オーナーの息子だからってなに?(自営業している親と息子の方へ)

Question

親の会社に入って八ヶ月になりました。
仕事もなれ人間関係を良くしようと思ってコミニュケーション取るように努力しています。(本社の従業員、お店の従業員も)

しかし親がよく叱られるんです。(お店のスタッフの子に聞いたそうです。)
例えば「従業員に奢るわ　と言ったらあかん!３０年も早い」とか「一人暮らしのこというな」とか家のこと言うなとやまかしく言われるんです。(会社の経営状態、親、私、兄弟含めて年収とかお金とか家の事情までは一切言ってない)
他人の事(親と家の事情)は言ったらならば怒るのは理解するけど自分の事なのに親が怒るんです。(私の年収、財産は別)
どうして怒るのかわかりません。
従業員とオーナーの線を引けと言われました。
コミニケーション取るのって良くないのですか?

一人暮らしするのは私なのに怒鳴られるしいつも助けてもらってるからそのお礼として奢るわ(奢るといっても吉野家、居酒屋など安い店)といったら怒鳴られるし・・・。
オーナーの息子(娘)って何ですか?
私はオーナーの子供だからってえらそうな態度を取らない様に努力したのに。
オーナーの息子(娘)の意味教えて下さい。
心構えも教えて下さい。
お願いします。

NoroVirus · Accepted Answer

#3です。お礼ありがとね。

私の意見も含め厳しめの意見が目立ちますね。
１度目はあえて厳しく書きましたが、今度は甘めで。笑
今はまだ少々未熟でも貴方なら、ちゃんとやれると思いますよ。
もっというなら未熟と言うよりも、勉強すべき事が沢山あるだけで
今の気持ちを忘れなければ大丈夫だと思います。
また、少し仕事が出来ないからと言って社会で通用しない的意見も
目立ちますが、そんなに仕事出来る完璧な人なんていやしない。
居ても、ほんの一握り。ちょっとの事で社会では通用しないと
言ってる人がどれほどの事が出来るのか見てみたいものです。
まぁ貴方の為を思ってあえて厳しく意見してるのと
人は甘い方に流れやすいので厳しく思うぐらいで丁度よくなるんですけどね。笑
私も今は、自分で仕事をする傍ら、週の開いてる時間は
社員として働いております。好きな仕事でやりたいから。
でも、助けられて今生きてるようなモンです。笑

奢らず人の気持ちになって進めば良いと思いますよ。
大企業で億万長者になりたいと言うなら話は違うかもしれませんが。

がんばってね。

mupa · Answer

＃１０です。

誤解しないで。
「こいつムカついて放置してやがる」って決めつけてないですよ v(^^)

さーて、どうだろう。
この青年はしっかり受け止めるかな？って好意を持って見てたんですよ。

大丈夫。
４０代の私から見ても、あなたがこの質問でのやりとりから、少しでも自分を成長させるものを得ようって気持ちは感じますよ。

2531kbps · Answer

辛口回答です。わざと強めに書いてます。割り引いて理解してもらえればちょうどよいと思います。

#2でも書いたけど、会社を私物化していること（親族が組織の要に居ること）で従業員のやる気が激減するので、すでにアウトです。今後はよくて現状維持でしょう。

その上、このスレッドに回答してくれた人に対して、感謝の言葉がない。一事が万事ですね。回答してもらって当たり前と思っているのでしょうか？
仕事を一人前にできないし、社会的マナーも守れないようでは、社長の子供でなかったらクビです。あるいは、ふつうの会社では、評価が下がってボーナスカットとかペナルティがありますよ。

オーナー社長は厳しく挑んでいるつもりでしょうけど、会社というものをまるでわかっていません。
そとで2年つとめた兄が次期社長？2年で社長の能力と責任を果たせるような実力がつくわけないです。部下の方が能力が高い社長なんて、笑っちゃいますよ・・・。

noname#14701 · Answer

自営とか家族経営の人ってどうしても、
「俺の会社」というのがあると思います。事実　創業されたのですからそうなのかもしれませんが、、、「俺がしっかりしなければ社員が路頭に迷う」と。そのことが、人が育ちにくい原因のひとつになるというところが問題で。

