女性の多い職場(不順な動機ではありません)

恥ずかしい質問で申し訳ありません。
ですが、本人には切実な問題です。よろしくお願いします。
現在13年勤務した企業を退職し、無職の33歳です。

学歴は高卒で、以前は建設業に従事していました。ですので、女性と出会う機会が無く、結婚も出来ませんでした。年齢的にも限界に近いですし苦しんでいます。

仕事への意欲はありますが、女性と出会える職場に勤務したいのです。決して女に囲まれて仕事をしたいなどと理不尽な考えではなく、一生涯一緒に添い遂げられる女性との出会いがほしいのです。職場で求めるしか方法が無いのです。
不順な動機と思われるかも知れませんが、私にとっては本当に切実で苦しんでいる問題なのです。

福祉関係を考えていますが、実際はどうなのでしょうか?
また、自分の経歴は、工業科の高校を卒業し、33歳です。こんな私が就職できる職場を教えてください。

福祉関係で職場結婚できれば誠心誠意一生涯勤め上げ、また相手を真剣に大事にしていきたいのです。どうか、教えてください。

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A 回答 (14件中11~14件)

女性の多い職場では女性の結束力がこわい。

一人に嫌われたら全員望み薄になりますよ。失敗ができないので職場での相手探しはリスキーです。また、仮にうまく相手が見つかって結婚したらもうその仕事をする意味を失ってしまいます。その後がつらくなりそうで心配します。
ですからあまりおすすめしません。

男はまず仕事です。がんばれる仕事がみつかって堂々と生きて行けるようになってください。

そして外へ目を向けてください。いい人はいっぱいいます。

独身40歳
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この回答へのお礼

以前の会社では成績は大変よく、7000人規模の会社の中で査定は1番良かったです。過去にも例がない高査定をもらっていました。自慢ではありません。高査定は仕事が出来る人ももらいますが、奴隷のようにこき使われる人ももらいます。

私は、後者でしたからかっこよく自慢は出来ません。会社は努力に報いて歴代最高の高査定をくれたのだと思いますが、それがあだになりました。奴隷のように働かされるのが役目のようにされてしまったのです。息つけば周りからの強烈なバッシングで休む暇もありません。
実力の高査定ではなく、奴隷のような働きで得た高査定だったのです。恋など出来ない状態でした。次の職は、人並みでいいから恋して過ごしたいです。

でも、仕事はがんばります。今回はありがとうございました。

お礼日時:2002/01/22 15:22

 福祉、医療、販売関係は女性が多い職場でしょう。


 介護福祉士、看護士や保育士は、現状では周りがほとんど女性という環境かもしれません。今からそれらの資格を取る為に勉強をするなら、そういう学校でも出会いがあるかもしれません。
 通販の受注センター、航空機の予約センターなどは、オペレーターの女性数十人に対して男性社員が1,2人などというところもあるようです。
 ただし、貴方の結婚の対象となる年齢層の女性が多い、かどうかはわかりません。

 職場だけでなく、スポーツクラブへの入会、友達の紹介、行きつけのお店を作る(飲み屋さんでも喫茶店でも馴染みのお店を作ります)など、アンテナを幾つか立てておくことをお勧めします。
 私の男性の友人たち(やはり女性の少ない職場勤め)は、上記の方法で結婚相手と出会いました。
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私の会社も女性多いです。

でもほとんどがパートやアルバイトです。
多くの人は会社(サービス業)での社内恋愛を望んでいないと思いま
す。理由は多々あると思いますが。

職場で出会いを求めるというのはどうかと思います。出会いはどこに
でもあります。ここ、ネットだってちゃんとした出会いの方法のひと
つだし、メールやコンパなどもそうでしょう。

そんなに結婚を望んでいるのであれば結婚相談所等へ入会してみては
いかがでしょう。13年も勤務した会社を辞めてまで女性の多いと思
われる環境へ移動して、実際に恋愛ができると思いますか?同じ、女
性としてその事実がわかったらやっぱり引きますよ。女性からみたら
この不況の中、誠実で手に職を持っている人との交際を望む人が多い
と思いますし。
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この回答へのお礼

