No.2ベストアンサー
- 回答日時:
重要なのは退職金制度の有無ではなく、具体的な退職金支払い基準の有無です。
支払い基準有なら廃止の時までの期間分もらう権利有。
清算時は法律上明記なし。
貴方の会社の場合、退職金制度有、退職金支払い基準なし(別途決めるはずが決まっていない、決まっていても金額は任意でと決まっている場合等含む)の可能性高し。
いずれにせよ不利益変更です。
その際は法に乗っ取った手続きを要求してください。
一応、退職金支払い基準はあります。(入社何年で基本給何ヶ月、と言うヤツですよね)
途中で退職金が無くなるのはまだ諦めが付きますが、やはりそれまで支払われると
約束の有った期間に関しては支払って欲しいのです。
なんせ何につけても自分の都合と思いつきで変更する経営者なので心配です。
その際には頑張って自分の権利を主張したいと思います。
アドバイス有難う御座いました。
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