派遣で働いてます。
同じ部署にあとから入ってきた女の派遣の人がやたら残業してるんです。。

同じ年なのに、仕事以外の会話はありません。かといって険悪な雰囲気というわけではないですが・・

仕事が多いならともかく、ひとりでもやってたところを
ふたりでやってるのに、私ひとりでやってた時よりも全然長く残業してます。
会社全体が残業するな!という雰囲気になってるのに、
忙しい風な感じでやってます。
ほとんどパソコンとにらめっこしてる。
同じ内容の仕事をしてる私以外の人がみたらすごいまじめにやってるように見えると思います。
電話や放送が得意で外見的には「できる」、という感じでやってます。
私は派遣は仕事はなるべく早く、というスタンスだったのに、
こうバカていねいにして残業されると、こっちの方が仕事量が多いのに、先に帰るなんて、と本当にむなしくなります。。
私も時給が少ない分多く仕事をして稼ぎたいけど、
やってるふりまではできません。。体も丈夫でないし。

他の仕事を探そうにも、職場の雰囲気や仕事内容もいいし、
年齢的なことや、体が悪かったり、医者にかかったりでなるべく同じところにずっといたいと思っています。。

同じ部署の社員の人はほとんど事務所にいないので
同じくらいにやってるようにしか思ってないみたいです。
その人も毎日微妙に私より多いくらいで調整してます。
何で何年も後から来て、仕事量も自分より少ない人に毎日多く残業されるのか?

本当にモチベーション下がります。
そういう人ってどこにでもいるんでしょうか?
見た目がすごくまじめで優しそうな人なのに、
人間不信になりそうです。

その人に面とむかって言えない限り、
我慢するしかないのでしょうか・・。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (14件中1~10件)

私のかつての職場にもいましたー。



私は正社員だったのですが、終業時間近くになるとわざわざ「仕事残ってません??」と訊いてまわって「仕事をかき集める」んです。
40歳の既婚女性でしたが、旦那様は海外赴任中で、子供もいなかったので早く帰る必要がないらしく。
そして「マンションのローンがあって二重生活だからお金が大変!」が口癖でした。

しかし正社員達もマイホームを購入したばかり・子供の教育費がかかる年齢だったので、そう簡単に1時間分もの仕事を分けるわけではありません。
そうすると、観葉植物に水をあげ出したり夜6時過ぎのベランダ掃除を始めたり(これは当番制で、朝やることでした)、5枚綴りの切手をゆっくり1枚1枚切り離し出したり(一度に大量の郵便物を出すことはなかったのでその都度切り離せば充分でした)。
まぁ「何もしていない」わけではないし、社員同士ならともかく派遣の方とは雇用関係が違うので言いづらいし、結構厄介でした。
省エネ第一、少しでも早く帰りましょー!って雰囲気全開の職場で、唯一逆行している人でしたね。

まずは、「なぜ毎日残業しなければいけないのか・何をしているのか」を訊いて、本当にムダな居残りかどうかを見極めた方がいいですね。
もしかしたら完璧主義者で「何度も確認しないと気が済まない」ってタチかもしれませんから。
(こういう理由で果てしなく残る社員もいました)

その上で「なるべく残業しない方がいいよ」と言う・派遣会社の担当者に相談する・我慢する・自分が辞める
そのどれかですね。
遊泳術に長けている人の場合、人間性が悪くはないんです。
なのでまわりに訴えても、あまり質問者様の言い分は理解されないかもしれません。

どの職場にも、仕事のペース・考え方が他と全然違う人は必ずいます。
せっかく良い職場に当たったのですから、一人に振り回されることなくご自身のペースでお仕事頑張ってくださいね(^^)
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。

私の言いたかった事に的を得て答えてくださいました。
いるんですね。。
その人も入って2,3日して仕事終業時間になってから社員の人に
「手が空いたのですけど何か手伝うことありますか?」
まだ仕事覚えてないんだから帰れよー!と思いました。
ちょっとびっくりしました。
社員の人も男の人だからあまり帰っていいよ、とか言えないみたいです。
そのあとも時間中、ソフトの使い方とかを散々教えてもらってて、
さすがに帰るだろう、と思ってたら残業になって仕事はじめました。。

でも回答者さんの女の人もすごいですね。
そこまであからさまじゃないので、、その人は私にしか分からない程度なので余計にいらっとしてしまいます。

何度も確認っていう手もありますよね。
その人も確認で時間潰してると思います。
早く正確にやるのが仕事なのに、なんかずるいですよね。

ほんと、そこまで長くやってても周りに有無を言わせない、というところは一種の才能ですよね。
遊泳術に長けてる・・確かに、社員のおばさんとかには気にいられてます。私には後ろめたいのか、聞いたことしか答えません。
はじめは色々話しかけてたりしたのですが・・。