レスありがとうございます。

女性に会いたくて辞めたのではなく、他事情なのですが次には良縁に恵まれやすい環境をと思いました。

結構相談所もいいかも知れませんが、それには職歴を作らないと選んでもらえそうにないですね。

仕事もがんばります。

お礼日時:2002/01/22 15:13

直接回答にならないかもしれません。


私の知っている職場の例で話します。
実際に、とても女性が多いと思います。
割合からいったら、男性の方が多いですが・・・。
女性にも独身が多いし、男性にも独身が多いです。
どちらも独身の年齢層は、20代から40代(男性は50代もいますかね)
といった様子です。

結婚する人もいますが、職場内は多くはないです。

女性が多い職場に行ったからといって、必ずしも結婚には結びつかないと思います。
女性が多いのは、保育園、病院(看護士)、学校は多いと思います(最近は男性も保育士でいらっしゃるようですが、人数から行ったら女性が多いと思います。)

販売関係も(ご希望とは違いますが)多いかと思います。
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この回答へのお礼

レスありがとうございました。
確かに職場結婚には結びつかないかも知れません。

でも、がんばるしかないって感じです。今回は助言いただきありがとうございました。自分なりにがんばってみます。

お礼日時:2002/01/22 15:10

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Q職場の人間関係。孤立から和解へ。

1ヶ月前に、職場の同僚に同僚がし忘れた仕事の代理を頼まれました。当日に携帯のSNSメールで頼まれたのですが、メールを見ておらず終業後に見ました。「今見ましたので配ることしか出来ませんでした。済みません。」というメールはしました。帰りの電車まで30分ほど時間があったので、その間できることはしました。
内容としては集金を忘れたのでしといてください。というものでした。帰りに集金袋を配っておきました。当然皆さん帰っていらしたのでお金は集まらず翌日以降に出してきますよね…
もうメールは帰って来ませんでした。「そっか、ありがとね。」とか「そっか~気付かなかったならしょうがないね。明日やります。」とかは言ってくれませんでした。
翌日朝、「昨日はごめんなさい、もっと早くに気が付いていれば…」と言ったのですが怒っていて無視されました。
それで怒るのはなんか違うよなと思いました。1日シカトされ、昼間には上司に「○○さん(私のこと)頼んだ仕事をやってくれなくて私(同僚)が怒られました。」と苦情を言っているのが聞こえ、そこからムカムカしてきました。
結局次の日、上司に私も釈明しました。
"無視されてやりにくいのと、頼まれごとをやらないというのは誤解です。"と経緯を話しました。

先週、社員旅行がありましたが上記の同僚と同じ班でした。
そしたら同僚筆頭に班の半分くらいの人にのけ者扱いされました。
特に誰も助けてくれず…私も助けは求めませんでしたが。
あと半分は異性ですし、また一匹狼みたいな人も2人くらいいました。
皆が皆ベタベタしてないだけ救いでした。
奇数班でしたが、ずっと相席にならないよう仕組まれていました。首謀者=同僚、共犯者=リーダー的存在、賛同者=後輩って感じでした。後輩と同僚がずっと一緒に座り、「無視するくらい何でもないよね~。」とひっきりなしに言っていました。
後輩は話しやすいので同僚のことを相談してましたが
それがダメだったかな…みたいな感じです。
今後は後輩にそういう話はしないことにしました。
後輩には、話題によってはちょっと困ってる感があったので「ごめん、○○さん(後輩)の立場もあるのに同僚の相談してごめんね。もうこれからはしないから、警戒しなくていいからさ。」って伝えるか迷っています。
旅行中、後輩は同僚が席を離れると話しかけてくれたりしました。
旅行から帰っても、後輩は話しかけてくれます。
なので警戒とかされたくないなと思って…また私も話しすぎないように意識してるので沈黙とかが長く今だけかもしれませんが並んで座って沈黙が気まずいです。少しだけですが。

同僚は同期なのですが年齢は親子ほど離れています。
なので、道理とかあろうが長いものに巻かれろ。という答えに私も落ち着きました。同僚は職場仲間とよく打ち解けていてリーダー的な人とも仲良しです。私はなかなか職場の人と打ち解けておらず、喋る人としか喋らない感じです。喋り掛けられれば普通にお話します。後輩は職場仲間とまんべんなく仲良しです。

