痔になりやすい生活習慣とは?

残業しなきゃない方が変だと思うんだけど
残業する=その仕事を決められた時間でできなかった=能力がない
っていうのも変な気がするし、かといって残業する=残業代が出る
って訳でもなさそうだし…。

ってことで残業しないで定時に帰るのは変ですか?
残業して帰るのが当然ですか?
働き過ぎなんじゃないかと心配になります

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A 回答 (11件中1~10件)

通常、残業は悪です。



もっと分かりやすくいうとコストパフォーマンスが出来れば残業してもいいのです。


時間内に終われる量の仕事ができなかった=能力不足


チーム全体でやれば5日かかるの仕事が2日で終わるまたは、Aさんだと3日かかるがBさんがAさんを手伝ってくれたら1日で終わるなら残業して欲しいなんです。

個人で個々にする範囲の仕事なら残業はやめた方がいいし、チーム全体で納期などに間に合わすなら、残業した方がいいでしょう。


何分、会社のコストパフォーマンスや労働基準の問題によりけりです。
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業種や、その職場の基本的なスタイルによりますよねー。


業界の常識からして残業無しで成り立つ訳がなさそうなところを自分で選んでとかや、会社の体制として「残業は常にあります。それでもいいですか?」と言われてOKして就職しておきながら「私は残業しません」はおかしいですし、逆に、http://www.nsbeauty.com/staff.html ←こんなふうに「残業ありません」と謳って募集しているところで「あれ?今日はみんな忙しいのに帰るの?」なんてのはおかしいですもんね。

参考URL:http://www.nsbeauty.com/staff.html
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私も会社にいた頃は月150h位は残業していました。

定時に帰るのは一番望ましいスタイルですが、まず会社総体のスタンスの問題が大きいです。かつて毎週水曜日を「ノー残業デイ」と称し、18時を過ぎると部長が間髪入れず照明を消して回っていましたが「これによって納期に間に合わなくなることの責任を会社は取ってくれるのか」という談判に対して、いつの間にかノー残業デイはなくなってしまいました。会社は社員を雇い生活を保障する以上、売上を伸ばすことが求められますが、そのために営業的に仕事をどんどん受注せざるを得ない。現行社員の人的、質的キャパシティを越える仕事に対しては必然的に残業でこなしていかざるを得ず、能力云々以前に、会社員になったからにはそういうシステムに組み込まれているという宿命として認識する他ありません。一方社員側も、残業で出る手当てをあてにして生活の計画を立てているのが現実ですから、仮に「残業全くなし」その分残業手当なしという状況に置かれたら、経済的に大変な人は多いのではないでしょうか。それらの現状をすべて割り切って自分に与えられた仕事を時間内に終わらせて定時で帰る事はそれはそれで素晴らしいことであり決して変ではありません。しかし他の社員が必死になって残業している中で平然と帰ることが果たして出来るか。特に集団でプロジェクトを遂行している時などは、残業して他の人の仕事を助けることでプロジェクトがスムースに遂行していく一助となることも事実だとすれば、あとは各人の意識の問題でしょう。頑張って残業しても会社は意外とクールですから、会社のための仕事というよりも「自分の将来のスキルアップのための“踏み台”として今この会社にいる。残業もそのための知識吸収の場」と割り切るならば、残業も違った見方が出来るのではないでしょうか。
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変ではないですよ!!


私の勤めている会社では残業は基本的に禁止しています。(でも、すれば残業代でます・・・)
でも、私の場合毎日残業です・・・
皆さんの中に能力が無いとか言う人いますが、私の場合データの処理をしていて最後のデータが送られてくるのが定時以降なので毎日残業です・・・(私の修理時間が遅いわけではないので・・・)
もちろん残業は人それぞれですが、残業=能力が無いというのは間違っていると思いますけど・・・
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こんにちは。


