遅かれ早かれ会社が倒産する気がします（長文です）

Question

初めて質問させて頂きます。
私事で恐縮なのですが、タイトル通り今勤めている会社が遅かれ早かれ倒産する気がします。私は会社で初心者ながら経理補助をしています。
経理担当という事もあり、無責任に逃亡退職するのもどうかな、とは思って居ますがどうしても今後の身の振り方を考えてしまいます。
会社の状況は、昨年末に借りた1200万円程度の借入れ金を今月より運転資金に投入します。それでもおよそ3か月弱の資金にしかなりませんので、次は別銀行へ1000万円の借入れを打診しています。借入余力はまだあります。今までは通信事業をしていたのですが大口の取引先との契約が終了した後、社長のアイディアで始めた自社製品（インターネット広告のようなものです）が全く売上に繋がらないのです。それでも社長は自らのアイディアに自信があるのか軌道修正する気配すら無く（軌道に乗るまでの我慢だと思っているようです）、毎日経費でキャバクラに行っています。
前述の通り、経理とは行っても初心者に毛の生えた程度の私には、もうこの会社は長く無いとしか思えません。
倒産すればすぐに失業保険がもらえるかな、という打算もあるのですが他の方の質問を見ると賃金不払いなどが起こるみたいですし・・・（うちの会社は今きびしいノルマを理由に営業の人の給与を減らしています。私も含めて残業代は1円も出ません。毎月正社員アルバイト合わせて5人位ずつ人が飛びます・・・）イザ倒産した場合に事後処理が大変なのは経理なのでは・・・と不安です。

長くなってしまいましたが、質問としては
(1)本当に会社は長くないのか（一概には言えないと思いますが・・・皆様の意見として伺いたいです）
(2)早目に退職をするべきか、倒産まで勤め上げ失業保険給付を受けるべきか

の2点です。
質問内容が内容なので厳しい意見もあるかと思いますが、率直な感想とアドバイスを頂けたらと思います。

laponnta · Accepted Answer

昨年末に借りた借入れ金を今月より運転資金に投入ということですから、ここ5.6ヶ月間の資金繰りはできていました。借入能力もまだあり、当座の資金調達の目処も立っています。
そうした現状を考えるとまだしばらくは大丈夫でしょう。
　
　ボーナスは別として社員の給料は払われていますか?買掛金等の支払いは予定通り行われていますか?資金繰りが苦しくなってくると、給料の遅配や支払いの繰り延べ等がおきてきます。

　経理をされているということですので、キャッシュフロー等を毎月注意深く見ていてください。普段と違った動きがでてきたら要注意です。

　売上が上がらず、社員に我慢させている中毎日経費でキャバクラ通いをする社長では先が暗いと思います。
どこの会社でもきついときは必ずあります。
そのときには、まず社長等が自分の報酬減額や経費の自己負担化などを行い、その上で社員の給料などを下げ我慢してもらうというのが通常です。

　さて、この先の対応ですが、すぐに退職することはオススメできません。自己都合退職ですので、失業給付はすぐにもらえません。おまけに今は求人が少ない時期です。
　とりあえず状況を注意深く見ながら転職活動をすすめ、次が決まったあるいはいよいよ泥舟になってきたというタイミングで辞められたらいいと思います。

だらだらと書きましたが、参考になりましたら幸いです。

ack-nack · Answer

＞経理担当という事もあり、無責任に逃亡退職するのもどうかな
とのことですが、それは会社役員が言うべきことで社員がそんな責任を背負い込む必要は無いですよ。

さて、（1）については分かりません^^;。
（2）については、退職しないで今より良い条件の転職先を探す。見つかれば転職すればいいだけの話。探しているうちに倒産したら、失業給付を受ける、のが最善策だと思います。

dai-ym · Answer

借入余力があるといっても、銀行は危ないと思ったらすぐに手を引きます。
実際に売上が上がっていないならもう余力は無いものと考えた方がいいと思います。
社員も知らないすごい隠し球を社長が持っているのでなければ厳しいと思います。

昨年末に借りたお金が丸まる今まで残っていたのであればそこまでやばい状況ではないのかもしれません。
ボーナスとかはちゃんと出ましたか？
この時期はボナースなどを含め支払いが多い時期です。
そのあたりの支払いのためであれば問題ないでしょう。
通常の支払のために借入金を使ってしかも3ヶ月使い続けないといけない状態ならばまた別ですが。

ただ、会社が大変なときに社長がキャバクラ通いをしている会社は先が長くないと思います。
しかも社員の給料を減らし足り残業代をカットしているのであれば特に。
始業保険をもらって働かずにお金をもらおうと考えるより、いい会社を探し始めた方がいいと思いますよ。

himara-hus · Answer

＞(1)本当に会社は長くないのか（一概には言えないと思いますが・・・皆様の意見として伺いたいです）

　貴方の話から行くと、非常に危ないでしょう。
　要は、売上と費用の関係ですから、運転資金を借入金でまかなっても（これは普通）、期中に回収（売上が上がる）できて、利益が出れば問題はありません。
　本業の通信事業の月々の売上状況を見たり、売上の見込みを予想してみてください。
　小さい会社ですから、赤字になれば、銀行はすぐに融資しなくなります。

＞(2)早目に退職をするべきか、倒産まで勤め上げ失業保険給付を受けるべきか

　上記結果によるでしょうが、先の見込みがないのであれば、やめるのは早い方が良いでしょうね。失業保険の心配をするより、次の就職先を決めてからやめられてはどうですか？　次の仕事が決まるまでは勤めた方が良いでしょう。

littlelink · Answer

いや、会社の規模とか分からないんでなんとも言えないのですが、借入余力のある会社は倒産しませんよ？

借入余力が無い状態になってから考えるべき事項だと思います。

営業のノルマが厳しく人の出入りが激しいことや、残業代の件は倒産するか否かの判断材料としてはちょっと別のような気がします。

遅かれ早かれ会社が倒産する気がします（長文です）

昨年末に借りた借入れ金を今月より運転資金に投入ということですから、ここ5.6ヶ月間の資金繰りはできていました。

＞経理担当という事もあり、無責任に逃亡退職するのもどうかな

借入余力があるといっても、銀行は危ないと思ったらすぐに手を引きます。

＞(1)本当に会社は長くないのか（一概には言えないと思いますが・・・皆様の意見として伺いたいです）

いや、会社の規模とか分からないんでなんとも言えないのですが、借入余力のある会社は倒産しませんよ？

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　昨年末に借りた借入れ金を今月より運転資金に投入ということですから、ここ5.6ヶ月間の資金繰りはできていました。