退職したいのですが、具体的な話に応じてもらえません・・・。

Question

現在退職を考えており、規定では１ヶ月以上前に申し出ることになっています。
私の場合は５月に入ってすぐ直属の上司に伝え、翌日に人事担当部署へ話を繋いで頂いたのですが「ハッキリした理由がないので簡単に認められない」とのことで、具体的な話には応じてもらえない状況です。
「ご主人の転勤とか、転職が決まったとか、体調に不安があるとかならやむを得ないだろうけど、そうではないですよね」と・・・
退職を希望する理由としては、「今後について思うところがあり、幸い家族の理解もあるので、辞めてから落ち着いて考えたい」と言いました。
自分のやりたいことは他にあり、今の仕事をこのまま続けていく自信がないとも伝えました。
私の場合、やりたいこと＝仕事というわけではないので、具体的な内容までは話していません（その必要もないかと思い）。

理由がハッキリしないからといって退職を認めてもらえないものなんでしょうか。
会社側の都合もあるとは思うのですが、私の伝えた内容では退職を申し出るには不十分でしょうか？
会社の先輩に相談したところ、
「嘘でも『転職先が決まった』と言った方がいいんじゃないの。次の仕事先のことまで詳しく報告する必要はないんだし」
とアドバイスされましたが、嘘をつくのは自信がないし、転職先について聞かれたらどうしよう、嘘と見抜かれるのでは？等々考えてしまい、ためらってしまいます。
ですが、この状況で退職させてもらうには、『転職が決まった』と嘘をつくしかないのかとも思ってしまいます。

なんだか分かりにくい質問になってしまいましたが、同じような経験をされた方などのアドバイスをいただければと思います。

noname#176679 · Accepted Answer

退職願をすでに提出されてるか分からないのですが、退職願には退職日と提出した
日付けを記入するので、自分の意思表示がカタチとなって良いと思います。

と言うのも、法律上は確か意志表示をしてから2週間以上あれば理由に関わらず退職
できた思うので、あとあと揉めて強引にでも辞めたい場合に備えて提出しておいた方が
良いと思います。

ただ、やはり円満に退社したいですよね。

転職という嘘に自信がなければ、「自分の健康上の理由」とか「家族の事情」で
良いのではないでしょうか？

何か聞かれても「ちょっと色々ありまして…」とか濁せば良いですし、プライベートな
ことなので、しつこく尋ねてくる人もいなそうですし、仮に聞かれても「プライベートな
ことなので話したくありません」とすれば平気な気もします…。

実は私自身、今月退職するのですが、あの手この手の引き留め策に対しては
自分の揺ぎない気持ちを見せて分かってもらうしかないと思います。
頑張ってください。

lop_lop · Answer

自分の部下を退職させないように配慮するのが上司として当然のことです。
よって「ハッキリした理由がないので簡単に認められない」はただ貴方をつなぎとめておくための理由の一つです。
なんの根拠も拘束もありませんせんから心配は無用です。
ただ貴方が居なくなることで職場の効率が落ちるのを懸念していると思います。

退職するのには理由は必要ありませんが、必要でしたら嘘を並べるのも、一つの手です。
貴方の環境は日々変わっていきますので後に嘘がバレても気にする必要はありません。
「退職後にまた考え直しました」で済みますので。
私の部下はには
「出家します」
「開業マッサージ師になる」
「タレントになる」
「家事手伝い」
などと適当な理由をつけていました。

iitiko · Answer

きちんと理由を言ってるのに・・・。
普通にもう一度「退職届」を出して、それでもだめなら、「労働基準監督署に相談してみます」と言ってみるのもいいと思います。
（↑困り果てたように言うと効果的だと思います）

puyopuyo3 · Answer

法律上は、期間の定めのない労働契約について、労働者側から申し出があり、2週間経過すると退職ということになっています。また、労働協定などで、退職理由を定めている場合がありますが、普通は理由の最後に「その他」などがありますので、必ずしも理由が合致しなければならないわけではありません。

ウソをついて辞めるのはお勧めしません。家族の介護や転職など、もしも虚偽だとばれた場合、先の協定があると、可能性は低いですが何らかの賠償を要求される可能性があります。直接要求されなくても、嫌がらせなどの心配もあります。

気になるようでしたら、労働基準監督署にご相談下さい。

参考URL：http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/697.html

frutta · Answer

>退職を希望する
→『退職願』では、だめです。
『退職届』で 退職するんだ!!と意思表示をしてください。

理由がなければやめさせないなんて、それなら、
『辞めたいのに辞めさせてくれないような会社なんか嫌』が理由でいいんじゃないですか？


↓退職するのは自由です

参考URL：http://career.biglobe.ne.jp/consultant/qa/qa_05.html#q10

mayuriko · Answer

会社の都合で退職日を引き伸ばされることはあっても、理由がないからといって退職そのものを受理しないのはずいぶん勝手な会社ですね。
会社は質問者様の仕事ぶりをかっているのですね。
先輩のアドバイス「次の就職先・・・」という嘘はやはり最終手段として使うべきで、後々　不利益を被るかもしれない嘘はやめたほうが良いようです。
ＮＯ．１さんがおっしゃるように「家族の都合で」とした方がスンナリいきそうな気がします。
頑張ってください。

taro_ka · Answer

>理由がハッキリしないからといって退職を認めてもらえないものなんでしょうか。

そんなことはありません。
書類上も単に「一身上の都合」だけで十分です。


＞「嘘でも『転職先が決まった』と言った方がいいんじゃないの。

この辺は生活の知恵ですね。
親切な先輩だと思います。


とりあえず、
１）決定的な理由がないと退職が認められないと言うのはおかしい
と交渉してみて、埒が明かないようであれば、
２）退職日を記入した退職届を作り、人事担当者に渡す

と言う流れになると思います。


yiyiyさんがどちらにお住まいなのか分かりませんが、お住まいの自治体などで労働相談を受け付けているかと思いますので、それらの窓口で相談するのもよろしいでしょう。
「労働相談　ＯＯ市」のように、ヤフーなどの検索サイトで検索してみてください。

dexi · Answer

旦那さんの都合（強い希望）で専業主婦になることになりました。などでも、理由は良いと思います。
普通は１ヶ月以上前からの「一身上の都合」で退職はできるハズなんですけどね(苦笑)
この先、仕事をされないのであれば、１ヶ月以上前に「○月○日を持ちまして退職させていただきます」で、その日から会社に行かなければ良いだけなんですが、そういうことはあまりできなさそうな性格とお見受けしました。
ここは旦那さんに相談してみてはどうでしょうか？

退職したいのですが、具体的な話に応じてもらえません・・・。

退職願をすでに提出されてるか分からないのですが、退職願には退職日と提出した

自分の部下を退職させないように配慮するのが上司として当然のことです。

きちんと理由を言ってるのに・・・。

法律上は、期間の定めのない労働契約について、労働者側から申し出があり、2週間経過すると退職ということになっています。

>退職を希望する

会社の都合で退職日を引き伸ばされることはあっても、理由がないからといって退職そのものを受理しないのはずいぶん勝手な会社ですね。

>理由がハッキリしないからといって退職を認めてもらえないものなんでしょうか。

旦那さんの都合（強い希望）で専業主婦になることになりました。

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