ここのカテゴリで良いのか判りませんが、質問させて頂きます。

布の加工の、撥水と防水の違いについて教えてください。
私は同じモノだと思っていたのですが、別物らしいので...
また
できれば撥水加工と防水加工の手順や仕組み(?)
などの違いについても教えて頂けると助かります。

いきなり質問文で、申し訳ありませんm(_ _)m
宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

撥水加工は、撥水スプレーを布の表面だけに吹き付けた加工です。

長時間の雨などでは濡れて水がしみます。

防水加工は、布目にシリコン系樹脂をしみ込ませ完全に布目を詰めていますから、雨は完全に通りません。

撥水加工と防水加工を見分ける方法は口に布をあて空気を送ってください。撥水加工は空気が抜けますが防水加工は抜けません。
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この回答へのお礼

遅くなってしまい、申し訳無いです(^^;

大変参考になりました。
ご回答、ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2001/10/25 21:15

よく「防水スプレー」というような商品があります。

これを生地にかけると水をはじきます。これが「撥水」です。では「防水」とは???
生地じたいは水をはじいても、衣類は一枚の布でできているわけではなく、縫い目があります。ここから水がしみこむのです。これも完璧にふせいだものが「防水」ということだと思います。
雨カッパなどは、ボタンやファスナーのあたりにも、それを露出させない工夫がしてあったり、縫い目の上からも生地や接着剤が溶着されていたりして、しみこみを防いでいますよね。
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この回答へのお礼

遅くなってしまい、申し訳無いです(^^;

助かりました。
ご回答、ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2001/10/25 21:16

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Aベストアンサー

ヨーロッパが特別、硬いということではないと思います・・・
タイでも良いホテル内ならそれなりに良い紙を使うでしょうけど、そこらの飲食店などではそんなに柔らかい紙は使われていません。
チェンマイの最高級ホテルの紙でも、日本のドラッグストアの12ロール300円台の安売り品と同等でしたよ。

日本で普段 どの程度の紙を使っているかによっても印象が違うでしょうし、
温水便座で洗浄した水分を押さえて給水させる程度なのか、洗わずゴシゴシッと拭くのかでも違いますから、何とも…。
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ヨーロッパが特別、硬いということではないと思います・・・
タイでも良いホテル内ならそれなりに良い紙を使うでしょうけど、そこらの飲食店などではそんなに柔らかい紙は使われていません。
チェンマイの最高級ホテルの紙でも、日本のドラッグストアの12ロール300円台の安売り品と同等でしたよ。

日本で普段 どの程度の紙を使っているかによっても印象が違うでしょうし、
温水便座で洗浄した水分を押さえて給水させる程度なのか、洗わずゴシゴシッと拭くのかでも違いますから、何とも…。
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Qフライス盤加工、ワイヤ放電加工、マニシングセンター加工などというものはどういった仕事なんでしょうか。

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┏━┓
┃  ┃
┃  ┃
┗━┛
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Q派遣→契約社員、給料を下げられた........

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
働いている者です。
最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
契約社員になりました。
しかし、派遣の時は1月辺り皆勤手当があり、私は毎月休まず
ほぼ全部月あたり5000円の皆勤手当を貰っていたのですが、
契約社員にされてからその会社には皆勤手当が存在しないとの理由から皆勤手当をカットされました。
また、契約社員になり業務の内容も増えました(出張や取引先とのやり取りなど派遣の時には契約上できなっかた業務)
にも関わらず給料は1円たりとも上がりません。
しかも事実上手当のカットです。
やはり、納得いかないので人事部門の人間に交渉しようと思うのですが、月当たりの給与に皆勤手当分を盛り込む、賃金アップを訴える事はこの場合正当な事でしょうか?
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ちなみに上司はあまりとりあってくれません。
もし、人事部門が正当な対応をしてくれない場合相談する行政機関などは有りますでしょうか?
長文で解りずらい質問で申し訳有りませんがよろしくお願いいたします。

こんばんは、私は現在某大手メーカーで契約社員(月給制)で
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最初派遣社員として勤めていて、今年の四月より企業直雇用の
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Aベストアンサー

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
もしそうなら、雇用形態や待遇、社則が違っていて当然じゃないでしょうか。
また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
現在の会社からしてみれば、納得した上での契約社員としての入社と思われても、仕方ないと思いますよ。
また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

ただ、現在は無い手当や賃金アップを希望するのは、労働者として当然ですのでかまわないと思います。
ですが、まずは会社の労組に問い合わせしてみるのをお勧めします。
直雇用になってまだ間もない人が、人事や上司に直接交渉するのは角が立つと思いますし、そうなると今後のあなたの就労環境が悪くなるんではないでしょうか。

また、会社の労組で上手くいかなかった場合は、最寄の職安へ相談。
それでもダメなら、労働監督局へというようにしたら良いと思います。

これら全て、イエローページに連絡先が記載されています。

以前の派遣社員と、現在の契約社員の会社とはまったく別の会社なんでしょうか。
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また、そのことについて、契約社員になる時にお調べにならなかったのでしょうか。
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また、これが同じ会社だっとしても、これもまた、派遣社員用と契約社員用とに、待遇が違うのはあってもおかしくないことです。

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Qオイルショックとトイレットペーパーの関係

昔、オイルショックというのがありましたよね?
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Aベストアンサー

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Q鉄鋼に関する質問です。俗に言うFB(フラットバー)とは、切り板とは別物なのでしょうか?切り板でもFB

鉄鋼に関する質問です。俗に言うFB(フラットバー)とは、切り板とは別物なのでしょうか?切り板でもFBと呼ぶことはあるのでしょうか?教えて下さいm(_ _)m

Aベストアンサー

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