退職代行サービスについて。22歳社会人2年目になります。正社員として雇用してもらっています。 、新し

退職代行サービスについて。22歳社会人2年目になります。正社員として雇用してもらっています。
、新しい移動先に来て2ヶ月が経とうとしていますが
仕事が向いていません。毎日イレギュラーな事ばかり電話対応が苦手で上手く出来なくて仕事は遅くて先輩に迷惑ばかりかけて自信がどんどん無くなって。1人厄介な先輩がいるのですが、人間関係でも問題がありその人が1番の原因です。いつもイライラしていてボソっと今のは無いわとか言ってきたり、物当たりが酷く常につんつんしていて怖いです。同じ空間にいるだけで疲れます。仕事に行くと、息が詰まりそうに動悸もしてどうしようどうしようまた何か言われる今すぐにでも出ていきたいと毎日出勤してずっと思います。仕事が終わる頃には気疲れしすぎたのか過度な緊張からかここ最近毎日頭が痛いです。パニック寸前で注意をされると涙が出てきそうで、これまで2度会社で人のいる前で堪えられず泣きました。精神的にかなり来ていて会社に行きたくありません。
退職代行サービスを使ってすぐにでも辞めようと思っているのですが、親には暫く辞めたことはバレたくないです。
ですが、仕事場の独自の保険に入社した当時から入ってしまっていて辞めてしまったら保険がしばらくない状態になってしまいますよね？
その場合はどうしたら良いのでしょうか。
代行サービスを使って以降の税金とか何が引かれるのか？どう言った保険になるのか、、
辞める前と辞めたあとでは何が変わるのか
退職代行サービスを使ったことのある方教えて欲しいです。

真剣な悩みですので誹謗中傷やお叱りの意見は辞めて欲しいです。
アドバイスよろしくお願いします。

No.1 回答者： 銀鱗 回答日時： 2023/06/16 08:20

んーと。

もっと世間の波に揉まれることを勧めます。
そうしないとメンタル鍛えられないよ。

じゃないと「何か嫌なことがあったら辞める」という選択しかできなくなる。
それでは何も解決しない。
同じことを何度も繰り返すことになりますよ。

・・・【具体的なアドバイス】・・・

ということで、仕事に向いていないと思う理由を10個挙げてください。
その10個に対して順位を付けましょう。
これが一番、これが二番……これが十番。って。
そして、それぞれが仕事に向いていないと思う理由の何％くらいなのか値付けしましょう。
　電話対応が苦手……が20％
　先輩が苦手………‥が15％
　…
　早起きするのが嫌…が3％
みたいにね。
で、上から順に足していって50％を超える分がどれになるのかを確かめる。
その50％分に対して対策を立てよう。
これで90％以上の改善することができる。
　※ 半分以下の原因に対して対策することで90％以上の効果を得られるんだ。

こうやって問題を解決するようにするんだ。
感情的になったり、脳死状態や、パニック状態やパッと思い付きの解決方法とはわけが違いぞ。
やり始めは難しいかもしれないけど、慣れるとそれなりに有効な手段を容易に導き出せるようになる。
　※ これも一つのスキルだ。