ので、会社全体としては、「俺の」「俺が」があることは大きな障害だと思います。
（実は自分の実家の父もそういう感じでした。）
私は、父親との関係は良好ですが、「俺の、俺が、」がいやだったのでまったく異業種で働いていました。修行ではなく、継ぐ気もありませんでした。いくら一従業員として自分や親が思ってても、ほかの社員がそう見れないというのもあります。取引先の人も決して一従業員としては扱ってくれないでしょう。「名前が同じだけどもしかして社長の、、、」と、まず聞かれるでしょう。
あなたが、一従業員になれないのと、
お父さんのほうも、そうは見れないから一線を引けっておっしゃるんでしょうね。

あなたはどうされたいのでしょう、親の影響がいやなら、思いきって別会社に行くことはどうですか・もし自分が勤めた別会社に、社長の息子がいたら、平等に接せれるでしょうか。やっぱり、「失礼のないように」「気を遣って」しまうと思います。対等には　なれないのでは。

別の会社に働きつつ、お父さんにみんなが言いにくいことをいえる立場にいるのも有益だと思いますよ。

「俺が、俺の」、で、ほかの従業員は、「どうせこの会社でがんばっても、
所詮　血縁がいいとことるよな、威張ってはいないとしても、結局そうだもんな。」としか思えないのが大きな損失だと思います。
実家は結局倒産しました。誰も、おかしいと思っても意見がいえない、経営者のほうも、社員の声を聞く気がなかったからではないかな、と思っています。あなたのおうちがそうだというわけではありませんが、失敗例として。

noname#15062 · Answer

失礼ながら私と境遇が少し似てるなあと思い、回答させて頂きますm(__)m
私は両耳に聴覚障害を持っていて、両耳に補聴器をしています。障害者手帳も持っています。
産まれた時から親が自営で父が社長、母が専務で、私は現在その会社に勤めて３年が経過しました。

私も初めは「社長」と「親」との区別がつけられない部分がありました。
そりゃそうですよね。約２０年も「親」としてしか接した事がないのですから無意識にそうなる部分も出てきますよ。
でも、自分と同じ境遇の人に会うことすら難しいと思いますから、これは自分でわかっていくしかないと思います。
まず、会社に入ったら社長の事を「この人は自分の父親でもあるんだ」と思わずに「他人」と思い込む事です。

従業員の方とコミュニケーションをとるのは良いに越した事はありません。
でも特に自分が社長の子供だからといって、普通以上のコミュニケーションを取る必要はないんです。
普通、上司の人から「たまには奢ってくれよー！」と言われて安い食事をおごる事はあると思いますが、上司より給料が少なく、立場的にも下にあたる部下が上司に対して自発的に「おごりますよ！」というのは普通上司を見下す事になりますから自分が全くそんなつもりはなくて素直な好意だとしても有り得ませんよね。
また、年収いくらなんだ？と聞かれたとしても普通は話しませんよね。
オーナーの息子だからといって偉そうな態度を取らないのは一般的な「普通」です。
そんな感じです。

その分、仕事で実力を付ければ向こうから嫌でも可愛がってくれますし、助けてもらってる恩返しは仕事の実力で恩返しすればいいんですよ(^^)
そして、特に「この会社を継ぐ」という意思をお持ちであるなら「誰にでも認められるような人間」「誰にでも認められるような実力の持った人間」にならなければいけません。
そうなると従業員の方とのコミュニケーションはもちろんですが、いろんな面で人より何十倍もの努力が必要になりますし、精神面や体力的にもこれから先どん底に落ちてしまうような事もあるかもしれません。