確かに我慢するしかないのですが、
ここに相談して皆さんの意見が聞けてよかったです。
sona1986さんの回答と最後の3行、なんだか救われました。

お礼日時:2009/07/03 21:58

うちの会社にもいます。

そういう派遣社員。
と言っても、もうすぐ契約終了になりますが…。
残業するほど仕事はないのですが、社員と顔を合わせたくないのかわざと遅く帰っていました。
今は会社の方針もあり、上司に言われているのか結構早く帰っているみたいです。
その方は3年以上いる人で、以前は一人で作業場所で仕事をしていたのですが、部屋の前を通るとよく居眠りをしているのを見かけました。これは複数人が目撃しています。
彼女は他にもいろいろと好き勝手にやっており、私は当時の彼女の指揮命令者に何度も何度も「注意するか、人を代えてもらってくれ」と訴えていました。
幸い、「派遣は長く受け入れない」と会社の方針が変わったことや、彼女の指揮命令者が代わったこと、別の派遣社員や社員が一緒のチームになって他の人の目があることなどがあり、彼女はずいぶんとおとなしくなり、そしてもうすぐ契約終了となります。

その彼女も、見た目はおとなしく、ほとんど喋りません。でも、堂々と好き勝手なことをしていたのですから、どこか派遣社員というものの立場を勘違いしているおかしな人なのでしょう。
仕事自体は忙しくないので、やはりトピ主さんのところの派遣さんのように、お金もらえれば別にいいや、という気持ちなのではと私は感じています。
私は他の方(社員・派遣社員関係なく)のモチベーションが下がりまするので、こういう人は個人的に許せません。
どうしても我慢できないのであれば、指揮命令者に相談し、派遣元会社を通して注意してもらうのが一番だと思います。
私の場合は運が重なり、彼女は契約終了と言う形で辞めてくれますが。

それに、意外と見ていない振りして周りは見ていたりするものです。
うちの会社は3年以内に勤務態度の良い方は契約社員になることが多いのですが、彼女はずっと派遣のままでした。
彼女をよく知らない上層部から「直接雇用したら?」と言う話があっても、「彼女はダメです」といつも伝えている、と当時の彼女の指揮命令者は言っていました。

こういう人にはとてもイライラしますが、他人の人間性は他人には変えられませんし、どこに行ってもこういう人は周りに変に思われて、長く続かないと思います。
派遣を減らそうとなったときに、その方は真っ先に切られる可能性が高いです。
本人の怠慢は、何年かはそれでやりすごせても、長い目で見るといつか自分に降りかかるときが来ると私は思います。
他人の人生なので彼女がどうなろうと関係ないや、と思って自分は真面目に勤務された方がよろしいと思います。

この回答への補足

最後の?愚痴です・・
書き忘れましたので。。

それにしても派遣女の椅子とりゲームみたいな職場になってしまってやだなぁ。。したたかな人が多すぎます。。

補足日時:2009/07/12 12:41
    • good
    • 2
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

実際にいた人の話も書いてもらって、参考になりました。
他の回答者さんでもありましたが、
「居眠り」をしたり、複数の人に目撃されたり、、という人は
なんだか間抜けというか、馬鹿というか、甘いというか、
どっかしら人がいいのかな(笑)
本当に「やってる」って感じ思われて、たいしてやってないのは相当イライラしますが。。
その人の電話のハキハキとした受け答えを聞いてるだけで、ムシャクシャしてきます。(この仕事は電話応対はそれほどないし、社員の補佐程度です)
モチベーションも下がります。
その人が来る前までのまじめに(今の2人分の仕事を時間内に早くやってた)自分はどうなるんだ!というやるせないような気分にずっと陥ります。。
(まじめに仕事するのはあまりに当たり前ですが)

icchimokoさんみたいに正義感の強い人ばかりではないと思うので、
まぁ自分の隣にそんな人がいない限り、
そしてはっきり自分と比較でもできない限り、
周りはかかわっちゃいないんでしょうね。


長い目でみたらまじめにやらないと自分に降りかかるかもしれません。
その人みたいにうまく金儲けする人ならともかく、
私みたいなのが同じ事をやってもボロが出るだけですから。
しかもその人は他の会社に行ってもずうずうしく働くかもしれないけど、私は残念ながら他を見つける能力も人間関係に対する如才なさもありません。

今回皆さんにいろいろな意見を聞いて、愚痴も聞いてもらって、
だいぶすっきりしたのと、気持ちがまとまってきました。
まだまだ修行が必要かと思いますが・・・汗

全員にポイントをあげたい気持ちです。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/07/12 12:40

No3です。


回答者さんへのお礼(特にNo10さんへの)を見ての補足ですが。
最初の質問では、感情まかせに愚痴を入れすぎ、本来の要点を書けていなかった点はあると思いますよ。

最初の時点では、
・簡単な仕事であり相手も1年以上勤めているので仕事にも慣れている
・昼間はのんびりし就業間際になって仕事をはじめる
・仕事が一切なくても、仕事をかき集めてでも残っている
といった「本当に時給目当てで残っているだけなのか?」の判断に重要な点の記載がなかったので、

