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派遣等の仕事で7月30日で更新せず派遣打ち切りを言い渡され、7月30日に保険証を返すようにいわれましたが、保険証を忘れたといい返しませんでした、その後8月5日付けで次の派遣の仕事が決まった場合って、そのまま保険証をつかってもいいですよね?

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A 回答 (5件)

派遣等の仕事で・・・


単に派遣先が変わるだけ(派遣元は同じ)なら、派遣元事業において保険加入をしていますので、そのまま使えます。(資格の得喪がが発生しない)

派遣元の会社を変えたら資格はいったん喪失しますので新たに、新派遣元で加入手続きが必要です。
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2ヶ月以上の同じ派遣会社から


派遣されて労働する場合、または2ヶ月以上の
労働見込みがある場合は社会保険に加入する
義務があったはずです。

7月30日までどの程度の期間、その保険証を
もらった派遣会社で労働したかわかりませんが、
同じ派遣会社に属して労働を行う場合は
保険証は継続してあなたが持ち続けることが
できます。

この労働期間というのが、派遣期間ではなく、
派遣会社との労働契約期間ということに
注意してください。

労働契約期間は派遣会社と契約を結んでいる
期間のことで、派遣されて派遣先で労働している
期間ではありません。

このことにつけこんで、2ヶ月未満での更新とか
している悪質なところもあるようですが!?
そのような場合でも連続する場合はもちろん
継続として見られます。ただ、どのくらい間を
空けたら、継続とみなされないかはわかりません。

時事的な問題ですね。

派遣法が改正されてから、すごくナイーブな
問題ですから、ご自分の契約内容を確認し、
僕が上記のべたことも調べてみたほうが
いいと思います。

もしかしたら、間違っていることもあるかも
しれませんから…。2ヶ月という期間がちと
自信ないので。

ただ、同じ派遣会社と継続して契約がある場合、
最低でも3ヶ月以上継続するなら確実に社会保険等に
加入する義務はあったと思います。

最後も思いますですみません。

何も知らないと思って、ひどいことするところも
ありますから、きをつけてください。


ところでこれって今年の話ですよね?
日付が7月30日に返せといわれて、忘れたといって
返さなかった?

去年の話ですか?
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一般的にはだめです。

新たにもらってください。
普通は今の健康保険証はもう使えません。たとえ保険者が同じでも。
(組合管掌の健康保険では必ずしも上記の通常に当てはまらない可能性もありますが)
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今までのと、8月5日付けの次の仕事の派遣会社は一緒ですよね?



派遣会社によって違うと思いますので、#1の方がおっしゃるように、会社に聞くのが一番いいと思います。

ちなみに、(数年前の話なので今は違うかもしれませんが)テンプの場合は1ヵ月以内に決まった場合はそのまま使用しても大丈夫でした。

この回答への補足

派遣はわかりませんが、市役所の臨時職員はだめみたいです。
平成19年1月1日~3月30日までで次の更新はありませんという契約で、3月中に4月4日から同一の市役所の臨時職員の面接に合格して、新たに採用になったとしても、社会保険および雇用保険はいったん3月30日で打ち切られてしまうみたいですね。これで3月分の国民年金が未納だという通知がきましたが、やはり払う必要はありますよね?
雇用保険についてはハローワークに確認したら、3月30日で会社都合による退職をしたことは事実であって、同一事業所で採用されたからといって、会社都合による退職をした事実が消えるわけではない(これは、ブランクが1日もなくても同じ)ということで前に残っている有給休暇を引き継いだりしていても結果は同じという回答をいただきました。

補足日時:2007/07/06 18:45
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書かれてあることだけでは答えようがありません



その保険証に記載の会社あるいは健康保険組合に確認してください
(会社が派遣元の会社ならば、会社に確認するのが良いでしょう)
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Q同じ派遣会社から途切れることなく紹介されたら

