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 今まで実家で親の仕事(家族のみの小さい会社)の手伝いをすることで生活していたんですが、今度3年限定の契約社員として外の会社で働くことになりました。一方で、親の方からも「休日には実家の仕事を手伝って」といわれており、実は親が会社を旗揚げするときに書類上役員となっているので、できる限りは手伝うつもりです。

 ただいくつかわからないことがあって、誰かに相談にのってもらいたいことがあって書き込みしました。

1、あくまで3年限定の契約社員であり、正社員ではないので、副業(実家の手伝いをして金をもらう)をしても差し支えないだろうと思うんですが、その辺りって法律上(社会通念上)どうなっているんでしょう?

2、実家からもらう「役員報酬+給与」の合計の方が、今度働く契約社員の給料よりも(書類上は)高いんですが、実働のメインは契約社員のほうになると思うので、健康保険と厚生年金は契約社員のほうでかけてもらうつもりなんですけど、それに関して不都合はないのでしょうか?ちなみに所得税などは給料明細や源泉徴収票などを出せば、実家の方の税理士さんが計算するから大丈夫・・・・・・と親は言ってるんですが。


 おそらく「副業の方が収入多いなら契約社員なんてするな」・・・というご意見があると思いますが、実家の家業はかなり自転車操業でして、私の給与も実は開発資金などにほぼ回されちゃって、実際はほとんど私の懐に残らないんです(苦笑)。そんなわけで、自分の貯蓄を殖やすために少しは外で働こうと思いまして。誰か上記の質問がわかる人は、お答え宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

 こんにちは。

法律とか社会通念上ということであれば、労働基準法にも労災保険法にも健康保険法にも、複数の会社で働いている場合の規定がたくさんありますし、生活のためであれば一般にはまったく問題のないことです。

 でも、例えば公務員は副業禁止です。世のため人のため、公平な立場であれねばならない職業は、特定の会社と利害関係を持ってはいけませんので当然ですね。

 私の今の職場も役所ではありませんが、公共事業的な仕事ですので副業は禁止です。禁止の場合は就業規則とか従業員規定などに書いてあるはずですので、お勤め先のルールをお確かめください。

 家業の手伝いとて、給料をもらうなら立派な副業ですもんね。ご自身の契約書には副業については何も書かれていないとしても、会社の公式な規定がだめならだめです。ぜひご確認を。
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この回答へのお礼

 お早い解答、ありがとうございます。採用通知はもらったけれど、正式契約はこれからなので、細かい就業規則は実はまだ聞いてないんです。面接時に「副業は可能ですか?」とは聞きづらかったので(汗)。

 私が契約社員として働く場所は、公務員ではないのですが、実は「特定事業者制度」で公から民に事業が移った施設なんです。その特定事業者が期間限定の職員を雇う(一年おきに契約更新・上限三年)という形になっておりまして、ぶっちゃけ私はその特定事業者の派遣社員のような形ではないかと思っています。

 ちなみに私が雇ってもらった特定事業者は、NPOなどの非営利団体ではなく、「元は公的施設でも採算がとれるように運営する」という意見の営利企業のようです。ともあれ規則は調べてみますが、副業に関して特に規定がない場合は、最初の質問に関して問題ないと言うことで良いのでしょうか?

お礼日時:2007/06/19 13:17

普通は契約社員は副業ありでしょう。



それが魅力で働いている人もおります。
昨今は、勤務形態がかわり、正社員で長く安定して働くほうが無理なことかもしれません。

しかし、世の中の女性が納得してくれないかもしれません。
男性ですが、契約社員・派遣社員共に経験ありますが、女性から蔑視された経験ありますね。
世間では、非正社員は立場が低いです。
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この回答へのお礼

 レスありがとうございます。そうですよね~。契約社員は将来の補償がないんだし、退職金だってないんだから、副業ぐらいしてもバチはあたりませんよね(笑)。でも契約前に「副業はアリですか?」とは弱い立場上聞けないし。