その新人さんが、本当に時給目当てで無駄残業しているだけなのか?
それとも質問主さんが「仕事に慣れていない新人さんが、それでも自分なりに頑張っている」のに対し、
十分な指導もしないまま、自分勝手にイラついているだけなのか?
の判断がつきにくかったです。
実際、企業には、「無駄残業して1円でも時給を稼ごうとする人」もいれば、
逆に「同僚に対し、『自分の意に染まない』という一方的な見かた、理由で、文句をつのらせる人」もいるので。
冷静な質問ではなく、感情的な愚痴が多いと、質問主さんが後者のタイプに見えてしまう確率は増えます。

他の回答者さんへのお礼に書かれた情報を総合してみると、その同僚さんが前者なのだろうと判断はできますね。
ですので、情報が出揃ったあとのほうの回答は、質問主さんへの同情論が多くなったんだと。

自分なら、千円かそこら多く貰うよりも、さっさと帰ってもっと為になる事をしたほうが良い。という
No12さんの意見に賛同します。
体が弱いならなおさら、派遣なんていつまでもできる仕事ではないのですから、
早く帰って資格の勉強でもして、手に職をつけ、正社員になれるよう努力するのがよいと思います。
その同僚については「あぁ、この人は、目先のお金に囚われて、時間と人格と人間関係を無駄に消費しているんだ」と思えば?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

2度目のアドバイスありがとうございます。
理論的にまとめてあったので、読みやすかったです。

確かにその新人(?)が、どれだけ時給目当てで残業してるか、
という具体的内容が初めの方はなかったかもしれないですね。

ただ、「1年以上いるから仕事には慣れている、」
ということはともかく、
>・昼間はのんびりし就業間際になって仕事をはじめる
>・仕事が一切なくても、仕事をかき集めてでも残っている

の2点は、会社の中でも私以外の人、特に他の部署の人や
きれいな(?)女性に点の甘い?男の人なんかはそういう目で見たりしてないだろうから、反対の意見の人の見方も参考にはなりました。
同じ社内でもそういうふうに思われるだろうから。。

「何で反対意見も?」と少し思ったりしましたけど、
nemchuさんの回答を読んでよくわかりました。

その新人のことを何を聞いても当たり障りないし、社員のおばさんには受けがよくしてるし、「つまらない女!」と思うけど
「つまらない」似たもの同士で、嫉妬してるのかもですね。。

お礼日時:2009/07/12 12:11

そういう人はどこの世界にもいます。


仕方のないことです。

自分と比較されては困る、と思っていらっしゃるようですが、
その心配はどこから来るのでしょうか?
あなたは自分の業務をこなし、あなたの時間で帰れば良いのでは
ないでしょうか?

あなたは、その派遣の人に対して
「昼間は楽をしている」
「残業代だけ給料が多い」
などとその人が得をしているように思っているようですね。
あなたはお金がもらえるのなら、ただ何もせず自席に座り
会社にいるだけでも良いとお考えなのでしょうか?

実はその派遣の人は昼間に楽をした分だけ無駄に時間を
消費しているのですよ。
そんなことをして無駄に時間を過ごすのであれば、
早く仕事を終わらせて家に帰り、他の事をした方が良い
という考えには至りませんか?
1時間無駄に過ごして千円、二千円もらうより、将来を考え資格を
取るための勉強をした方がずっと良いと思います。

今のあなたは目先の利益にだけ捕らわれている気がしてなりません。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

確かにおっしゃる通りです。正論です。
自分でも何度も何度も考えてる事です。
こういう回答が多いかな、とも思ってました。

都内で働いてる友人たちは、仕事が終わったら
ダンスや料理の習い事をしたり、資格の勉強をしたり、、
仕事が終わった後に充実してるようでした。

私なんかはつまらない金の事を毎日毎日考えて給料も少ないし、
もったいない時間です。
体調も悪くなって、将来的にはよくないかもしれないです。

でもそういう事しかできない環境なのです。
ギリギリの収入で、
下流社会とか私の環境はおおげさに言うとこんな考えしかできないのかなぁ、とか思います。
たとえ一日1000円、2000円でも一月、一年になると結構いい金額です。
その人が私より1時間多くやると、うまくやったな!と思ってしまいます。
もっと余裕のある考え方ができるようになりたいです。
持病があるのでいつまで働けるかな、とか健康な人よりも
気が弱くなってる部分もあります。

それとこういう人がひとりいると(他の回答者さんもかかれてるように)自分のモチベーションがとてもさがります。。

お礼日時:2009/07/12 11:45

居ました!