今の仕事はとてもひまなので、今度の契約更新をせずに違う仕事を探そうと思ってます。
今契約が8月末までで、まだ契約更新しない旨は派遣会社に伝えていませんが、同じ派遣会社の仕事情報を見ていたらたまたま9/1~の仕事で是非やってみたい仕事を見つけました。
派遣でこんなに先の話はどうなるかわかりませんが、もし、この仕事が決まった場合、健康保険はどうなるのでしょうか。8月末までは今の派遣先に9月1日からは新しい派遣先に就業することになります。なので、一日も空く日がなく、次の派遣先に就業することになりますよね?そういった場合でもいったん、脱退して、再加入という手続きになるのでしょうか。

今、人材総合健康保険?という派遣会社の保険に加入していますが、継続扱いになるのでしょうか?

教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

No3.7.8です。
ポイントは下記ですね。
「継続して一年以上被保険者であった場合(任意継続機関を除く)は、お仕事を終了して被保険者ではなくなったあとも、条件によって、出産するとき、病気やけがで働けないとき、死亡したときに給付をうけられます。」を適用するにはどうしたらよいか。

例えば「6ヶ月派遣で働いてけんぽに加入してて、任意継続期間があって、また7ヶ月くらい派遣で働いてけんぽに加入してた場合、任意継続前後の期間は合算して一年以上とされるか?」→×だそうです。

一年以上の条件は、一日も空きがないことだそうで、任意継続期間というのは「空き」として認識されるそうです。任意継続を含めてずっとはけんけんぽに加入していても、前後の期間の合算もないそうです。

ですので、けんぽの保険証を持ち続ける・・ではなく、手当てベースの「継続」は、あくまで派遣元を通じて勤務しての加入の状態で、一日も空きがないこと・・・だそうです。
「継続」したいなら任意継続期間を作ってはだめなようです。

なお、被保険者条件は2ヶ月以上の雇用ですが、
同じ派遣元で仕事終了時に被保険者でいられる条件としては、一ヶ月以内で1ヶ月以上の契約で勤務することが確定していればとりあえず引き続き被保険者でいられます。
ので、やはり1ヶ月以上の雇用のある次の仕事を同じ派遣元から終了時までに決めておく・・・がベストでしょうか。

おそらく8/31まで派遣元A社にて加入、9/1から派遣元B社にて加入でも空きなしの継続だと思うのですがこれはちょっと自信がないので・・・。派遣元をひとつに絞らなければちょっと仕事を探す幅も広がるかと思いますので、けんぽに聞いてみるのも手かと思います。
(けんぽのフリーコールは結構親切です。)

長くなってすみません・・・・。

No3.7.8です。
ポイントは下記ですね。
「継続して一年以上被保険者であった場合(任意継続機関を除く)は、お仕事を終了して被保険者ではなくなったあとも、条件によって、出産するとき、病気やけがで働けないとき、死亡したときに給付をうけられます。」を適用するにはどうしたらよいか。

例えば「6ヶ月派遣で働いてけんぽに加入してて、任意継続期間があって、また7ヶ月くらい派遣で働いてけんぽに加入してた場合、任意継続前後の期間は合算して一年以上とされるか?」→×だそうです。

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Q契約終了~次の派遣先への期間は、どれくらいで?

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
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お世話になります。

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1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは?

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新しません。」は通用しないと思います。

私はとりあえず、ハズレの場合でも初回更新して、半年契約で辞めてます。そのほうが、次の派遣先の上司のウケが良いので。
前任が3年(SS)→私が半年(SS)→リクの後任が三ヶ月→原因となった社員が自主退職→職場が平和になった。
と聞いた時、半年もストレスで体調を壊しながら続けた私はバカだ・・・と思いました。
私が3ヶ月で去っていれば、リクのスタッフさんに迷惑を掛ける事もなく・・・
その後、40歳の派遣さんに、
「パワハラが認知されてる現代で、イビられる現場を半年も続けたなんて・・・お人好し。」
みたいなダメ出しをくらい、ホント、己のバカさを痛感しました。
参考まで。
トラウマがない時は、単発入れて職探しするので、ブランクなしです。
10月スタート案件が自分には当たりが多いです。7月スタートは訳有り物件ですね・・・現場に慢性的な問題が有るから、4月に入った人が続かないのだと思います。
6月は梅雨で面倒かなと。
コーディが秋までがんばれと言ったり、夏のスーツやパンプスの準備が面倒なので、短期案件でスキルアップに向いてる季節かなと思います。