 非正社員のしんどさは私も重々感じてます。以前、派遣会社に登録したこともあるんですが、事前に説明されたことと現場での労働条件が違っていた部分があり、また雇用側は派遣社員に現場の責任を押しつけまくって、ちょっとでもミスしたら派遣社員が自腹で対応しなければならない事が大多数な仕事だったので、呆れて研修中に辞めてしまったことがありました。すると「研修中に自己都合で辞めてしまった人に対しては、派遣会社から企業に賃金請求できない」と言われ、結局(研修中とはいえ)働いたのに賃金はもらえず、うやむやに踏み倒された経験があります。

 それ以来、派遣会社は一切信用しなくなったんですが、これから働く半公半民の施設の特定事業者の契約社員ってのも、おそらく体質的には似たり寄ったりの可能性があると、疑ってかかる気持ちがあります。契約社員も、派遣社員も、嘱託職員も、非常勤も、臨時職員も、言葉が違うだけで「人材の使い捨て」という点では同じですもの。

 だからこそ非正社員は、自衛のために、副業や転職活動が絶対必須だと思うんですよ。この足下が固まっていない不安な気持ち、非正社員のみなさんなら、誰でもわかりますよねー。

お礼日時:2007/06/21 10:37

 #1です。

もう一度、失礼します。就業規則は、常時雇用の労働者が10人以上いる場合は必ず作って、労働基準監督署に届け出をし、また、従業員が見ようと思えば何時でも見られるようにしておかなければなりません。

 こういう公式の書類なので労働基準法に定めがあり、例えば解雇や懲罰について定めるときには、その内容や基準について明記しなければならないことになっています。つまり、法律上は就業規則に書かれていないことで解雇したり懲罰を与えてはいけないことになっています。

 ところで、就業規則というのは必ずしもそういう名前のルールブックにすべてを書かなくてもよいことになっていて、例えば「詳細は従業員規則の細則を参照」などとしても問題はありません。そういう関連の文書を全部読むのは大変ですよ。

 通勤手当の支給基準とか、退職金の計算方法とか、勤続年数別の有給休暇数とか、会社も社員も困らないように何から何まで記載してありますからねー。労働組合に訊いたりするほうが早いのではありませんか。

 
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この回答へのお礼

 再度詳しい投稿ありがとうございます。

 就業規則は調べて見るつもりです。ちなみにハロワ経由で事前にわかっていたことは、期間限定の契約社員ですので、昇級無し、退職金無し、ボーナスは年2回月給1ヶ月分、交通費は月1万まで、年間休日108日、週休二日だけど土日は休めない・・・ぐらいです。

 労働組合はおそらくないんじゃないでしょうか。20人ほどしか働いてない小さい施設だし。もしあっても3年限定の契約社員に対しては、補償はなさそうな気がします。私としても、3年後の契約更新はないということを見据えると、副業や転職活動は常に影でやっておかないと、それこそ使い捨てされて人生危うい気がします。

 ともあれいろいろご助言下さり、ありがとうございます。

お礼日時:2007/06/21 09:43

副業をしていいかどうかは、契約内容によります。

不都合はありません。
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Q契約社員は退職金もボーナスもないから副業OK?

今年の9月から契約社員となりました。それまでは個人事業主としていろいろな仕事をしてきました。それらの仕事のほとんどは契約社員になったと同時に辞めたのですが、唯一ネットショップだけは現在も続けています。
月収で20~30万ほどあるので、年収だと300万弱ほどあります。リピート客も多く、私がする作業も1日20分ほどなのでネットショップを止める予定はありません。

契約社員になった会社は過去では業務に関係ない分野の副業を認めていたそうです。現在は公には認めていないそうですが社員に聞いたら「昔からやっている人もいるし、契約社員が正社員になれるわけでもないし、退職金もボーナスもないから副業くらい暗黙の了解でやってもいいことになっている」と言っていました。

1.というわけで堂々とやってしまおうと思うのですが、やはり契約社員の場合は人事的にはそういうところは甘めに認めている会社は多いのですか?