隣で働いてると本当に腹が立つよね!!!!
よくわかります。

私はこう考えることにしました。
彼女を雇っているのは自分ではないということ。
雇ってる人がそれでいいって言っているんだから、それでいいんです。
金払ってるのは企業なのですから。

職制が彼女の怠慢を見抜けて居ないのは、職制の怠慢なんですよ。
私はもう我慢ができなくて(その人は1時間単位でぐっすり寝るのですが、机が壁に向いていたので、寝ているのは私しか知りませんでした)
職制や仲のいい社員の人に話をしたら、その人首になりました。
でも、社長宛に私を名指しで非難する投書が届いて、超大変でした(一部上場のでかいところですよwwww)。
いらいらしない程度に自分も残業して、ぼちぼちやっていくのがいいんじゃないかと思います。逆恨みされると本当に厄介です。

いいですか。
職制が彼女の怠慢を見抜けて居ないのは、職制の怠慢なんです。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

connsomeさんも大変だったのですね!
正義感が強いのだと思います。
そういう人って本当に厄介ですね。
話しが大きくなると大変ですよね。
本当にご苦労さまでした。
やってるふりや、バカていねいではなくてその怠慢な人は居眠りですか、、
それもまた間が抜けてますね。

確かに金を払ってるのは自分ではないとはいつも思います。
上の人が勝手にやらせてるんだから、

総合的にみて、ひとり増やされたおかげで、こっちの
仕事量(残業も)は減りましたが・・・
その人はどこ吹く風、というどうどうとしたものです。

お互い余計な神経はすり減らしたくないですよね。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2009/07/12 11:21

いますね~。

そういう人・・・僕の隣席にも。

「その仕事、まだ終わってないの?」とか、「それ、明日やれるでしょ?」なんて突っ込むと、必死に言い訳してきて笑えますが、こういう人って本当にずぅずぅしいんだと思います。
やたらに「忙しい」「忙しい」と周りにアピールしてますし(笑

しかし、残念ながら周りの人には分かってもらえないですよ。

僕の隣席の方も、僕と同じ仕事してますから、大したボリュームじゃないのは分かるのですが、他の人からみたら忙しそうにしか見えないようです。

ま、自分も他の業務なんてボリュームが全然分からないから同じなのかも?

とにかく、質問者様は可能な限り定時に帰った方が逆に良い気がします。そのうち周りもおかしいな?って思い始めますから。

その時に気づいてもらえるかどうかは、周りの人の見る目次第なんですけどね。

ちなみに、前にいた会社では、毎日10時頃まで残業してたのに、年俸制になった途端に定時帰りになった人なんてのもいましたので、結構こういう人は多いみたいです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。
いいたい事がわかってもらえて嬉しいというか、
話しが合いそうです。

他人とか、まして他の部署の人にはまったくわからないんですよね・・

本当にずぅずぅしいです。
もし私がいなかったらその人のやりたい放題の天下でしょう。
しかもずうずうしい人に見えないところがすごいです。
慇懃無礼だし。
会社と周りの社員を食い者にしてるというか、
いかにうまく金を稼ぐかゲームをしてるみたい。

そういう人が入ってきちゃうと、時間に制限がなくなるようで、
こっちものんびりやったりしちゃうし、
職場の雰囲気もだらけてきちゃいます。。


ほんと、cheche100さんの言うとおりですね。
自分は最近は定時で帰れるようにしています。
こんなご時世だし、首になるよりはマシですね。
みなさんのご意見もあったし、
なるべく仕事を共同でやるように努力してます。

本当にここで愚痴を聞いてもらって、
他にも同じような人がいっぱいいるみたいだし、
参考になりました。
すっきりしました(!?)みなさま感謝です。


私がグダグダと質問内容を書いたせいもあるかと思いますが、
その人に同情というか、私の考えが浅はかみたいな意見もあったので、
もっとすっきりと質問すれば
回答はみんな同じなのかなぁ?どうなんだろ?

仕事まったくないのに、やってるふりして残業してる人がいます。とか。。

批判的な人はやってる立場なのかな・・

生活残業を否定してるわけじゃないのです、
それに私も何が何でも早くという性格ではないので。

ただ、不快に思う人がいるのに、
それが平気な人もいるんだなぁ。。と思いました。
それと「やってるふり」はすごいと思いました。
人生勉強ですね。

同じような人がいたらまた書いてください。。

お礼日時:2009/07/06 21:31

回答が多いので多い案件だと思います。


単にお金がほしいだけです。また、人からどういわれようとかまわない面の皮の厚さがあるわけです。男性社員などもあまりみていないのですぐにはわかりません。管理職もあまりみていません。
ただ何年もたつとさすがにばれてきます。
其の時点で、労働契約打ち切り等になります。能力の高い人は次第にみとめられて、正社員に変更とかあります。

自分にそこまでのスキルがないばあい、その面の厚さに嫉妬するのではなく、ほかのことを考えたほうがいいと思います。人事権はあなたにないわけですし、それをあなたが管理職の変わりに裁いていてもぐるぐる同じ円周を永遠に回っているだけで、時間の無駄。人生の無駄遣いになります。l
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。