残業をする人は3種類の人がいると考えます。
(1)作業能力が足りない
(2)作業量が多すぎる
(3)研究開発部門

ちなみに私は(1)と(2)と(3)に全て当てはまると思っています。
やれば終わるとういう仕事内容ではない上に、作業量も多く、経験が少ないので‥。
考えたり調べたりする時間が必要なので、どうしても残業になってしまいます。
毎日残業してますが、上司にはもっと残業してください。と言われています。
「人を増やしてもすぐには育たない」と言われましたが、そんなの言い訳だ!と怒りを感じています。
誰だって最初は分からない事ばかりだと思います。
辞めたいなと思いつつ今の仕事を続けています。
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すみません、参考URLを貼り間違えました。





参考URL:http://www.e-somu.com/business/qa/backno/2005/02 …

この回答への補足

 

補足日時:2005/07/02 14:47
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>残業があることへの疑問なんです



仕事の量にはムラがあります。
忙しい時に定時に帰れるように人を雇えば、暇なときには人が余ってしまいます。
その辺のバランスを経営者がどう考えるかです。
定時に帰れるように人を増やすより、残業させたほうが人件費が安いですから。

通年毎日残業が当たり前の会社は、経営者がそういう考えだからです。

会社とは人の集まりなので、従業員を大切にしない会社はいつか滅びるというのが私の考えです。

起て万国の労働者~♪

この回答への補足

 

補足日時:2005/07/02 13:54
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この回答へのお礼

確かに残業にムラがありますね!
でも毎日残業してるのを見ると、ムラの部分が残業時間の長さのような気が(笑)
ま、確かに残業させた方が安そうですね。

お礼日時:2005/07/02 14:35

私は旧来型の給与体系に不満を持っていたので、自分で会社を起業し経営している者です。

社長の立場から、、、。

まず、社員には、なるべく残業しないでゆとりのある毎日を過ごして欲しいです。いつもそう言っています。

でも、遊びではなくて仕事なのですから、色々と責任が生じます。自分の責任を果たして行くことは社会人として当然のことです。ですから、納期に間に合いそうもないとか、もう帰る時間だけどお客様に呼ばれてしまった、など、どうしても残業をせざるを得ない場合もあります。

また、残業することで2人分の仕事をこなしてしまう優秀な人もいます。もちろん、そういう努力と成果に対して十分に報いて行くのが会社としての責任だと思っています。

ただ、中には、仕事をしたくない、遊んでいて給料だけもらいたい、残業手当だけが目当てで残業する、などという人も確かにいます。今は「トライアル雇用」という制度が普及しているので、当社では、そういう人は試用期間満了時に本採用に至る事はありません。
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私は、残業代が出る時は、残りますし、出ない時は、すっぱり、きっぱり帰ります。

以前、営業で、会社への帰りは定時を回ってから、明日の用意をしてからしか駄目って言われた事があって、そこの会社の人たちは好きでしたし、仕事内容も好きでしたけど、辞めました。

仕事をする上で、自分にとって何が大切かにも寄ると思いますが、私は、自分の労働力をお金だと思っているので、たとえ、10分でも、仕事をすれば、お金を貰うものだと思っています。
時給800円として、10分で134円。それが、月平均の22日として、約3000円の損害です。考えられますか?一年で、約35000円分のただ働きなんて。
恐らくspicy2000さんは、事務とかの関係だと思うのですが、帰っても大丈夫だと思います。

ただ、社員となれば、話は別です。
定時=かえると言う事が出来ない事が大半だと思います。でも、残業代は請求しても大丈夫です。

それと、販売とか、仕事の種類によっては、当然仕事としてと言うより、人間としてお客様の接待中に提示です、帰ります。と言うのはどうかと思いますし、営業は歩合制のところが多いので、より多くの給与を貰う為に、自分の時間をどれだけ費やしても良いと思えるか。と言う問題になると思いますので、このあたりは、価値観の問題ですよね。

だから、私の場合、残業代が1.25増しで出れば確実に残る。残業代が通常と同じ金額なら、時々状況を見て残る。出ないなら、確実に帰る。で、文句をいわれたら、残業代がもらえる様に交渉をする。それで貰えれば、その価格次第で、残るペースが決まり、出ないのであれば、残業はしないとはっきり言います。