旅行の後、同僚は体調不良で1週間休みました。「大丈夫ですか?心配です。お大事に。」と声をかけましたし、リーダー的な人に助言というか忠告というか、はたまた嫌みかも知れませんが言われたことがあるので、前向きに捉えお礼を伝えました。
リーダーの言葉には確かにという部分もあり耳が痛かったり、お陰で立場が良く分かったりしましたので。
"だから後輩も同僚側に着くんだよ"的な意味にも聞こえたり。助言か忠告と捉えることにしました。

一番はじめの集金のことで同僚とのことこちらに相談しました。次に旅行でハブられたことも相談しました。結果、悔しさを仕事にぶつけスキルアップをはかりました。また同僚には謝り和解をはかりました。
一応明日も集金あるのですが、同僚がまたお休みなので、謝ったとき「明日もあるけど宜しく頼むよ」「お互い様だから」「また体調悪いときは宜しくね」「お互い精神的に弱ってると嫌な態度取っちゃうときもあるけどさお互い様だね」とか聞けましたので、内心どうかは知りませんが一応和解でいいでしょうか?

また後輩には一言「ごめんね困らせて、立場があるのに、今後は言わないよ。」は言うか迷います。どうでしょうか?
リーダーと後輩も、リーダーと同僚の仲良しさとは別につるんでいるようです。
後輩に謝ったら、また後輩がリーダーにチクってネタにされるかしら?と、それがあるので言うか迷います。

宜しくお願い致します。

1ヶ月前に、職場の同僚に同僚がし忘れた仕事の代理を頼まれました。当日に携帯のSNSメールで頼まれたのですが、メールを見ておらず終業後に見ました。「今見ましたので配ることしか出来ませんでした。済みません。」というメールはしました。帰りの電車まで30分ほど時間があったので、その間できることはしました。
内容としては集金を忘れたのでしといてください。というものでした。帰りに集金袋を配っておきました。当然皆さん帰っていらしたのでお金は集まらず翌日以降に出してきますよね…
もうメールは帰って...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして!
自分がまずスッキリするなら伝えても良いのではないでしょうか。
悪い事を言うわけではないようですし。
人間関係ほどキツイものはありませんが、まずは仕事をしに行っているのですから。
勝手に言わせとけば言いし、気にしていたらかえって逆効果ですよ。
私もそういった職場にいますが、家政婦のミタみたいになれとは言いませんが、それとなく浅めに付き合って愛想振る舞ってます。
相談していた人には「こないだはなんだかごめんね。私も気にしないようにする」と軽めに伝え謝りました。あまり具体的に謝っても相手も困るなと思い。。。
相手もホッとしたのか気を使わず普通に接してくれています。
私の場合相手はおばさん(仕事はバリバリのおつぼねさん)なので、「またか…疲れるな」
くらいで済ませて貯め込まないようにしています。

Q社会福祉士の受験資格について相談です。 高校の福祉科を卒業して国家試験を受け、介護福祉士の資格を持っ

社会福祉士の受験資格について相談です。
高校の福祉科を卒業して国家試験を受け、介護福祉士の資格を持っています。高校卒業後、短大の保育科に進み、保育士と幼稚園教諭の資格を得ました。就職は知的障害者施設で、3年間、生活指導員として働きました。
その後、特養で介護の仕事を5年間し、現在は子育てのため家庭におります。
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以上のことで、教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

社会福祉士の試験団体へ確認されることです。
現在のご経歴内容から社会福祉士の受験資格があるとされれば、受験のみを考えることが可能でしょう。
実務経験による場合には、その職務の内容や証明書の記載事項によって、判断が異なりますからね。

しかし、受験資格がないとされれば、受験資格を得ることから始めるわけですが、短大のカリキュラム(認定単位の状況)を確認し、通信制の大学などで福祉系の単位をできるだけ取得することですね。卒業などが必要とされるのであれば、十分な単位を修得が飛び級で入学したほうが学費が安く済むことでしょう。

Q「病院」という職場における人間関係

特に看護師さんや医療関係者の方に質問です。
多くの看護師さんは、仕事そのものの大変さの他に、病院特有の人間関係によるストレスで悩んでいらっしゃる方が多いと聞きます。しかし、医師の方でそういった人間関係によるストレスのために悩んでいるという話はあまり聞きません。
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女性が多い為人間関係が複雑になる、とも聞きますが、なぜ女性が多いと人間関係が複雑になるのでしょうか?
病院という職場において具体的にどのような人間関係で悩む事があるのでしょうか?
ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、そのプライドが変な部分にある人が中にいます。
来て同じ仕事の数をこなすことだけ考えているような人もいます。
いくらでも増える雑務に没頭してる人や
今しなくていいような事をして患者さんを待たせたり。
こういう人は新しいことを覚えるよりも
噂話とかが好きだったりします。