本当にその通りだと思います。
今日は何時で帰るのかなとか、今仕事あまりないのにずるいとか、、
その人の事を考えてばっかりで気分が悪くなったり、
楽しい事を考える余地がなくなってしまって、時間の無駄です。
それはわかってるのですが、どうすればいやな人の攻撃から
自分が悟ることができるのかな~と考えています。

スキルがどうのこうのという仕事内容ではないので、
いかにデキるようにみせるかっていう感じです。

結局金なのかな、、とか思ってしまいます。
自分が恵まれて無いからそんな嫌な人と同レベルになってしまって、、もしお金に困っていなければ、
さっさと定時で帰って好きな事でもやってた方がいいです。。
支えになる事もないし、私もそれなりに生活費もかかります。
通院代もかかります。。

その人の事を「派遣荒し」とか色々思ったりしましたが、
「面の厚さに嫉妬」それは本当にそうだと思いました!

多い案件なのでしょうか。
同じように悩んでる人がいたら意見欲しいです。

お礼日時:2009/07/03 22:21

我慢ではなく、貴方が言うことで無いと思いますが?


派遣会社ね・・・私も過去副業で経験しました。
5年や10年やっている人と同じ部署に回され、ベテランのくせになんにもできないではないかと、感じたときが有りました。
長く居るというだけで、時給高いですよね。
仕事も優先で回ってきますよね。
雇い主の企業さんは見ています。
本当に力量のある人は、長く雇ってくれます。
人がどうこうでなく、貴方の仕事を貫けば良いのでは?
選ぶのは企業の方。
百歩譲って、馬合わない方は存在はする。
ただ、仕事に関しては自分の力量をアップさせるのが本筋です。
人の批判はあまり好ましくはない。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

言うことではないと思うので、
こういうところでみなさんの意見を聞いてみました。
逆に会社の人に言ってもどうしようもないので。。

いろんな人がいるもんですね。
批判もできないのならやったもの勝ちの世の中なのかな、と思います。

お礼日時:2009/07/03 22:03

はじめまして。

同じ派遣会社なのでしょうか?
その方の管理をroma428さんがまかされていないのでしたら、
注意も出来ないですよね。その方は、上司の許可なく残業してるので
しょうか?賃金を払うのは派遣先企業なので、その企業の考え方や
管理によると思います。こればっかりは、人は人と考えて、
roma428さんは、ご自身の処理能力の高さを売りにしていけばいいと
思います。

あとは、派遣会社の営業に、多少残業できる旨おっしゃってみては
如何ですか?営業は会社に伝えると思うので、そこで会社のほうで
残業の管理など少しは目が行くのではないでしょうか。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

建設的なご意見ありがとうございます。

違う派遣会社です。
上司の許可はなくても他の社員に頼まれたり、仕事が終わらなければ
だいたいやってても何も言われません。
というか、その人はすごくまじめでおとなしく見えるので
上司もあまり何も言えない感じです。
優しいけど情け無い上司です。
私にはその人が入る前は、「まだやってるの~?」とか
「終わらないの?」とか本当にその日の仕事しかやってなかったのに
言われて、
その人には全く何も言わないので、それもはじめはあまり気分がよくなかったです。
職場の雰囲気まで変わりました。
みんなで早く終わらせよう!、って感じでなくて、
個人主義みたいな「いくら残業しても平気だから手伝わないで!」
って感じです。
上司が戻ってくると帰ったりしてましたが、今はやり方を把握して
何かしら仕事を見つけてるみたいです。
その日やらなくてもいいのに。。

今は残業はあまりやらないでくれ、という会社の方針です。
社員も同じで他の部署はほとんどみんな帰ってます。

お礼日時:2009/07/03 21:34

>我慢するしかないのでしょうか・・。


あなたが何を我慢するのでしょう、
何年もあとからきてと言うのであればあなたはベテラン、
仕事とが早いのは当たり前、そんなに気になるのなら、
あなたが先輩であれば手伝ってやればどうなのでしょう、
それを待っているかもしれません、
あなたが怖い先輩で言えずに我慢しているかもしれませんよ。
どこの会社にもあなたのように観察だけして何も解決するでもなく
不満をためてイライラする人。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。
我慢というのはひとり増えたおかげでヒマにはなったけど、
残業する分はほとんどなくなってしまったのに、なぜか多く残業されてるのをみて不快な気分です。

ベテランとか新人とかそういった種類の仕事でもないですし、
その人ももう1年以上もいます。

お礼日時:2009/07/03 21:20

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qサービス残業について違法じゃないのかな?と素朴な疑問がありますがどうな

サービス残業について違法じゃないのかな?と素朴な疑問がありますがどうなのでしょうか?
厳密には違法だが罰則規定がないとか、違法にしてしまうと企業活動が成り立たないとかでしょうか?