この回答への補足

質問が不足だったので、ちょっと追加させてください!
残業があることへの疑問なんです

そりゃどうしてもやむを得ない事情がある場合もありますが
基本的になんで残業が日課なんだろうというところから
残業しないで定時に帰るのって変なのかなぁって事です。
残業しないとダメなほど忙しいなら、その分人雇えばいいのにって思って(笑)

私の前の仕事は朝6時から夜中の1時、2時まで拘束でした
私一人で派遣担当やらされてましたから
もう辞めたからこういう疑問が生まれたんですけどね

補足日時:2005/07/02 09:38
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職場環境・仕事量・こなす早さをどう客観的に判断するかでずいぶん変わってきそうですが、


残業して帰るのが当然というのは、仕事のやり方が正しくて、なおかつ納期に間に合いそうにないときです。

就業時間中にインターネットを見て遊んでいたのに残業してその請求するというのはおかしい話です。
自己管理しても良い職場なら、2時間インターネットしたら、2時間無料で残って仕事して帰ります。
(これはこれで、電気代や会社の設備使用で問題なのですが、社長の公私混同に比べれば問題ならないくらい些細なことです。:-P)


> 残業しないで定時に帰るのは変ですか?

これが理想なのではないですか?
お金が欲しくて無理矢理残業する人がいるくらいだから、それに比べたら普通だと思います。
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いまは、経費削減(残業代削減)や労基法の面から、定時退社を推奨して、管理職自ら定時退社、と言うのが主流となっているのが現状です(弊社の場合)。
しかし、管理職(残業代なし、又は定額)は職場の最終退出が義務付けられていますが。

> 私はなるべく定時に帰るよう、早出をしてます。
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過去に残業抑制で早朝残業を増やしたやからがいました(弊社に)。明らかに生活残業でした。

要は部門長の方針と指導行動次第。定時退社を、良しとするか暇なやつと取るか、の職場雰囲気改革。定時退社人数が増えれば、「定時前に仕事にけりをつける」習慣が浸透すると思います。

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先取りして、ラクにということがない。
そのつど目先のことをあわてずに落ち着いて、1つ1つ、確実に。
まとめてドーンとと言う仕事ではないなと。

以上、お気楽な、娘の極意です。

娘が指導した今年2年目になる前の支店での新人も
使えないといわれて、食堂でないていたと食堂のおばちゃんが
言っていたそうです。
背が大きい男の子だから目だったようです。

みんなイロイロ抱えて、残るのです。
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そして、3割は淘汰される。
もしかしたらそれ以上かもしれない。

そういう職場です。

>こんな時はどうすればいいのでしょうか…。

辛らつなことを書きますが、あなたは自分に言い訳をしているから。
【職場に女性上司がいます。】男性でも同じようなことを言うなら納得がいくのでしょうか?
あなたは男性?
女に言われるから余計にプライドにひびくの?
どうして、【女性】上司と書く必要があるのでしょうか?

「気が弱い」・・・だから、きちんと質問することもできないで
ゴメンナサイで済ませてきた。
だから?
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仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
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Q私が甘いのか?サービス残業は普通ですか?

最近就職した会社のことです。
8時間勤務で休憩時間は45分です。
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休憩は実質30分くらいです。
残業は、私はまだほぼ定時に帰ってますが毎日30分くらいはしてるんじゃないかと思います。
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残業代が出ないのもおかしいと思うんですが、それ以上にこの空気が先輩達には普通なのが
私には異常に思えます。
ある先輩は間に合わないので家で休みの日にやりますと仕事を持って帰ろうとしてました。
(結局私がやってそれはなくなりましたが)
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こういうのが普通なのでしょうか?私の考えが甘いんでしょうか。
今までは勤務時間以外働かない、残業代がきちんとつくところで働いていました。
情けないけれどそこまで貢献する気になれません・・・。

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先輩達は10~20分早く来て仕事をして、昼休憩に入っても10分ほど仕事をしたままで
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私の会社も同じでした。しかし、最近来た上司によってそれがなくなりました。やはり上司の裁量次第ということでしょう。