2.あと、副業は白色申告すればいいのでしょうか?9月の入社日に人事部に聞いたら「よくわからないので自分で申告してください」と言われました。いちおう人事部には「向こう3年間は副業します」宣言をしてあります。

3.年末調整とかよくわからない(やったことがない)ですが、白色申告は今まで8年間続けてきました。副業がある場合は年末調整はしないで会社分と副業分を確定申告するのでしょうか?

今年の9月から契約社員となりました。それまでは個人事業主としていろいろな仕事をしてきました。それらの仕事のほとんどは契約社員になったと同時に辞めたのですが、唯一ネットショップだけは現在も続けています。
月収で20~30万ほどあるので、年収だと300万弱ほどあります。リピート客も多く、私がする作業も1日20分ほどなのでネットショップを止める予定はありません。

契約社員になった会社は過去では業務に関係ない分野の副業を認めていたそうです。現在は公には認めていないそうですが社員に聞いたら「...続きを読む

Aベストアンサー

会社との契約で副業禁止規定が無ければ問題ないですね.
確定申告は自分でやります.国税庁の申告書を使えば自動計算され印刷して提出するだけです.それに副業で仕事の為に使う費用を経費として落とせます.(電話代,インターネット関係,交通費,調査費,交際費,事務所費(按分します),携帯電話代など関係するもの全て)

http://www.nta.go.jp/

http://www.nta.go.jp/category/kakutei/kakutei.htm

Q契約社員のバイトはダメ?

契約社員がアルバイトするのはダメでしょうか?
今、実家住まいです。ホントは1人暮らししたいけど、お給料が少なくて(T_T)
で、家にはお金を何万か入れてますが、母からもう少し入れて欲しいとの事。
今の給料では限界なのでバイトするしかないかな。と思ってます。
一応系列会社で売店とか扱ってるので契約社員の仕事は残業も無いし、仕事が終わったらそちらで働けたらと思ってます。
ただ、契約社員が系列会社もしくは、それ以外でもバイトして良いのか分からなくて。
一般的にはどうなんでしょうか?
もしバイトするなら会社に話す時に、それを踏まえた話し方が出来るかなぁ。と思ってます。
ただ、バイトしちゃうと念願の1人暮らししてしまいそうですが(^_^;)
宜しくお願い致します

Aベストアンサー

はじめますて

一般的な話ですが、
契約の社員ですから、原則はそこの服務規程によりますね。
それが「OK」なら「良」ですし、「NG」の場合でも例外がある場合があります。
一度上司の相談されたらどうでしょう?

でも、現実問題としてバイトは必然ですから、そこは自分の判断ですよね。

Q副業は日払いなら会社にばれない?

副業をやりたいと思って調べた結果、副業をすると高い確率で本業にばれるという事がわかりました

しかし、姉曰く日払いならばれないとの事

これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?

それはないと思いながらも、ひょっとしたら・・・という淡い希望を抱いています

よろしくお願いします

Aベストアンサー

>しかし、姉曰く日払いならばれないとの事

これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?

日払いと言うよりは金額の問題でしょう。
例えば1日に1万円で7日間働けば7万円です、7万なら払った相手が氏名不詳でも会社の処理を税務署は認めると思います。
ですが70日働いて70万だったら税務署は氏名不詳では絶対認めないと思いますよ。
ですから後者の場合だと日払いということはありえず、前者の場合だと日払いと言うことがありえます。
つまり小額であれば日払いと言うことがあり、小額ならばいちいち誰に払ったかを明示せずに雑給のような形で処理すれば、誰に支払ったかはわからないということです。
ですから短期間小額の日払いの場合は往々にしてバレないという事はいえるでしょうね。
ですがもちろん金額が小さいから可能なのであって、金額が大きくなればできません。

