今時は派遣じゃなくてスキマバイトだよ、とか言われて、スキマバイトのアプリに登録してみたのですが。

雇用主の名前が派遣会社ばかりです。

直接雇用の企業は経験者を求む！とかばかりです。

これじゃ派遣会社で働いてるのと何も変わりません。

今時、派遣で働いてるなんて古いって言われても、私ができそうな仕事は派遣会社ばかりです。

一体どうしたら良いと思いますか？

派遣会社で働くしかないのでしょうか。

No.12 ベストアンサー 回答者： 5S6 回答日時： 2025/06/13 10:58

派遣会社、ブラック企業は底辺の受け皿として必要です。

わざわざそういう条件の悪い雇用で働く方も駄目な奴なんです。
正社員がいいとは全く思いません。
ブラック企業、５年勤務できなそうな会社は正社員だろうと使い捨てです。
企業が経験者を求めるのは当然です。
新卒なら未経験OKというのは、まだ社会に出てなから汚れてないからです。
40すぎたおっさんで未経験を雇う理由がありません。
良くも悪くも社会で汚れていて、いろいろ文句言うからです。
経験があり意見するならいいけどね。

派遣より悪い雇用体型もあります。
タイミー、配達員ほか業務委託です。
これはよく言えば時間が自由に取れ、正社員より稼ぐことも可能ですが、
ほとんどの場合使い捨てで、社会保険の負担も必要なく、契約側、つまり会社側が
いらなくなったら切り捨てができる。
業務提供しない場合は金払わなくていいという最高の手段です。


スキマバイトなんかは名目上、隙間時間に仕事が出来る。
ですが実際は氷河期世代の余り物、駄目人間が多く登録しているみたいですね。
派遣より使い捨てです。

自分で起業したほうがいいですよ。
起業なら自由です。
好きなように経営できます。
誰かに儲かる商売ない？と聞くのはダメです。自分で探しましょう。
ましてや儲かるよ。俺は金持ちになったとか向こうから誘ってくるのも詐欺です。
またはマルチ商法、宗教

起業する能力が無い。と言ってしまうのは自由ですが、このまま底辺で働くよりマシです。
私はブラック企業と裁判したりして雇われが嫌になり、裏切られるのがわかっているから
起業しましたよ。
もっと速く起業すればよかったです

No.11 回答者： BluePhantom 回答日時： 2025/06/13 10:51

派遣が古い(笑)と、人が集まらないので、スキマバイトで募集を掛けているようですね。

そして、質問者さんは派遣会社がやっているような仕事を探しているので、そのようにことになります。
素直に派遣バイトでいいのでは無いでしょうか?

No.10 回答者： taunamlz 回答日時： 2025/06/13 09:44

派遣が古いというのは面白い考え方ですね。

・正社員
・派遣
・パート
・アルバイト
・日雇い
・スキマバイト

それぞれ名称が異なるのは、特徴が異なるからです。
特に、雇う側から見ると違いがはっきりします。
それぞれの特徴を解説します。

・正社員
雇用期間は65歳になるまで
基本的に週5日勤務

・派遣
雇用期間は3年以下
年単位で契約するケースが多い
基本的に週5日勤務

・パート
半年や1年という短期で契約するケースが多い
勤務日数、労働時間は自由
成人が多く、長期間（数年単位で）更新する人が多い

・アルバイト
1ヶ月、半年、1年という短期で契約するケースが多い
勤務日数、労働時間は自由
学生が多く、短期間で辞める人が多い

・日雇い
雇用期間は30日以下
1日、1週間という超短期で契約するケースが多い

・スキマバイト
数時間単位で契約するケースが多い


概ねこんなイメージです。
働く側から見た場合、
・安定して長く働きたいのなら、正社員、派遣、パート
・短期で働きたいのなら、パート、アルバイト
・すぐにお金がほしいのなら、日雇いやスキマバイト
のような形になるかと思います。