私の考えを書きます。
残業代を正当に出さない職場があるとします。
では、そんな部署で働いて、「会社のためにがんばろう」とか「仕事一生懸命しよう!」とか思いますか?
私は全く思いません。
結局、人は成長せず、会社にとっても「お荷物」を抱えることになり、お互いメリットはありません。

大事なのは、業務で必要な残業代は100%支給するが、基本的に定時で帰れるようなスキルを上司が育成し、
本当に必要な残業しかさせないことです。そして、本人にも常に向上心を持って仕事に取り組んでもらうことです。

入社したばかりは仕事ができません。無駄な行動も多くあります。しかし、その無駄を繰り返すことが新人の仕事で、一生懸命に無駄を繰り返すことで仕事を覚えていくものです。ですから、その無駄で発生する残業は将来、その新人が成長するための投資として会社も考えるべきで、残業代は支給すべきです。

成果をあげないと!と下の回答の方は言っていますが、成果をあげるためには社員のレベルアップが必要不可欠ですよね。月数万の残業代で、将来何百万円の利益を出す可能性があることを考えれば、残業代を出さずに社員のやる気を減退させ、結果レベルアップせずに将来の利益も期待できない。というリスクを考えたら残業代なんて安いものだと思います。

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成果主義を口にする人は、成果という言葉の危うさに気づいてないのではないでしょうか。


さて、あなたの現状を変えるにはどうしたらいいか。正直、有効な手はありません。私も数々の行動を起こしてきましたが、結局、自分の信頼を失っただけで何も変えられませんでした。

しかし、あなたが他に行く会社がないのであれば、自分のスキルは常に磨いておくことです。でないと、正しい考えをもった上司が上についた場合、その上司の助けになってあげられません。

気持ちは痛いほどわかりますが、ご検討をお祈りしています。

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私の考えを書きます。
残業代を正当に出さない職場があるとします。
では、そんな部署で働いて、「会社のためにがんばろう」とか「仕事一生懸命しよう!」とか思いますか?
私は全く思いません。
結局、人は成長せず、会社にとっても「お荷物」を抱えることになり、お互いメリットはありません。

大事なのは、業務で必要な残業代は100%支給するが、基本的に定時で帰れるようなスキルを上司...続きを読む

Qみんなが残業していて私だけ定時で帰るのはいけない?

 社会人に入りたての頃、私は仕事は定時になったら
帰るものだと思いました。
 それで定時になったらほぼ毎日のように帰っていました。

それをある日の朝礼のこと「昨日残業でみんなが終電ギリギリの
なか働いていたのに定時で帰った人が”一人”いました」
と言われて一瞬「ドキッ」としました。
 みんなが納期に間に合うために夜遅くまで残業していたのに
私だけ定時で帰ったことが明るみに出たのです…


 不幸中の幸いなのか定時で帰ったことを「悪い」と言っていないし
私の名前も言ってはいないことが救いでした

 この出来事から仕事は定時で帰るもの…という
自分の常識が180度変わりました。



よく求人票では勤務時間を「9;00~18:00」と」書かれて
いますが、これはその時間以外も働くことでしょうか?
(殆どの場合そうだと思いますが…)



みんなが残業で働いている中自分だけ定時で帰ることは
罪に値しますか?

Aベストアンサー

そりゃま、状況次第でしょう。
あなたが新人で、居ても居なくても納期に何の影響も与えない存在であったのなら、
仕方ないとも言えます。
ま、その場合でも人間関係を考慮して、先輩や上司に「私にも何か出来る事はありますか?」と聞くのが大人ですけどね。
そこで「いや、気持ちは有り難いけど大丈夫だよ。先に帰りなさい」と言ってもらえれば、責められる事など無かったはずですから。

もしあなたが納期に直接関わる部署で、作業者の一人であったのなら先に帰るのはあり得ません。
というか、普通は上司が許さないでしょう。
さすがにそう言う状況ではなかったのだろうとは思いますが。

雰囲気だけで残業に付き合う意味はありません。
残業は明らかに人件費を圧迫しますからね。
無意味な残業はむしろ背任行為と言えます。


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