また、違法だとしたら裁判をすれば勝てるものですか?似た判例などありますか?
サービス残業をさせている企業はほとんどといっていいくらいあると思いますが…。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労働者の権利は非常に手厚く保障されています。
極端な話、休憩時間であるにも関わらず作業を行ったり、ボランティアで仕事したりって事も自由です。

> サービス残業

当人が無償のボランティア(サービス)だ、OKだって事で納得している場合、賃金支払いの義務が発生しませんから、労働基準法に違反する事にならないです。

実質的には、そういう残業代払えとかって事を言い出せないような雰囲気や体制を作り出す事が(表面化しない)問題になってます。


> 似た判例などありますか?

最近だと、大きいのはマクドナルドの例とか。
こちらは、サービス残業というよりは、名ばかり管理職の問題ですが。

Q現在同じ部署に4人机を並べて仕事をしています。

現在同じ部署に4人机を並べて仕事をしています。
構成は、
私(♂37歳既婚)、A君(♂33歳既婚)、Bさん(♀23歳未婚)、C君(♂29歳未婚)というような感じで、
机の配置は、

BC
A私

となっています。
A君とBさんは、以前から勤めていて3~4年になります。私とC君は中途入社で勤めて1年半になります。
毎日仕事を進めていく上で、部内全員でコミュニケーションを図ろうとしているのですが、うまくいきません。
基本的にA君とBさんは接触が長いので、プライベートの話でも和気藹々笑顔を作りながら会話をしているのですが(向き合っているということもあり)、C君・私は蚊帳の外、という感じです。C君はおとなしくて、Bさんにあまり話しかけようとしないようです。
また男同士3人で話す場合もあるのですが、その場合はBさんは会話に加わってこようとしません(ふつうの何気ない世間話なのですが…)。
A君・Bさん2人で話しているとき、2人だけで話しているなあと感じてくれればいいのですが、空気が読めていないのか、いつまでもしゃべっています(まずBさんから仕事の件以外で私・C君に話しかけることは皆無です)。
ここで私が「2人だけの会話はやめろ!」と2人やA君・Bさん個人に注意したりするのは大人気ないしなあと感じていて、何もできずにいます。BさんはA君のための仕事ばかりしていて業務に支障が出てきたので、私がとうとう注意したことにより何とか少しはこちらの仕事に気付いてくれるようにはなったのですが、コミュニケーションに関してはいまだA君・Bさん2人だけコミュニケーションを取っているような感じです。
こんなことで悩むのは大人気ないのでしょうか?どのようにした方がいいでしょうか?ご意見下さい。

現在同じ部署に4人机を並べて仕事をしています。
構成は、
私(♂37歳既婚)、A君(♂33歳既婚)、Bさん(♀23歳未婚)、C君(♂29歳未婚)というような感じで、
机の配置は、

BC
A私

となっています。
A君とBさんは、以前から勤めていて3~4年になります。私とC君は中途入社で勤めて1年半になります。
毎日仕事を進めていく上で、部内全員でコミュニケーションを図ろうとしているのですが、うまくいきません。
基本的にA君とBさんは接触が長いので、プライベートの話でも和気藹々笑顔を作り...続きを読む

Aベストアンサー

難しいですが、年長者として、良いと思います。
ただ、Bさんはまだ若いのでしょうし、世間知らずの事もあるのではと。
一番良いのは、質問者様が一番経歴が長いと良いですよね。

後は役職によるのではないでしょうか。上司ならば堂々と注意するのが良いと思います。

Q残業の強要は違法でしょうか?

労働関係法規には疎いため、質問させていただきます。

1.一般論として、会社(上司)からの「残業の強要」は、違法なのでしょうか?

2.「残業の強要」が違法かどうかとは別問題として、特に労使間に取り決め等が無い場合には、「残業の強要」に対して、従業員側が「残業を断る事」自体は、全くかまわないのでしょうか? また、労使間に取り決めがあった場合には、「残業を断る事」は、止むを得ない用事があっても、違法もしくは社内規定違反等になってしまうのでしょうか?

※質問の趣旨は、上記質問では「残業の強要」と、強めの表現にしましたが、要は「会社からの残業の要請」に対して、従業員側に「残業を断る権利が常にあるのか、労使間の取り決め等により異なるのか?」と言う事が知りたい、と言う事です。