そういえば、8ヶ月で切られる&ギブアップする派遣さんが一番多いですね。ストレスで脱臼とか蕁麻疹とかぎっくり腰になるので、回復に時間が掛かるみたいです。2日か3日目から出勤中止する決断力のある派遣さんが、一番良いと思います。社員さんもストレスが爆発して、切る決断を下すのが8ヶ月ですね。

私は個人的に、仕事中に同僚派遣に相談したりされたりで残業になる事に嫌気が差したので、こういうスキルや性格のスタッフさんが合う現場みたいですよ~・・的な報告を、コーディにするようになりました。
社員さんを見てると、スタッフを肉体的にイビる器用な方もおられるので、脱臼するまで耐えるスタッフも問題だが、脱臼するまでイビる社員も問題なので、そのチームに派遣会社を入れない工夫くらいは、しても良いのかなあ・・・と思ったので。

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Q派遣終了、健康保険証はいつまで使えるのでしょうか?

昨日11/5(金)まで派遣社員として勤務し、派遣会社の健康保険に加入していましたが、契約終了したので返却することになりました。

しかし今日11/6の午前中に通院があったのをすっかり忘れていて(こんな時間に思い出してしまいました)、夕方に派遣会社の担当者と電話で話したときに、「明日の通院のときに保険証を使ってもよいですか?」と確認するのを忘れてしまいました。

派遣が終了したときの健康保険証って、その日限りで無効(あとから全額請求されたり?)なんでしょうか?
一応病院に行く前に朝イチに派遣会社に聞いてみるつもりですが、もしこのようなケースに合った方や、何かご存知の方教えていただけますか?

Aベストアンサー

 私は派遣社員の立場ではなく元医療事務員なので、その立場で書かせていただきます。
 派遣の契約終了後は、健康保険(以下、社会保険)の資格を失うことになりますが、条件によっては失わない場合もあります(参考URLを参照)。もし失う場合も、お住まいの地域の国民健康保険に加入しなければならないわけですから、「全額請求」(つまり保険を一切使わない診療)というのは本来あり得ないし、あってはならないことです。
 仮に社会保険から国民健康保険に切り替わることになり、国保加入手続きに時間がかかる場合も、診療当日は無保険診療で全額請求を受けておき、あとから保険証を医療機関に持っていけば遡って国保扱いに変更してもらい、余分に払った診療費を返却してもらえることもあります(その場合、当月中に医療機関に申し出ましょう)。
 skytrueさんが参考URLの「継続して被保険者になることができ」るケースに該当するのかがわからないので何とも言えませんが、とりあえず「全額請求」されてそれでおしまい、というのは通常ありえないですし、あってはならないことです。もし継続して被保険者になれない場合は、早急に国保加入の手続きをして、できるだけ早く国保扱いでの診療にしてもらうよう医療機関に申し出てください。

参考URL:http://www.haken-kenpo.com/guide/hokensyo.html

 私は派遣社員の立場ではなく元医療事務員なので、その立場で書かせていただきます。
 派遣の契約終了後は、健康保険(以下、社会保険)の資格を失うことになりますが、条件によっては失わない場合もあります(参考URLを参照)。もし失う場合も、お住まいの地域の国民健康保険に加入しなければならないわけですから、「全額請求」(つまり保険を一切使わない診療)というのは本来あり得ないし、あってはならないことです。
 仮に社会保険から国民健康保険に切り替わることになり、国保加入手続きに時間がかか...続きを読む