そもそも副業が本業にばれるのは住民税によってです。
いずれにせよ2ヶ所から給与をもらっているのであれば、確定申告をしなければなりません。
本業と副業の収入を合計して確定申告をすることになります。
その書類が税務署から質問者の方がお住まいの市区町村の役所へ報告されます。
役所はその本業+副業の金額を合計して住民税を計算して、本業の会社へ特別徴収(給与からの天引き)するように、通知してきます。
このときに会社に来る特別徴収の税額の通知書には、主たる給与所得(つまり本業での所得)、その他の所得(つまり副業での所得)、主たる給与以外の合算合計所得区分(つまり副業の所得の種類、給与所得とか事業所得とか雑所得とかの区分)、総所得金額(つまり本業の所得+副業の所得)が書かれています。
つまり副業をしていなければ、その他の所得と主たる給与以外の合算合計所得区分は空欄のはずで、主たる給与所得と総所得金額は同じはずです。
まっとうな会社のまっとうな担当者であれば、数字に間違いがないかこれをチェックするはずです。
ですから副業していなければ本来数字の入っていない箇所や、区分チェックの入っていない箇所に数字やチェックがあればすぐに気づくはずです。
また主たる給与以外の合算合計所得区分が出ていますので、例えば株で儲けたと嘘を言っても、給与所得欄にチェックが入っていればすぐにバレます。
もちろん会社自体がずぼらであったり、あるいは担当者がずぼらであったりすればそのまま通ってしまうか可能性はあります。
そこらの会社の内部事情はわかりませんので、質問者の方自身が判断するしかないでしょう。
ではその場合にはどうしたらいいかというと、役所の住民税の担当部署(徴税課とか収税課とかの部署名ではないか)へいって、訳を話して住民税の支払方法を本業分は特別徴収(給与からの天引き)に副業分は普通徴収(窓口で本人が直接支払う)に分けてくれるようひたすら頼む。
そうしてくれることが役所の義務ではないのでどうしてもダメといわれたら、それまでであきらめるしかない。
しかしラッキーにもやってくれるといえば、その手順を詳しく聞いてそれにしたがって本業+副業の収入を税務署に確定申告をする。
そうすればバレる可能性は少ないでしょう。

>しかし、姉曰く日払いならばれないとの事

これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?

日払いと言うよりは金額の問題でしょう。
例えば1日に1万円で7日間働けば7万円です、7万なら払った相手が氏名不詳でも会社の処理を税務署は認めると思います。
ですが70日働いて70万だったら税務署は氏名不詳では絶対認めないと思いますよ。
ですから後者の場合だと日払いということはありえず、前者の場合だと日払いと言うことがありえます。
つまり小額であれば日払いと言うこと...続きを読む

Q派遣+副業は禁止ですか?税金申告はどうすればよいでしょうか?

皆さん、こんにちは。

私は本業として派遣社員で事務を、副業として塾講師をしています。
派遣では月収20万前後、副業では7~10万頂いています。

派遣会社には副業の話をしていないのですが、
(1)副業は禁止なのでしょうか?
(2)納税は源泉徴収表を持って確定申告をしました。(普通徴収に
○を付けて、住民税のお知らせは自宅に来るようにしました。)
上記の方法でよいでしょうか?
(3)副業で稼ぐ金額に上限はあるのでしょうか。

以上、3点教えて頂けると大変有難いです。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>(1)副業は禁止なのでしょうか?

それは法律で決まっていることではなく、会社での就業規則のようなもので決まっていることで、一般的に聞かれても答えようがありません。
会社の規則を確認してくださいということになります。

>(2)納税は源泉徴収表を持って確定申告をしました。(普通徴収に
○を付けて、住民税のお知らせは自宅に来るようにしました。)
上記の方法でよいでしょうか?

