上司のため息

こんにちは。
何がよい対処法がないか、皆さんの意見を聞きたくて書き込みさせてもらいました。

私の部署（経理）に上司が辞めるにあたり、某銀行から57歳の男性が出向して後を引き継いでやることになりました（銀行では副支店長までいったらしいです）。
ただいま引き継ぎ中で、私の目の前の席に座っています。
その人のため息が毎日ひどくて悩んでいます。
一日に20回以上はため息をついています。
ため息をつく時は様々で、仕事をしながらや、席を立ち上がる時など、何かやるときは必ずため息から入ります。
なるべく気にしないようにしていましたが、最近特にひどくなりました。
ため息の他にも独り言や、口で変な音を出したりしています（例えるなら、つまようじを使っているときのようなあの音です、勿論つまようじは使ってませんが）。
耳栓をして仕事ができるなら、いっそ耳栓をして仕事をしたいくらいなのですが、電話もとる手前それもできません。
同僚なら軽く注意なりできるのですが、にわかに出向してきて上司になった人には、どうしたらいいのでしょうか？
アドバイスいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： fumidai 回答日時： 2007/04/11 07:34

回答になっていませんが、敢えて書き込みさせて頂きます。

しばらくは我慢しなければいけない状況だと思います。
憶測ならば、理由はいくつも思いつきます。
「副支店長」→「私の部署（経理）の上司」
の身分の変化がわかりませんが、リストラよりマシと言う状態だったら、ため息も出てくるでしょう。次は支店長だと思っていたかもしれません。しばらくしたら、あきらめもついて、ため息も出なくなるか、辞めていなくなるのではないでしょうか？

ちなみに私はもっと酷い状態です。「つかえん」、「バカな業者だ」の連発で周りの顰蹙を買っています。やむを得ません。感情的になってしまう事は誰でもあると思います。世の中、聖人君主ばかりではないはずです。
私は、その上司に同情いたします。最悪、ココロの病に罹るか、もう罹っているかも知れません。

この回答への補足

お返事ありがとうございます。

今日、そうですね。
精神的に参っているのかもしれません。
そこの銀行は50代後半になると、出向させられると聞きました。
1年位出向という形で出向き、63歳まで正社員として働ける先を探すそうです。
今までと違う職場で一から覚えなくてはいけないんですものね。

私の部署の上司の引継ぎと書きましたが、
この会社に来て1年経つのに、上司からまだほとんど引継ぎも行われていない状況です。
fumidaiの言葉で、きっとこれも辛い要因なのではないかと思いました。

今日、他の上司に相談をその事をふまえ、相談しました。
結局、社長にまで話はいってしまったのですが、
その人を注意するとかではなく、
心のケアをみんなでしていこうということになりました。

そう簡単に状況が変わるとも思えませんが、
私もがんばろうと思います。

ありがとうございました。

補足日時：2007/04/11 16:42

この回答へのお礼

補足のところで、お名前のところを、呼び捨てにしてしまいました。
fumidaiさん、大変失礼しました。

お礼日時：2007/04/11 16:58

No.2 回答者： ema1976 回答日時： 2007/04/10 14:37

うちの上司もため息まみれ。

聞いてるほうはうっとおしいんですよね！
「ため息ばっかりついてると幸せ逃げるんですって」
って言ったら、ピタリと止まりましたよー。
うそかホントか知りませんが、そんな話を聞いたことがあるので。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

その人とは仕事の事でもほとんど話すことがないので、
気軽にも話しかけられません。
なんとか他の上司に相談し、この状況が改善できるようにがんばってみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2007/04/11 17:00

No.1 回答者： mat983 回答日時： 2007/04/10 14:25

前の会社と環境の違いで、ついため息がでるのでしょう。

いずれ収まるとは思いますが、
この場合は、その上司以外の上司の方に相談されることです。

さりげなく「どうしたんですか、ため息ばかりついて・・・」
など冗談で話せるかたがいらっしゃれば、目の前の上司は”ため息”
に気づきます。

これが最善と思います。

この回答への補足

お返事早速ありがとうございます。

同じ部署にいる上司に相談しようかとも思ったのですが、
この上司が良く言えば人と揉め事を起こしたくない、
はっきり言うと、注意ができない・関わりたくない上司なんです。
今までも同じ部署にいる同僚の事で相談したりしましたが、
自分は耳が悪くて聞こえていないからとか、のらりくらりと話を交わして何もしてくれる事はありませんでした。

今回の事以外でも、仕事上でその人が関わってくる事があり、
注意をしてほしいとお願いをしたことがありましたが、
一度も注意してもらえませんでした。

誰か他の上司に相談してもよいのでしょうか？
状況が分からないと言われる気がして…

補足日時：2007/04/10 14:31

この回答へのお礼

今日、直属の上司ではなく、他の上司に相談をしました。
結局、社長にまで話が回ってしまったのですが。。。
結果的には、良い方向にいけました。

ありがとうございました。

お礼日時：2007/04/11 16:55