求人に書いてある「経験者求む」は、派遣でやったことがある程度でも経験者といえます。
なので、派遣で経験後、正社員に応募するというのもありです。
スキルが無くて困っているのであれば、派遣会社に利用されるだけではなく、派遣会社を利用するのもありです。

No.9 回答者： rose2011 回答日時： 2025/06/12 15:31

あなたが仕事を選んでるだけでは？

近年、特に中小零細企業は、「超」が付くくらい人手不足なので、仕事を選ばなければ、正規雇用くらいは楽勝で実現できるし。
そりゃ企業としては、経験者が有難いけど、企業が人材獲得で力を入れてるのは圧倒的に新卒採用で、すなわち未経験者。
たとえば高卒の就職率は98％で、半数以上は正規雇用です。

あるいは、派遣社員を「簡単な仕事」みたいに考えてる様だけど、本当にそうなのかな？
そこが根本的に間違っているような。

企業側の立場で言えば、正規と派遣の新人を比較した場合、まず賃金は派遣の方が割高。
従い、派遣社員が仕事が出来なければ、企業側はスグに「チェンジ！」が頭をよぎります。

また、よほど仕事が出来ない限り、３年で雇止め。
その結果、派遣社員は、次の職場を求めねばならないし、次の職場が見つかれば、人間関係の構築なども含め、１からスタート。

派遣で働き続けるのって、かなり優秀な人じゃないと、かなり過酷な選択と思います。

一方、正規雇用の場合、場が安定してて、まあ人並みにやってりゃ、まず問題視されない。
多少のことでは解雇されないから、ちょっとくらいなら、人並み以下でもOK。

No.8 回答者： joypeet 回答日時： 2025/06/12 09:43

派遣会社は私は働く意思があります　お仕事があったら紹介してくださいと登録する場所です

企業としての社員扱いの所ではありません。
履歴書をもって町を歩いて求人を母床している所を見つけて働かせてくださいと頼むのが一番早いやり方です

No.7 回答者： はんサン 回答日時： 2025/06/12 06:47

ネットやタウンワークで探すからですよ。

市役所の広報には臨時職員の募集が載ってるし、郵便局でも張り紙見かけます。
官公庁、張り紙、人のツテなど別の場所でアンテナ張るといいですよ。

No.6 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2025/06/12 06:35

掌を開いて何か頂戴！ってのは無しですね

自分はこのような技術を持ってるから、2-3人分の仕事ができます！くらいのアピールが必要でしょ

No.5 回答者： ele_sheep 回答日時： 2025/06/12 04:07

新13歳のハローワーク などの仕事図鑑系の本を買って読む

職業訓練系の学校に行って就職に有利な資格とスキルを、身につける

就職して働く

という３ステップのはどうですか、昔は女性が働くなら手に職つけろと言われてました、女性総合職が当たり前になって聞かなくなりましたが、今も当て嵌まると考えられます

空間認知能力（平面図から立体を想像できる）が高かったら３Ｄ-ＣＡＤ（３次元の図面描き）のオペレーターがお勧めです、どこも人不足で一生食食いっぱぐれません

No.4 回答者： bernieUncle 回答日時： 2025/06/12 01:29

どうもこうもないです。

。。。

＞直接雇用の企業は経験者を求む！とかばかりです。

これに不満があるなら、経験ないんだから
とりあえず経歴を作るところからだと思います。

経験を積み経歴ができたその後は、別にめんどくさくなければ派遣使わず
直接雇用の企業に連絡とれば良いのでは？

もしくは、経験なくてもアピールできる話があるなら
経験者を求むなんか無視して応募すれば良いです。

No.3 回答者： oo14 回答日時： 2025/06/12 01:04

社会貢献をしてあがりを稼ぐ方法を

身につけるしかないでしょう。
隙間バイトも派遣も、
キャリア形成のその手段と考えれば？

安藤忠雄とか田中角栄のように学歴もないのに
てっぺんまでのぼり詰めた方は
いっぱいおられます。