確定申告書の「第二表」の下に「住民税に関する事項」という欄があって、その中の「給与所得以外の住民税の徴収方法の選択」というワクの「自分で納付(普通徴収)」欄にチェックを入れたということですね。
「給与所得以外の住民税の徴収方法の選択」ということだから、給与所得以外だったらこれに当てはまるが、給与所得だったらこれには当てはまらないということになりますよね、当てはまるなら普通徴収にするのは義務だけど、当てはまらなければ普通徴収にする義務はないということになります。
ということで講師の収入は給与(給与所得)なのか報酬(給与所得以外)なのか、どっちとして受け取っているのかということになります。

副業が給与所得の場合はこういう流れになる。
いずれにせよ2ヶ所以上から給与をもらっているのであれば、確定申告をしなければなりません。
本業と副業の収入を合計して確定申告をすることになります。
その書類が税務署から質問者の方がお住まいの市区町村の役所へ報告されます。
役所はその本業+副業の金額を合計して住民税を計算して、本業の会社へ特別徴収(給与からの天引き)するように、通知してきます。
このときに会社に来る特別徴収の税額の通知書には、主たる給与所得(つまり本業での所得)、その他の所得(つまり副業での所得)、主たる給与以外の合算合計所得区分(つまり副業の所得の種類、給与所得とか事業所得とか雑所得とかの区分)、総所得金額(つまり本業の所得+副業の所得)が書かれています。
つまり副業をしていなければ、その他の所得と主たる給与以外の合算合計所得区分は空欄のはずで、主たる給与所得と総所得金額は同じはずです。
まっとうな会社のまっとうな担当者であれば、数字に間違いがないかこれをチェックするはずです。
ですから副業していなければ本来数字の入っていない箇所や、区分チェックの入っていない箇所に数字やチェックがあればすぐに気づくはずです。
また主たる給与以外の合算合計所得区分が出ていますので、例えば株で儲けたと嘘を言っても、給与所得欄にチェックが入っていればすぐにバレます。
もちろん会社自体がずぼらであったり、あるいは担当者がずぼらであったりすればそのまま通ってしまうか可能性はあります。
そこらの会社の内部事情はわかりませんので、質問者の方自身が判断するしかないでしょう。
ではその場合にはどうしたらいいかというと、役所の住民税の担当部署(徴税課とか収税課とかの部署名ではないか)へいって、訳を話して住民税の支払方法を本業分は特別徴収(給与からの天引き)に副業分は普通徴収(窓口で本人が直接支払う)に分けてくれるようひたすら頼む。
そうしてくれることが役所の義務ではないのでどうしてもダメといわれたら、それまでであきらめるしかない。
しかしラッキーにも原則ではないイレギュラーな形でやってくれるといえば、その手順を詳しく聞いてそれにしたがって本業+副業の収入を税務署に確定申告をする。
そうすればバレる可能性は少ないでしょう。

>(3)副業で稼ぐ金額に上限はあるのでしょうか。

そういう決まりはありません。

>(1)副業は禁止なのでしょうか?

それは法律で決まっていることではなく、会社での就業規則のようなもので決まっていることで、一般的に聞かれても答えようがありません。
会社の規則を確認してくださいということになります。

>(2)納税は源泉徴収表を持って確定申告をしました。(普通徴収に
○を付けて、住民税のお知らせは自宅に来るようにしました。)
上記の方法でよいでしょうか?

確定申告書の「第二表」の下に「住民税に関する事項」という欄があって、その中の「給与所得以外の住民税の徴収...続きを読む

QWワークの労働基準法違反

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?
どうしたらいいのでしょうか?
教えてください。お願い致します。

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある...続きを読む

Aベストアンサー

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

>来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
>済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もWワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>この...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q契約社員、副業

23歳、現在、契約社員で働いていますが、副業として、洋服屋でのバイトに応募したいと思っています。

正直に、契約社員で働いていると言うと、やはり、対象外でしょうか?

18歳~35歳、学生・既婚者・フリーター歓迎、とありました。

今の仕事は、残業も無く、土日祝日はお休みです。


母親と2人暮らしで、家のローンもあり、少しでもローンを繰り上げ返済し、親の助けになりたく、この度、副業を考えています。

副業をされている方にも、お聞きしたいのですが、どの様なバイトをされていますか?

