月間所定労働時間１７０時間 みなし残業 ４０時間の場合に 実際に２１０時間労働しました。 有給休暇を

月間所定労働時間１７０時間
みなし残業 ４０時間の場合に
実際に２１０時間労働しました。
有給休暇を３日取得していましたが給料は同じでした。
これって有給休暇といえますか？
普通なら所定労働時紺に２４時間の有給休暇分が入るなりすると思います。とにかく、プラスαがないとおかしいと思うのですが・・・
宜しくお願い致します

No.1 ベストアンサー 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2021/12/13 12:12

見なし残業40時間を超えた時、払うと言ってますか？

残業なしの月もあるし、超えた分払うと、無理やり残業するひともいますからね。

考え方は
所定労働時間が146時間＋有給3日
残業が64時間
超えた分の支給は無し。
営業は、支給無しはおおいのかな。

No.2 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2021/12/13 12:12

はいそうですね。

そもそもそんなに残業させる会社自体もおかしいと思う
超絶ブラックです。

この回答へのお礼

有難うございます。

お礼日時：2021/12/13 12:38