Q派遣社員です、次の仕事の紹介って。。。

現在、派遣社員をやっています。今の所には1年半程勤めていますが、企業の都合で今月いっぱいで契約を切られます。で、その事を登録している派遣会社に話し、10月から働ける所を紹介して貰えるようにお願いしているのですが、コーディネーターから何の連絡もありません。先日、担当の営業にも電話してみたのですが、軽く流されてしまいました。
もう10月も目前です。同じような経験をされた方、次の仕事が見つかるまでどの位期間があきましたか?順調にいくもんなんでしょうか?お話を聞かせて下さい。

Aベストアンサー

う~ん。。。深刻な問題ですね。。。
私は、本職をもちながら、派遣に三社登録しています。
派遣会社は一社に限らず何社か登録してください。
派遣会社は何社か登録しておけば、好きな仕事・都合のいい仕事を紹介していただけると思います。
あとは、時間を見て資格をとる事。
資格さえ取っていれば、仕事はあります。
コンピュータの資格をとっていれば、今から講習会の仕事がどんどん入ってくるんじゃないかな。。。
私は去年の今頃結構コンピュータの仕事ありました。
私が何社か登録したのには、訳があります。
最初は一社のみ登録していたのですが、最初は仕事があったものの少したつと音沙汰がなく仕事もなくなってきました。その派遣会社の仕事は一度も逃さずやってきました。
ある日、ここだけでは食べていけない。と思ったので他の派遣会社にも登録したので、そこの仕事が忙しくなって、最初の派遣会社から電話があっても「他の派遣の仕事が忙しくて。。。」というと、提示金額もあきらかに上がり、頻繁に電話があるようになりました。
今では、三社均等に仕事をとっています。
私の場合はですが。。。一応体験談でした。

う~ん。。。深刻な問題ですね。。。
私は、本職をもちながら、派遣に三社登録しています。
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派遣会社は何社か登録しておけば、好きな仕事・都合のいい仕事を紹介していただけると思います。
あとは、時間を見て資格をとる事。
資格さえ取っていれば、仕事はあります。
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Q更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる?

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。
こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。
そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。
就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。
契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。
こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
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Aベストアンサー

たびたびスイマセン。
就業中でも次はこんな仕事は?と聞いてきてくれたり、
こちらから自分のやりたい業界の関係の仕事を探しておいて欲しいと言って探してもらってましたよ。
定期的に派遣先にフォローに来たときとかに話していました。

私ではありませんが、同じ派遣会社の人で
私が引き継いでもらった時の人も就業期間中に
次の職場に顔合わせに行ってましたよ。
私が、登録していたところもけっこう大手の方だと思うので
あまり、会社の規模に関係ないのかも。

8月末までですよね?がんばってください!
最悪、1週間くらい夏休みだと思ってその間に決められるようにしてもいいかもしれませんよ。
期間を区切って探してもらえば期間終了でも、少しは焦りも少ないかもしれません。
焦って、変なところに行くよりマシですよ。ね?

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q契約終了 次の仕事を探そうとする義務は派遣会社にないのですか?

派遣社員として4つの派遣会社から働いた経験があります。

1社は短期契約の仕事でしたが、契約満了前に仕事の紹介がありました。
私は他社で採用が決まっていたので、紹介は受けられなかったのですが
今回は長期の仕事で契約終了になり、その知らせをしてきた担当、
10日以上も音沙汰がなく、派遣先の知人が仕事を紹介してくれたので
それを今の派遣会社から紹介してもらおうとしたら「勝手に動くな!」
と怒られました。結局紹介はしてくれたのですが、開始日が合わず、
面談までできませんでした。派遣先に知人が多いので、今後紹介が
あった場合は今の派遣会社を通すことはやめるつもりですが、
先日営業が来て「次の仕事は決まりましたか?」と他人事のように
聞いてきました。
「決まっていない」と答えましたが、派遣会社側で探してくれている
様子は全く感じられませんでした。紹介されても、応じる気は
ないものの、契約終了にあたっては派遣元が次の仕事を探す義務が
あったような気がするのですが、勘違いでしょうか?