それも全て自分が責任を持つ、どんなに苦労しても死ぬ寸前まで追い込まれても従業員、その家族を守る、会社を守る、お世話になった人達（お客様を含め）の期待を裏切らないという全てを背負うのがオーナーの息子（親の会社を継ぐという事）だと私は思っています。

もし、気分を損ねてしまいましたらお詫び申し上げます。

mupa · Answer

回答者の方々はしょせん他人です。

しかしそれでも「ここで出会ったのもひとつの縁。どれアドバイスをさせていただきましょう」って、あなたの為にアドバイスを下さってるのです。

そのアドバイスが自分にとって気に食わないといってムカついたり、お礼もせずに放置したりとかの対応をしたら・・・

結局あなたは、人の話しも聞けないバカ息子と見られてもしょうがないでしょうね。

耳に痛い言葉も謙虚に聞けて、そこから一歩上に進んでいけるようなら、あなたもあなたのお父様の会社も前途が明るいでしょう。

ollicomes · Answer

一般の社員にとっては、
「自分の給料＝会社のお金＝社長のお金＝社長の息子のお金」
です。

上司や同僚を仕事の上で助けるのは従業員として当然の勤めで、それに対するお礼？は、給料として既に支払われています。それにプラスしてお礼として奢ったりするのは、文字通り精神的なおごり（驕り）と思われるでしょう。
また、あなたが一人暮らししている家賃は、あなたの給料で負担しているとしても、最初に書いたようにあなたのお金＝会社のお金でもありますから、他の従業員にしてみたら、息子を一人暮らしさせる余裕があるなら俺の給料を上げてくれ、という考えになるかもしれません。それが妥当かどうかは問題ではなく、オーナー家族の言動が、どんなに些細なことであっても会社に対する疑問や不安に結びついてしまったら、一大事です。それが逆恨みや見当違いな妬みであっても、です。
従業員は、自分の都合に合わせてオーナー家族と会社を同一視したり、またあるときには、社長の息子だからって、社長でもないくせに、と考えたりします。オーナやオーナー家族は、神経質すぎるほど慎重になってもこれで十分ということはないのです。

極端な例かもしれませんが、今マスコミで話題になっているヒュー○ーの社長の例。自家用飛行機を持っていたり、自費でＣＤデビューしていたりということが、面白半分に批判的に報道されていますよね。その会社の社員や一般の視聴者にしてみたら、とんでもない強欲社長に思えるのだと思います。たとえ、その社長が汗水たらして誠実に働き、骨身を削って従業員のために尽くしていたとして、その対価として妥当な報酬から贅沢をしていたとしても、周りから見れば強欲社長です。もし彼が、質素なあばら家で木の根をかじるような生活をしていたとしたら、報道であんな責められ方をすることはなかったと思いますよ。
そして、もし彼の息子が同じ会社で働いていたとして、あなたと同じように従業員に私費でご馳走したり一人暮らしの話をしたりしていたとしたら、やはり息子も同じように批判の対象になるでしょう。

わたしは、代々世襲で継続してきた家業の家に嫁いできました。夫は、自分が跡をとるのにふさわしいように学び、努力してきました。本当に一生懸命に務めています。それでも、周りから見れば、その家に生まれたというだけで食いっぱぐれる心配などしたこともないお坊ちゃまです。それが現実です。
ですから、オーナー家族は、やりすぎかと思うくらい慎重に慎重に行動したほうがいいのです。わたしの意見に納得できなかったとしても、実際に今の社長であるお父様が反対することは、やめておいたほうが無難です。いつか会社を継ぐあなたの将来のためにも。

bunbunbachi · Answer

プロフィール読みました。
努力家で頑張りやさんのようですね。
でも、まだまだ勉強が必要ですね。

仕事においての心構え。
仕事は学校じゃない、会社は友達つくりの場じゃない。
仲良しじゃ仕事は出来ない。
仕事が出来て初めて友好なコミュニケーションがとれる。
コミュニケーションは大切だけど、履き違えてはならない。
コミュニケーションが出来なくても、仕事が出来ればいいのが会社。
後輩が仕事が出来ないのを、教え、手助けするのは当然のこと。自分も困る。