こんな条件の悪い上、高校も出ていませんので、更に条件は悪い事は分かっていますが、今の収入では、毎月ギリギリで、副業が出来れば、少しは楽になるし、親にも無理をさせなくて済むので、、、

応募する前に、色んな方の体験談を聞きたく質問させていただきます。

宜しくおねがいします。

Aベストアンサー

こんばんわ。
私も以前介護の仕事をしていたときに副業で警備員の仕事をしていました。私の勤め先は副業に関する規定がなかったので、暗黙の了解でアルバイトが出来ました。
あなたの勤め先が会社の内規で副業を認めないようなことがあるのかないのかをまず確認されることをお勧めします。もし内規に違反して仕事をしたことが勤務先の人に見つかって人事にまで話が伝わってしまったら、折角の勤め先まで喪ってしまいます。
それとあなたが今から働こうと思っておられる洋服屋さんにも掛け持ちでの勤務が大丈夫なのかどうかを確認されておいたほうがよろしいでしょう。アルバイトにもかかわらず重複勤務を認めないところもなかにはありますので確認されることをお勧めします。
互いの勤め先で内規で副業を否定していなければ、お勤めできるとおもいますよ。
それではここから長くなりますが私の体験談をお話します。
介護の仕事に就いたはいいものの、当初は給与がまともに払われていたのですが、勤め先の女子事務員の使い込みと架空請求による粉飾決算がばれてしまい、公共団体からの措置費(今はこんな言い方しないのかもしれません)が止められてしまい、ひいてはわれわれ現場の人間も給与の遅配や減額が毎月毎月悪化していく一方でした。そこで生活をこれ以上落としたくない一身で警備員のアルバイトをしました。介護の仕事はローテーション制で不規則勤務でしたが、警備員も日給月給で自分の都合に合わせて仕事に入れたのでとても助かりました。介護の仕事の夜勤明け後、1~3時間ほど寝て、警備の現場に直行したり、日勤の警備の仕事の後で遅番の仕事にはいったりしていました。そのうち介護の仕事よりも警備の仕事の方が面白くなり、どうせ倒産も近いからいっそのこと介護の仕事を副業に警備を本業にしてしまえと、主客転倒し、介護の仕事を社員からアルバイトに変更してもらい、夜勤専門で入るようにして日中は警備員の仕事をしていました。それから私の予想通り、介護施設は支えきれずに廃業し、別法人が経営者になりましたが、給与が今の介護職員の水準並みに叩き落されたので、これではやっていけないのでそこの施設は退社しました。このように私は運よくダブルワークをしてしかも施設の経営がかなり悪化していたという状況もあって勤め先にはダブルワークを公言していましたし、勤め先も黙認してくれました。
おかげでホームレスまでは転落しなくて済みました。
しかし、このあと勤めた介護施設も理事長の使い込みと粉飾決算から廃業、しかもダブルワークしていた警備会社まで倒産するという悪循環に陥り、3ヶ月ほど家賃国民年金電話代を滞納し、危機的状況に陥りましたが、倒産した警備会社と付き合いのある警備会社に拾われ、そこでアルバイトしながら性懲りもなく介護の仕事を探す生活が始まりました。
そして介護の仕事も決まり、そこの職場もダブルワークが容認されていたので、大好きな警備の仕事を息抜き代わりに勤め、本業の介護の仕事を中心にすえた生活設計をたてた矢先に、交通事故に会い、右股関節を全廃したため人口骨頭を入れることとなり、大好きな警備の仕事も(たち仕事なので無理)、介護の仕事も(重たいものがもてないし、しゃがめないから無理)出来なくなりました。リハビリ期間を経て、障害者雇用枠で採用された勤め先ではダブルワークにとくに何の規制も立てていないことを知り、パソコンでのデータ入力の仕事をアルバイトで入れることが出来ました。これまた本業より、副業の方が性にあってるようで、主客転倒しそうです。

こんばんわ。
私も以前介護の仕事をしていたときに副業で警備員の仕事をしていました。私の勤め先は副業に関する規定がなかったので、暗黙の了解でアルバイトが出来ました。
あなたの勤め先が会社の内規で副業を認めないようなことがあるのかないのかをまず確認されることをお勧めします。もし内規に違反して仕事をしたことが勤務先の人に見つかって人事にまで話が伝わってしまったら、折角の勤め先まで喪ってしまいます。
それとあなたが今から働こうと思っておられる洋服屋さんにも掛け持ちでの勤務が大丈夫...続きを読む

Q副業で20万以下の収入の場合、会社にばれないようにするには何の手続きが必要ですか?