役職や学歴だけ(資格)のプライドで、満足している人は
普通の会社にもいますよね。
早く仕事をこなせるのは、ただ慣れてるだけ。
新しい事を始めてみる、自分がどうありたいか信念をもっている。
仕事に対する誇りや姿勢のちがいではないでしょうか。
人間関係は普通の会社と同じだなあと感じました。

他の回答者様も仰るように
医師は大学や治療方針のちがいなどで、色んなストレスがあるようですね。
総合病院ではちっちゃい「白い巨塔」のような派閥があったり。

私が知る範囲ですけど
根本はそんなに変わりないような気がします。

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、...続きを読む

Q福祉施設への事務での勤務について

派遣のお仕事なのですが現在、福祉施設での事務はどうか?と派遣会社から勧められています。
自宅から比較的近い事と(交通費でないので)残業無し、という事で惹かれる内容ではあるのですが
福祉施設という事で迷っています。
おそらく色々な障害を持った方がいらっしゃると思うのですが(知的の方も含め)
親にちらっと話したところ反対されています。

反対しているのは、過去に私が突然電車内で抱きつかれたり、バスで通勤の際は家までついてこられたりと怖い思いを何度かした事があるからです。
顔合わせの際に見学させてもらえるかどうか頼んだのですが
無理そうで、実際何の知識もない私が働いても大丈夫なのか悩んでます。
施設の事務なのでおそらく関わりは(多分)無いと思うのですが
同じ敷地内にいるから接点はあるだろうな~・・と思ったり。
上記で上げた通り、何れも男性から嫌がらせというか、迷惑行為を受けてるので実際普通に接する事が出来るかどうか不安です。

ご経験のある方や、何かご存知の方アドバイス頂けたら嬉しいです。

決して侮辱や差別しているわけではありません。
不快に思われた方がいらっしゃいましたら申し訳ありません。

派遣のお仕事なのですが現在、福祉施設での事務はどうか?と派遣会社から勧められています。
自宅から比較的近い事と(交通費でないので)残業無し、という事で惹かれる内容ではあるのですが
福祉施設という事で迷っています。
おそらく色々な障害を持った方がいらっしゃると思うのですが(知的の方も含め)
親にちらっと話したところ反対されています。

反対しているのは、過去に私が突然電車内で抱きつかれたり、バスで通勤の際は家までついてこられたりと怖い思いを何度かした事があるからです。
顔合...続きを読む

Aベストアンサー

福祉施設は、体力的にきつくて体を壊される方が多いようです。
また、懸念されているような問題も、当然あると思います。
そして、収入面からも、将来性も無いと思いますので、親御さんの言われるようにやめられたほうがいいと思います。

Q人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

Aベストアンサー

皆、悩みながら、苦労していますよ。
当然、職場にも学校にも、色んな人間がいるので、
自分というものをしっかり持って、
やっていくことかな。

Q近々、就活でパン屋に面接を受ける学生です。志望動機で悩んでいます。正直な動機は、地元でよく立ち寄った

近々、就活でパン屋に面接を受ける学生です。志望動機で悩んでいます。正直な動機は、地元でよく立ち寄ったパン屋なので思い入れがあり、またパンの製造に興味がある、といったところです。これはパン屋で働く上で十分な動機でしょうか?他に聞かれそうな質問など、皆さんのご意見を頂けると幸いです。

Aベストアンサー

十分な動機にあたりますが、おそらく面接官が知りたいのは「数あるパン屋の中でなぜうちの会社なのか?」であることと、「それは正社員でないとできないことなのか?」です。
パン屋ならほかにもありますよね。また、ただパン屋で働きたいのなら、アルバイトでもパートでも手段はありますよね。
ですので、そのあたりを答えられるように突き詰めておくといいと思います。
相談者さんがそのパン屋さんでなければならない理由はいろいろあると思います。
そこにしかないパンが好きだったり、こだわりの食材だったり、また、包材がエコロジーに配慮している、愛着がある、またどこにでもある定番の種類のパンでも、そこのが一番好きだ、などなど。
若しくは、自分が入社して、さらに改善・または改良していきたい部分なども考えておいたほうがいいです。

