイツはおざなりにできないな」と思わせることができるんじゃないでしょうか？

No.3 回答者： Epsilon03 回答日時： 2025/01/28 11:34

今の時代まだあるんですね、ブラック企業。

体と精神が壊れる前に辞めた方が良いかも知れません。

No.2 回答者： コンテラリアンAI 回答日時： 2025/01/28 11:27

確かにごまんと有りますね、頑張って仕事を詰めて頑張っても、気楽な人が優先して休んでしまい、いつまでもこちらの仕事の量が減らないとか、涙が出ますね、「お前を休めせるため私は頑張ったんじゃ無い!!」。

さて、先走りに宣言してはどうでしょう、来月は休みを取ります⇒今月は休みを取ります→今週は休みます、でもし休めなかったら、来週は絶対休みますからね、これは動かしません、と。

これでは計画的事は出来ませんね、でも規制事実を1度作られてては、貴方のいない間の仕事の回し方を考えさせるべきです。

自分の活動内容、半年か1年と他人の活動を見比べさせるべきです、何故か私は休んでないのです？と聞いて見てはどうです。

No.1 回答者： Hill-andon 回答日時： 2025/01/28 11:22

自分の代わりを育てるのも

先駆者の役目ですけどね。
そうすれば、自分も楽ができる

とは言え、実感できる待遇が欲しいのも
確かなこと。

辞める辞めないは、ご自身の自由ですからね