私は今年の4月から社会人になります。内定している会社の副業が禁止かどうかは就業規則を見ていないのでわからないのですが、
社会人になっても当面金銭面では厳しい状況が続くと思うので、今現在やっているアルバイトをたまにだけ入ろうかと思っています。
目安は月に2.3回で、20万を超えないようにするには月で16666円以下に抑えれば大丈夫なようです。
毎月15000円を目安にしようと思うのですが、ここで質問です。

(1)20万円以下の場合確定申告はしなくて大丈夫なようですが、住民税などは特別徴収されてしまい、仮に20万円以下でも正社員の会社にばれてしまうような事を見ました。
この場合区役所に行く?それとも税務署に行く?どちらなのでしょうか。
またそこでどのような手続きをするのでしょうか?

(2)
4月から就職しますが、21年、1.2.3月分の給料ですでに20万円を超えてしまいます。
この後4月から毎月ちょびっとずず稼いだら40万オーバーぐらいまで行くと思いますが、この場合は確定申告が必要になるのですよね?

(3)
毎年20万を超えてしまい、確定申告を行い、普通徴収の欄にチェックをいれ、問題なく普通徴収になったとします。
会社側に行く税金の書類などで、この普通徴収をしている事はわかるのでしょうか?

以上回答いただけたら幸いです。

私は今年の4月から社会人になります。内定している会社の副業が禁止かどうかは就業規則を見ていないのでわからないのですが、
社会人になっても当面金銭面では厳しい状況が続くと思うので、今現在やっているアルバイトをたまにだけ入ろうかと思っています。
目安は月に2.3回で、20万を超えないようにするには月で16666円以下に抑えれば大丈夫なようです。
毎月15000円を目安にしようと思うのですが、ここで質問です。

(1)20万円以下の場合確定申告はしなくて大丈夫なようですが、住民税な...続きを読む

Aベストアンサー

まず、副業が20万以下で確定申告しなくていいのは
たぶんですが、副業が給与所得以外の場合だと思いま
す。

ちなみに俺は年間5000円のバイト代で会社にばれ
ました。

確定申告を行い、普通徴収の欄にチェックをいれ問題
なく普通徴収になったとしたら会社には絶対に副業が
ばれません。

まずなんで税金絡みで会社にばれるかというと住民税
絡みなんです。da-buraさんが就職すると給料から住
民税が天引きされます。
これってda-buraさんお住まいの役所からda-buraさん
の所得はこれだけだったので毎月これだけ給料から住
民税として差し引いて下さいね、って会社に連絡が行
くんです。

そこで、会社では、あれ???da-buraさんには
これしか給料払っていないのになんでこんなに給与
所得が多いの?さてはどこかでバイトしているな!
と気がつく場合があるんです。

そこで確定申告書の記入ですが
確定申告書をよーく読むと、給与所得以外の住民税は
どうするか?普通徴収か特別徴収か選択させられます。

文章から判断するとバイトは給与所得なので、給与
所得は無条件で選択はできないようにとれます。
でもここは必ず普通徴収を選択して下さい。

ちなみに
特別徴収は給料から天引き
普通徴収は役所がda-buraさん宅に納付書を送って
da-buraさんが銀行で支払います。

確定申告書の
1枚目は所得税用に税務署
2枚目は住民税用に役所に回って
3枚目が本人控えです。

この2枚目の住民税絡みで前述したように本業にば
れる可能性が大なんです。

給与所得者というのは普通徴収はできないんです。
かならず給料天引きなんです。

でもここで普通徴収にチェックする目的は、
バイト分にかかわる住民税だけを普通徴収に
してくれ!という意味で普通徴収にチェックを
入れるんです。
本業分はあくまでも特別徴収で給料天引きです。