地元でよく立ち寄った→○○パンが好き、働いている方やお店の雰囲気が好ましい・尊敬できる、自分もその店舗の一員として地域に貢献したい、など
パンの製造に興味がある→正社員として、商品開発に携わりたい、ヒット商品を開発し、売上に貢献したい、など。
アルバイトやパートでなく、正社員でなければできないことはなんでしょうか?それはおそらく、その会社を就職先に決めた時点で考えていると思いますので割愛しますし、それをご自分で考えられないのなら、面接ではうまく答えられないと思います。

十分な動機にあたりますが、おそらく面接官が知りたいのは「数あるパン屋の中でなぜうちの会社なのか?」であることと、「それは正社員でないとできないことなのか?」です。
パン屋ならほかにもありますよね。また、ただパン屋で働きたいのなら、アルバイトでもパートでも手段はありますよね。
ですので、そのあたりを答えられるように突き詰めておくといいと思います。
相談者さんがそのパン屋さんでなければならない理由はいろいろあると思います。
そこにしかないパンが好きだったり、こだわりの食材だったり...続きを読む

Q人間関係の孤立

私は過去20年間さまざまな人間関係から孤立しています 職業訓練校や大学や契約社員でも常に孤立して友人ができません こちらからグループに入ろうと努力したり積極的に人に話しかけても無駄でした もう20年くらいずっと続いてます もう自分では何をしてよいかわかりません どうしたらよいでしょうか?

Aベストアンサー

 僕も社交的な人間でなく、孤独感はわかるつもりです。
さて、「どうしたらいいでしょうか?」のご質問なので
(1) この相談室には他の方も同じ悩みを綴っておられます。
 その方に回答で一度、メッセージを送ってさしあげてみては?
 僕もその方と2・3度やりとりをしています。
(2) 「だれでもいいから仲良くして」と言っているのですか?
 貴君自身が周囲のどなたかに「この人と仲良くなりたいな」と
 思える人を見つけて話しかけることです。相手の人に、気が合う
 尊敬する、好きだそんな気持ちを少しずつでも示せばどうでしょう?
(3) いきなり周りの人に仲良くして下さいとかつきあって下さいと
 言っても周囲は戸惑います。
  → 貴君は社交的な方ではないんですよね。無理してもだめです。
   自分らしさを出しながらも受け入れてくれそうな良い人を1・2人
   みつければ良いのです。
  → 「友達がほしい」を全面に出さず、貴君自身が趣味や活動の場を
   広げて、その場で一生懸命に打ち込み楽しむことです。
   そんな貴君の姿に好感をもつ人がきっと声をかけてきます。
  ※僕も、つい最近、地元の劇団に参加し楽しくすごさせてもらっています。

 要は、周りのだれかがこうしたら自分はどう思うだろうと、考えて見て
   自分の行動を自分で自信をもって堂々ときめてください。
    もちろん、友達は欲しいのだけど、それよりも自分を磨く、成長させる
   ことに力を入れましょう。そんな貴君に人は魅力を感じるのです。

 僕も社交的な人間でなく、孤独感はわかるつもりです。
さて、「どうしたらいいでしょうか?」のご質問なので
(1) この相談室には他の方も同じ悩みを綴っておられます。
 その方に回答で一度、メッセージを送ってさしあげてみては?
 僕もその方と2・3度やりとりをしています。
(2) 「だれでもいいから仲良くして」と言っているのですか?
 貴君自身が周囲のどなたかに「この人と仲良くなりたいな」と
 思える人を見つけて話しかけることです。相手の人に、気が合う
 尊敬する、好きだそんな気持ちを少...続きを読む

Q本社と支社 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか? また、本社でしか出来ない仕事、学べない

本社と支社


本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

また、本社でしか出来ない仕事、学べない事などは何があるでしょうか?