Aベストアンサー

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否しても懲戒の対象にすることはできません。
なお、現在の法律の解釈としては、36協定の範囲内であれば、正当な理由がなければ残業は拒否できない。というのが通説であり、逆に言うと「36協定の範囲内であっても、正当な理由があれば拒否できる。」という意味でもあります。使用者が就業規則に三六協定の範囲内で一定の義務上の事由があれば労働契約に定める労働時間を延長して労働者を労働させることができる旨定めているときは、就業規則の内容が合理的なものである限り、労働者はその定めるところに従い、定められた労働時間を超えて労働をする義務を負うものと解されています(最高裁判所第一小法廷平成三年一一月二八日判決・民集四五巻八号一二七〇頁参照)。
ニュアンスが難しいですが、36協定及び就業規則等の労働契約があれば常に残業命令に従わなければならないということでもありません。業務上の必要性がある場合に限って残業命令を出すことができることはいうまでもありませんが、そのような場合であっても、労働者に残業命令に従えないやむを得ない理由があるときには、労働者は残業命令に従う義務はないと解するのが相当である。(H 9.11.17 東京高裁 平成06(ネ)4745)となっています。
また、終業時刻まぎわになって業務命令で時間外労働を命令した場合などは、予め予定された労働者の行動計画や生活設計を破壊するような不利益の受忍を労働者に強いる結果となることも考えられますので、労働基準法第15条の労働条件明示の規定の趣旨とも関連して、その業務命令に絶対的な効力を認めるとすることは妥当なものであるとはいい難い場合も生じます。
ただし、使用者が業務上緊急の必要から時間外労働を命じた場合で、労働者に終業時刻後なんらの予定がなく、残業をしても自己の生活に殆ど不利益を受けるような事由がないのに、残業を拒否することは許されないのです。

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否して...続きを読む

Q社内恋愛で同じ部署で働いてます。 私がいる部署は女の人が多く男の人は数人しかいません。 付き合う前か

社内恋愛で同じ部署で働いてます。
私がいる部署は女の人が多く男の人は数人しかいません。
付き合う前から彼はパートさんと凄く仲がよくてよく仕事中とかによく話したりしてます。
(彼の方から話に行ってます。)
プライベートでは電話、メールをしてたみたいです。
(今はしてないと彼は言ってました。)
それを知ってるので凄く嫌な気持ちになります。
割り切らないといけないのわかってるんですけど出来なくて辛いです。

どうしたら割り切れるようになると思いますか⁇

Aベストアンサー

割り切れるようになるのは難しいと思います。
それは主さんの性格…人格の問題なので…根本的なとこを改善しないと割り切れないと思います。
私は逆に…そういう事はなんとも思わない性格です。
と言うか…付き合う前に彼への信頼と理解が出来てないと付き合わないんで…
主さんの不安は…彼への信頼がないせいです。
そして…もう1つ自分に自信がないせいです。
彼を誰よりも理解して…彼にとっては1番だと自信があればそんな不安はなくなります。

Qサービス残業って自主的にしても違法❓

サービス残業って自主的にしても違法❓

Aベストアンサー

違法と見なされる可能性があります。

そもそもですが、労働法で自主的に、という
のはあまり意味がありません。

自主的なら何でもあり、ということでしたら
そもそも労基法など不要です。

自主的に、というのが信用出来ないので
労基法やらの各種労働法があるのです。

だから、サービス残業だが、それは自主的な
ものだから、労基法に違反しない、というのは
通らない場合が多いのです。

Q仕事でやりたくない仕事があります、一人でやらないといけなくなったんですが、非常に不安でめんどいで大変

仕事でやりたくない仕事があります、一人でやらないといけなくなったんですが、非常に不安でめんどいで大変です、俺はそう思ってるけど憂鬱です。

とある仕事慣れてないのか手首切ったりする妄想したり死ぬ妄想しながら嫌な仕事(自分の中でこれだけはやりたくない仕事)をしています

考えてるだけでも不安になります。俺だけ殆ど一人でやってるんですがこれだけはやりたくないです。
人に頼るのも申し訳ないです
どうしたらなれますか?
考えてるだけで不安でしょうがない

Aベストアンサー

そのように上司や先輩に意思表示しましょう。

そして、やるにしても、自分のやれる範囲だけしましょう。
そうでないと、うまくいかなかった時に全部あなたの責任になってしまいます。

絶対にやりたくないのであれば、退職します、と伝えましょう。

Q自宅持ち帰り残業は違法?

現在私の職場では、自宅に仕事を持ち帰って残業をしています。
これは違法ではないのか?と思い、調べたところ、持ち帰り残業は
労働時間外なのでサービス残業とはみなされないとありました。

持ち帰る仕事は書類の作成ですが、通常ならそんなもの就業時間内に
終わらせろと思われるかもしれません。しかし、私の職場は製造業の現場で、
8時間の就業時間内はもちろん、残業時間内も現場での作業です。
そんなことをする時間も場所もありません。
また、私たちが行っている書類の作成は直属の上司の業務内容です。

平日はもちろん休日も家で書類の作成です。
これでも自宅持ち帰り残業は違法ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

その昔は、「風呂敷残業」と呼んでいましたね。

おそらく36協定や、時間外人件費削減策として職場の
監督者が自主的に実施しているのでしょうね。

基本的に時間外労働というものは、指示されて始めて有効になります。
よって上司より指示があった場合は全て時間外労働扱いになります。
労基法などでは就業場所については特に規定は無かったと思います。
よって社内でも社外(自宅含む)でも労働の為に時間を拘束されて
いますので時間外労働扱いになります。

Q仕事したくありません。かといって お金は、稼がないといけません。 覚える事が多く、いっぱいいっぱいで

仕事したくありません。かといって お金は、稼がないといけません。

覚える事が多く、いっぱいいっぱいです。やる気を出すには、どうしたらいいですか?