でも役所の人も人間ですからいくら普通徴収に
チェックをいれても見落とすかもしれません。

なので俺は役所に回る2枚目に付箋で、バイト分は
ぜったいに普通徴収にしてね。と貼り付けました。
さらに役所に電話して、「今俺の確定申告してき
たからバイト分は必ず普通徴収にしてね!」と連
絡いれました。

こうすることによって、本業分にかかわる住民税は
給料天引きでバイト分は納付書で納めることになり
本業にはda-buraさんのバイト分がばれないという
すんぽうです。

ただこれはそうする前に役所に電話してバイト分
にかかわる住民税は普通徴収で本業分は特別徴収
にしてくれるか確認した方がいいです。
給与所得は普通徴収はダメだよ!っていう役所
もあるかもしれませんし。
そうなるとda-buraさんのもくろみはすべてパーで
す。

あとは、法律で禁止されているのは公務員だけです。
法で禁止されていないのを社内規定で禁止なんて
できません。
たとえば、18歳になれば車の免許とれますが社内規
定で20歳までダメだよ!なんていうのと同じです。

まず副業を会社はなんで禁止しているか。それは
職務に専念してもらいたいこと
同業他社に会社の情報を流されること
がいやなんです。

職務に専念してもらいたい、だから土日は遊びにい
かないで自宅でゆっくり休め!なんていいませんよ
ね。
ようは、職務に支障が出ない程度のバイトならまったく
問題ないんです。さらに同業他社でなければ問題ないん
です。
だから常識ある会社の社内規定では、会社に許可を得な
いでのバイトは禁止!ってなっていると思います。

だからといって簡単に許可くれるかどうかは解りませ
ん。前例がないから!なんて断られるかもしれないし、
もめごとおこして立場が悪くなるのはこっちです
からね。
だからついつい内緒でしちゃうんですよねー。

っていうことでバイト分に絡む住民税だけを普通徴収に
してもらえば税金絡みでばれることはぜったいにありま
せん。

確定申告しないと、大変です。
なぜ大変か・・・・。

会社やda-buraさんのバイト先は従業員、バイトの給与
支払い報告書を役所に提出するんです。そこでバイト分
は提出しないこともできるみたいですが提出してもいい
んです。
で、もしda-buraさんのバイト先がバイト分を提出した
らどうなるか。
役所はda-buraさんの本業からの給与支払い報告書とバ
イト先からの給与支払い報告書が回ってきますから
da-buraさんが確定申告しようがしまいが無条件で
この2枚を合算して本業の会社に住民税の天引きを依頼し
ます。
なので俺は年間たった5000円程度のバイトが会社にばれ
ました。
ですので必ず確定申告をして、バイト分は普通徴収を選
択する必要があるんです。

でもなんどもいいますが本当にバイト分と本業分の住民
税を分けてくれるのかは役所に聞いた方がいいです。
前述したように住民税は役所管轄ですからA市では
やってくれるけどB市ではやってくれない可能性もありま
す。基本は給与所得は特別徴収だからです。

とはいえたいていどこの役所でも普通に本業分は
特別徴収、バイト分は普通徴収に分けてくれると
思いますけど。

ですので20万以下に関わらず会社にばれたくな
かったら確定申告するしか方法ありません。

まず、副業が20万以下で確定申告しなくていいのは
たぶんですが、副業が給与所得以外の場合だと思いま
す。

ちなみに俺は年間5000円のバイト代で会社にばれ
ました。

確定申告を行い、普通徴収の欄にチェックをいれ問題
なく普通徴収になったとしたら会社には絶対に副業が
ばれません。

まずなんで税金絡みで会社にばれるかというと住民税
絡みなんです。da-buraさんが就職すると給料から住
民税が天引きされます。
これってda-buraさんお住まいの役所からda-buraさん
の所得はこれだけだ...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。


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