Aベストアンサー

> 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

会社にもよるでしょうけど、実体験上で言えば、仕事量や情報量が違いますし、情報の質や速度も違いますよ。
まず仕事量で言えば、本社の方は「全国集計」みたいな仕事がありますが、支社は支社で担当する部分の集計まででお終いです。
またその結果、本社には全国の情報が集まりますが、支社には本社が集計した情報は与えられますが、他の支店の個別情報などは与えられなかったりしますし、本社が集計した後にしか、情報は来ません。

あるいは、本社は出世しやすい場合もあります。
上述の仕事量やら情報の量,質,速さも関係しますが、本社にはお偉いさんが多く、接点も多いので。
あまり仕事が出来ない人にとっては、それはヤブ蛇ですが、ソコソコ仕事が出来れば、社長や担当役員などとも接点があることは、普通は良い方に作用します。

もっと端的に言えば、本社とか本部は、支社,支店などの人事なども司ったり、少なくとも何らか関与するのですが、逆は余り無いので、やはり「中枢」の方が、出世などには有利です。

そこら辺りを要約すれば、支店などでは、割と時間的とか量的に、仕事に余裕があるので、担当業務などに深く習熟することが出来ると思います。

逆に本社は、やることが多いので、一つの仕事にじっくり時間を掛けるなどはやりにくいですが。
多くの仕事を、如何に効率的にこなすか?みたいな勉強になると言うか・・・。
中枢機能で多くの仕事をこなす内に、「社内政治」みたいなことも見えてきます。

まあ、本社と支社,支店を行ったり来たりはしますが、「最後は中枢に居た方が、出世などには有利」と言う点は、概ねのビジネスマンは、賛同するところじゃないでしょうか?

> 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

会社にもよるでしょうけど、実体験上で言えば、仕事量や情報量が違いますし、情報の質や速度も違いますよ。
まず仕事量で言えば、本社の方は「全国集計」みたいな仕事がありますが、支社は支社で担当する部分の集計まででお終いです。
またその結果、本社には全国の情報が集まりますが、支社には本社が集計した情報は与えられますが、他の支店の個別情報などは与えられなかったりしますし、本社が集計した後にしか、情報は来ません。

あるいは、本社は出世しやす...続きを読む

Q職場の人間関係を劇的向上させたい。方法を教えて下さい

職場の人間関係でとても困っています。
上司とはそりが合わず、同僚ともしっくりこず、部下からも馬鹿にされています(あからさまではないですが)。
私の人間関係を構築する技術や会話術、話し方がそもそもなっていないのが原因です。
会話術や人間関係を向上させる書籍を読みあさってまいりましたが、願望と現実があまりにギャップがありすぎて、いつも自信喪失に陥ってしまいます。
自力での人間関係の悩み解決は難しいと感じています。
どのような方法で、会話が上手になり、人間関係が良好になるのか、みなさまの知恵をお貸しください。
話し方教室や会話術講座、自己啓発を受けようかと考えてもいます。
どうせ高いお金を払って受けるならば、評判のいい優れた先生のもとで習いたいと思っています。

こんな方法が良かったとか、自分はこうやって職場の人間関係を善くすることができたなど、経験談や情報を教えて下さい

ワガママな質問ですが、職場の人間関係に困っています。
これからも数十年勤め続けることを考えるとうつ病になりそうです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば当たり前のことなので、そちらはご自分で努力することですね。仕事をたくさんしてこびるのではなく、そんなもの関係なしに無目的的にひたすら努力するほうがいいです。認める人は認めます。
いい方向に変わっていく人をやっかむ人はたくさんいますが、それ以上に評価してくれる人がいます。だから、よけいな小細工なしにまず仕事で頑張ってください。

一度人間関係が崩れ、低評価になっているといっても、それを一度受け入れる強さが必要になります。その最悪の状況で生きていくという覚悟が必要です。それをベースとして、人間関係を向上する技術、もっといえば会話術、話し方の技術を身につけた方がよかったです。そうしないと付け焼き刃の知識に終わるだけなので、今までと同じことを繰り返すことになります。

私が人間関係にコンプレックスがみじんもなくなって、逆に快適に職場でも世の中でもスイスイと楽に渡れるようになったのは、岩波英知さんという心理コンサルタントの先生と出会ったからです。
人間心理のエキスパートといっていいくらい凄い存在の方で、たくさんファンがいます。神経症やうつ病克服の分野でも非常に高い評価を得ていますし、とてもエネルギーに満ちあふれた人でとても勉強になりました。必ず上達できますよ。

