4.5.6月の給料の額で社会保険料などが決まるそうですが、例えば同じ25万円の場合で、 ①基本給15

解決済

質問者：つらきち
質問日時：2021/11/18 03:07
回答数：3件

4.5.6月の給料の額で社会保険料などが決まるそうですが、例えば同じ25万円の場合で、
①基本給15万みなし残業10万
②基本給20万みなし残業5万
③基本給17万店長手当て8万

①②③のパターンで差が出てくるのでしょうか？

上記をことをふまえてですが、年間のボーナスを月に割り振った際に、ほとんどをみなし残業のほうに分配されていました。当然みなし残業がプラス約20時間増えギリギリ設定され、その上に休日が６日。ブラックというか違法では？

補足日時：2021/11/18 10:57
通報する
それで会社の説明が基本給に上乗せしたら、社会保険料とかで損するの説明でした。

補足日時：2021/11/18 10:59
通報する

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (3件)

ベストアンサー優先
最新から表示
回答順に表示

No.2ベストアンサー

回答者：トモクンアヤチャン
回答日時：2021/11/18 12:05

標準報酬は、交通費など、非課税収入も含めて算定します。

①②③は全部同じ結果になります。
　昔は保険料（標準報酬）は月給だけだったので、ボーナスは保険料取られませんでした（月給安くボーナス高いと、保険料安い）。保険料が安いのは得なようですが、将来の年金額も低くなります。
　みなし残業は、残業があってもなくても残業代を払うという制度ですが、日残業時間が、みなし残業時間を超えれば、差額は支給されますので、従業員は損ではありません。おたずねのように、ボーナス分を月に振り分けるというのは、事実上、みなし残業時間に含む実残業時間の分、ボーナスの減額になるでしょう。
ボーナス自体は、給料の後払いという性格と、成果に応じた成功報酬という意味があります。給料の後払い部分については、同額なら早期に受け取った方が得です。成果に応じた成功報酬については、保証できない（会社としての利益・赤字に左右される）ものですから、損得は評価できません。会社として、税金など一切の精算をした後の剰余金は株主配当になりますから、従業員の利益と株主の利益は相反関係にあると言えます（会社の利益という部分は共通利益です）。