Aベストアンサー

ドーパミンって知ってますか?ヤル気ホルモンです。
チョコレート、アボカド、コーヒーなどの摂取、運動、新しいことへの挑戦、物事に対する興味、、、
難しいモノは何もありません。
一度、試してみて下さい。

Q残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょう

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際になって突然、上司に呼び出され数時間も会議で拘束されることもあり、そうなれば申請した時間も何も無視して上司の気が済むまで会議につきあわされ結果的に申請時間を上回ることになります。
 だからと言って、残業時間を長めの申請しておいて月末の集計の時に正確な時間を申し出る、という方法も認めないと言っております。これは定時前に申請した残業申請書類の記述と、実際の残業時間に相違があることを会社が嫌っているからです。嫌う理由は、書類と実態のずれが大きいことに関して労基署からの指摘や指導などを気にしているようです。


(a)上記、2番について違法性はありますか?
(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?
(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際...続きを読む

Aベストアンサー

労働者が残業を事前申請するなんて本末転倒です。

>残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?

何の法律にも違反しません。

もともと残業は会社の業務命令で行うものです。それから、残業代は実際の残業時間分支払う(支払われる)ものです。

(a)上記、2番について違法性はありますか?

申請した時間など全く関係なく、実際の残業時間分の残業代を支払わなければ労働基準法違反になります。

(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?

労働基準監督署から目をつけられる要因には全くなりませんし、違法性もありません。実際の残業時間が36協定の基準時間を超えている場合等に労働基準法違反の問題が生じます。

(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

労働基準法等の問題には全くなりません。会社が主体的に残業を管理すればこんな問題全く生じません。

Q嫌いな元同じ部活の同級生が同じ高校を志願し、同じ部活に入ろうとしてます。 私はその部活のキャプテンを

嫌いな元同じ部活の同級生が同じ高校を志願し、同じ部活に入ろうとしてます。 私はその部活のキャプテンをやっていました。 3年生が4人でとても少なく 4人でいつもかたまってました。 ですが、私がキャプテンに選ばれてから 3人は私に部活のすべての仕事をおしつけるようになりました。 チームプレイなので協力してこなしていきたいとおもいました。ですが副キャプテンすら手伝ってくれませんでした。私がきつく当たると 3人でコソコソ話してたりもしました。 親やカウンセリングの人に話そうとしましたが キャプテンという立場で 強がっていたせいで相談できませんでした。 部活内で泣いていても 大丈夫? の一言すらありませんでした。そんな部活が大嫌いでした。ですがキャプテンとして責任をもって3年間続けました。 やっと部活が終わった。これで3人とバレーしなくて済む。嬉しかったです。 高校ではまたバレー部に入って なるべく遠い所にし、新しくまたはじめよう。そー決心していましたが、友達からバレー部の〇〇もその高校受けるらしいよ。と言われました。 まー同じ高校だけなら関わらなければ問題ないと思いましたが、絶対バレー部に入ります。100%の確率であの子は入ってきます。 他校の友達その学校のバレー部に入ると言ってたので安心してましたが ホントに大嫌いな子が同じ高校 部活と考えるだけで最近熱がではじめます。関わらなければいい。そう思ってるのですが、その子は気に入らないとすぐ陰口をいいます。 しかもある程度の人数を集めて。 その後に何度もメンタルを削られました、 どれだけ私が傷ついたか。 考えるだけで今でも泣きそうです。 なので同じ高校を志願 同じ部活に入る。 そんなときどうすればいいでしょうか。 ↑の子にまとわりついていた後輩の子もだいきらいで、もしその子も入ってきたらと思うと勉強も手につかないし、思いっきり笑うこともできません。 どうすればいいでしょうか。 もーボロボロになりそうです。助けてください。

嫌いな元同じ部活の同級生が同じ高校を志願し、同じ部活に入ろうとしてます。 私はその部活のキャプテンをやっていました。 3年生が4人でとても少なく 4人でいつもかたまってました。 ですが、私がキャプテンに選ばれてから 3人は私に部活のすべての仕事をおしつけるようになりました。 チームプレイなので協力してこなしていきたいとおもいました。ですが副キャプテンすら手伝ってくれませんでした。私がきつく当たると 3人でコソコソ話してたりもしました。 親やカウンセリングの人に話そうとしましたが キャプ...続きを読む

Aベストアンサー

高校になると、キャプテンを任せられていた人は、それなりに優れた人物だとみなされるので、歓迎されます、可愛がられますよ(練習は厳しいけど)

で、その他の人は実力が認められないので、どんどんきついトレーニングをさせられます、そーやってイジメて悪い奴を蹴り落としていくわけです
(^^)v

あなたは残る組、嫌いな奴は落ちる組になるでしょう (^^)v


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報