人間関係のベースになる要素、どういう生き様をしていけばいいのかも教えてもらいますし、会話術、人間関係向上術も超一流です。人間の心に精通していて、ご自身も人間関係で悩んだことがないというくらい自信を持っているので、とても刺激になります。
ただし、そういう技術を身につけるには、強い意識が必要です。いくらノウハウがあっても、岩波先生がすごい方だといっても、それをもたないと効率が悪いです。でも、人間関係を向上させるのにそれにまさるプログラムはなかったです。
自信があろうがなかろうが、そればっかり意識せずに、岩波先生のプログラムを受けて頑張っていたら、自然と人間関係でも会話術でも自信が出ていましたよ。
自信は念じても絶対身に付かないどころか、逆に自信がない自分に直面してしまってコンプレックスになるだけです。
そういう認知の歪み、誤解された認知、とらわれも治していって、すごく楽に楽しく生きられています。
頑張ってください!
必ずできますよ!

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば...続きを読む

Q私は歯科に正社員として勤務し5年目です。勤務体制は9:45分頃から働き仕事が終わるのは早い時で19:

私は歯科に正社員として勤務し5年目です。勤務体制は9:45分頃から働き仕事が終わるのは早い時で19:30頃遅い時は20:10くらいになります。昼休みは13時から14時までお弁当が支給されています。
タイムカードは無く今時手書きです。10時〜終わった時間(分単位は無し)毎月の明細はなく一年まとめてもらう始末。勤務時間も時間外労働も無記入です。今有給休暇が何日なのかさえ分かりません。
働き始めの約束文には有給休暇は5日を与えられ毎年1日加算されるという事、皆勤手当て4万円とありました。勿論その他もありましたが、これを見て有給休暇を取っても皆勤は減らないと思っていましたからこの内容で承諾しました。しかし蓋を開けてみると有給休暇日数も減り皆勤も無くなります。それが例え数時間でも!初めて有給休暇を、頂いた時おかしいと思い尋ねました。「でも休んだよね」と言われて、意外な返事に何も言えませんでした。そもそも有給休暇とは休んでいない扱いのはずです。しかし普段それはよくして頂いてる手前何も言えませんしもうどうでも良くなって考えない事にしていました。
医療で人数もギリギリ、皆分かっているのでこんなやり方をしなくてもお休みを頂くのには気を使ってくれる人たちの集まりです。
医療法人になったらお給料体制の見直しがあるかと思いましたがなさそうです。こんなやり方ではスタッフが正社員として止まってくれなくなるでしょう。
そう思い思い切って文章にしたためましたが、「勘違いしているあれは、休まなかった人へのご褒美」と言ってるそうです。では、有給休暇を取った人はペナルティーな訳ですか?おかしな話です。何か休まなかったからお金をあげるよ!って馬鹿にしていませんか?
考えはどうやら変わらなそうです。どうしたものでしょう。今後の新人さんに私と同じ思いをして欲しくありません。ご褒美なら一年経って有休が残っていた日数分に対するご褒美を出し次年度に持ち越さない。というやり方の方がお互い気持ちが良いと思うのですがそんな風に思うのは私だけでしょうか?私はそろそろ引退を考えているのでここまできたらどうでも良いのです。辞めるにしても今までの関係もありますから精一杯努めさせて頂く気持ちでいるのですが・・。今の正社員や将来の正社員の為にどうしたら良いでしょうか?

私は歯科に正社員として勤務し5年目です。勤務体制は9:45分頃から働き仕事が終わるのは早い時で19:30頃遅い時は20:10くらいになります。昼休みは13時から14時までお弁当が支給されています。
タイムカードは無く今時手書きです。10時〜終わった時間(分単位は無し)毎月の明細はなく一年まとめてもらう始末。勤務時間も時間外労働も無記入です。今有給休暇が何日なのかさえ分かりません。
働き始めの約束文には有給休暇は5日を与えられ毎年1日加算されるという事、皆勤手当て4万円とありました。勿論その他もありま...続きを読む

Aベストアンサー

常識的に、休暇取ったら皆勤(全部勤務したこと)ではないでしょう。
働く者の常識的には欠勤はあり得ません。

有給休暇日数は労働基準法規定が最低限になります。休むと残年休日数は減ります。繰り越しの方法もあります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

今の正社員や将来の正社員の為にどうしたら良いでしょうか?
>まず、勉強して法律に違反しているのか見極めることからしないと無理です。法に違反していても出来ない部分もあるかもしれませんが問題を解決するには社員同士の一致した見解が必要。院長がそれを認めれば改善するかもしれないが一般的に年休完全消化ができるはありません。


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