＞いつも助けてもらってるからそのお礼として奢るわ
私なら、お礼ってなんだ？そんなことより助けんでいいようにしてくれ！と思いますよ。

＞オーナーの息子(娘)の意味教えて下さい。
＞心構えも教えて下さい。
＞お願いします。

経営者側と従業員側では溝があって当たり前。
オーナーの子だといって甘えない。
従業員以上に怒られるのは当然。
自分が思ってる以上に、周りは裏切りやすいし口も軽い。従業員側の人への発言はどんなことでも気をつける。気分でものを言わない。
自分は相手を知らなくても、相手は自分を知っている。
オーナーの子というのは、何をしても取れない肩書き。
自分のことは家族のこと、経営側の内事情。

皆と友好なコミュニケーションを取りたければ、威圧的にならない。

ただ、自分がオーナーになった時、仲良し感覚で人の上に立つことは出来ないです。
お父様、お母様にもオーナーとしての苦労があることを分かってあげれるのは、子息だけです。

SuperPippo · Answer

奢る奢らないの話は社会性の問題であって、話の本題とは全く関係無いですね。
考え無しに人に物を奢るのは、ビジネスマナーとして戴けない話です。
社会人である以上、みんな自活して生きている訳ですから、
人から物を施される故は無いという事です。
”お世話になったんで、何か一緒に食べに行きましょうよ！”
くらいの方が普通ですよね。
一人暮らしどうこうは、ご家庭の問題ですので話し合って下さい。

オーナーの息子の心構えという事であれば、
一般の社員と同じ立場で仕事をしてはいけないという事が挙げられると思います。
他の方が、他の社員よりも仕事が出来ないといけないとおっしゃっていますが、
社長になろうかという人間が、一般業務のスペシャリストになっても
無駄とは言いませんが、あまり意味がありません。
仕事は覚えればいいレベルで止めておいて、もっと他の事を学ぶべきだと思います。
世襲制の良いところは、本来であれば叩き上げのサラリーマンが、
定年間際の最末期５年くらいでようやく就ける地位に働き盛りの頃から出来る、
牽引力のより強いリーダーが会社を引っ張れるという事、
それから、社長になるべくしてなった、言わば社長のプロが就く事によって
大きなビジョンでプランニングや事業展開が出来るという点があります。
人は環境が育てる、という事です。社長の息子は、社長の息子として生まれ育った時点で、
社長としての素養を植え付けられているという事ですね。

まずはヒラから入るにしても、他の社員とは立場が全く異なる筈です。
人よりも一段高いところから周りを見回す視野は、今から付いていないといけないと思います。
決して見下ろしてはいけないですけどね。

Feb12 · Answer

＞コネじゃなくて自分の会社なんですが・・・。
自分の父は社長で母は専務です。

多分、ここの部分を父上が感じているから厳しく言うのではないでしょうか。
「自分の会社」ではなく、従業員の立場のはずです。

奢るというのは、目上の立場の者が行うことです。
入社して１年以下の人が奢るとなれば、必然的に「あなた達より立場が上のオーナーの息子です」と他人には思われます。
一人暮らしについても、一般社員よりも多い月給をもらっていると誤解されるかもしれません。

父上の考えは間違っていない、立派な経営者であるとも思います。

オーナーの息子だからってなに?(自営業している親と息子の方へ)

#3です。

＃１０です。

辛口回答です。

この回答への補足

自営とか家族経営の人ってどうしても、

失礼ながら私と境遇が少し似てるなあと思い、回答させて頂きますm(__)m

回答者の方々はしょせん他人です。

この回答への補足

一般の社員にとっては、

プロフィール読みました。

奢る奢らないの話は社会性の問題であって、話の本題とは全く関係無いですね。

＞コネじゃなくて自分の会社なんですが・・・。

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