No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
まず就業規則を確認してください。
(1)就業規則に従業員は親睦会に入会し、会費を支払う事と明記されている場合
→支払う必要があります
(2)就業規則に明記されていなく、職場の慣習としてそういう会がある場合
→イメージ的には会社の野球サークル等と同じなので、参加したくない人は入会の必要もなく会費を支払う必要もありません
ただ、会社の人間関係なども考えますといきなり貴方一人が不参加を表明したり、収支報告を要求するのも気まずいと思いますのでもし(2)の場合は貴方と同じような考えの人を何人か募って少しずつ改善の提案などをしていくような感じが良いと思います。
※貴毎月数千円というのはちょっと高いような気もしますね。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/02/18 19:27
なるほど、
就業規則というのは、こういうときにも法的義務が発生するものなのですね。
しかし、一応払っているのですから、
収支報告くらいは自然としてほしいものですよね・・・。
参考になりました、ありがとうございます。
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