Aベストアンサー

kobaltさん、こんばんは。

kurichan-ganbaです。

労働者派遣事業は、いうまでもなく、自社の雇用するスタッフを他社に労働力として派遣し、その対価を得ることで成り立っている事業です。
ですから、派遣で働きたいというスタッフを募集し、派遣先を開拓するだけでは、何の利益も生じません。
それら、登録したスタッフと、開拓した派遣先の業務案件とをマッチングし、実際に派遣が開始されて始めて、派遣会社は収益を得ることになります。

その意味では、派遣会社にとっては、登録したスタッフの就業先を確保して実際にスタッフに働いてもらうことが必要であり、スタッフもこれを期待して登録する訳ですね。
従って、派遣会社が自社のスタッフの就業先を探すことは、事業の維持のため当然のことなのですが・・・。

これを、派遣会社に対しての “義務” という視点で捉えた場合、法令では次のように定められています。

  派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者
 として雇用しようとする労働者について、各人の希望及び能力
 に応じた就業の機会及び教育訓練の機会の確保、労働条件の
 向上その他雇用の安定を図るために必要な措置を講ずること
 により、これらの者の福祉の増進を図るように努めなければ
 ならない。
 (労働者派遣法 第30条)

  派遣元事業主は、派遣労働者又は派遣労働者として雇用
 しようとする労働者について、当該労働者の適性、能力等を
 勘案して、最も適合した就業の機会の確保を図るとともに、
 就業する期間及び日、就業時間、就業場所、派遣先におけ
 る就業環境等について当該労働者の希望と適合するような
 就業機会を確保するよう努めなければならないこと。
 (厚生労働省告示 「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」 より抜粋)

以上の文面を読むと、いずれも就業の機会の確保について、「~に努めること」 という書き方になっており、努力規定なのですね。
“義務” とまでは言えないものになっているのです。

私は、スタッフを登録させた以上、その就業先を確保するのは当然のことだと考えますが、実際にそのスタッフに適した仕事が確保できるかについて保証まではできないため、仕方がないのだと思います。
スタッフにとっては、そうした努力をしてくれる派遣会社かどうかを、登録するに値する会社かどうかの判断基準として捉えるしかないようですね。

なお、参考までに、派遣契約を途中で解除された場合 (派遣会社との雇用関係が存続している場合) については、別問題です。
この場合については、

  派遣元事業主は、労働者派遣契約の契約期間が満了する
 前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって
 労働者派遣契約の解除が行われた場合には、当該労働者
 派遣契約に係る派遣先と連携して、当該派遣先からその関連
 会社での就業のあっせんを受ける等により、当該労働者派遣
 契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること。
  また、労働者派遣契約の解除に伴い派遣元事業主が当該
 労働者派遣に係る派遣労働者を解雇しようとする場合には、
 当該派遣元事業主は、労働基準法(昭和二十二法律第四十九号)
 等に基づく責任を果たすこと。
 (同 「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」 より抜粋)

となっており、「~新たな就業機会の確保を図ること。」 と言い切って書かれています。

kobaltさん、こんばんは。

kurichan-ganbaです。

労働者派遣事業は、いうまでもなく、自社の雇用するスタッフを他社に労働力として派遣し、その対価を得ることで成り立っている事業です。
ですから、派遣で働きたいというスタッフを募集し、派遣先を開拓するだけでは、何の利益も生じません。
それら、登録したスタッフと、開拓した派遣先の業務案件とをマッチングし、実際に派遣が開始されて始めて、派遣会社は収益を得ることになります。

その意味では、派遣会社にとっては、登録したスタッフの就業...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q退職する職場へのお礼 一人¥500~¥1000

上司、同僚、後輩・・あわせて10数名程なのですが、何か¥500~¥1000ほどで何か心のこもった贈り物をしてから去りたいと考えています。
気の利いたハンカチは¥1000(涙目・・でも素敵!)ですが、なかなか高い。。
全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!
明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。


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