社会保険で算定月の翌月の随時改定について

　こんにちは。
社会保険の月変、算定について質問があります。

8月月変についてですが（今年までの用語？）
7月に定時決定しますと、10月適用の11月控除することとなりますが、
その後の8月に随時改定を行う場合、
2等級以上の差があるかを比べる標準報酬月額は
7月の定時決定前の金額でしょうか？？
それとも、定時決定後の金額でしょうか？？

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/09/27 17:56

8月に随時改定「月額変更届」を提出する場合は、７月の定時決定「算定基礎届」は提出しません。

この、8月に随時改定をするときに２等級の差があるかを比較するには、上記のように定時決定はしませんから、それ以前の等級と比較します。

No.1 回答者： noname#95628 回答日時： 2002/09/27 17:41

こんばんは。

会社で社会保険事務手続きをしている立場上、経験者を選択させていただいたことを先にお断りしておきます。
算定基礎届と月額変更届がごちゃ混ぜになっているようですので、まずそこから。
「算定基礎届」
定時決定といわれるもので、５・６・７月の３ヶ月間の報酬について届け出します。
この時決定された月額は１０月分保険料から適用となりますので、１１月分のお給料から徴収される分より適用となります。
「月額変更届」
随時改定といわれるもので、固定給の変動があった月から３ヶ月間の平均で２段階以上の変動があった場合に提出します。
たとえば４月昇給であれば、４・５・６月分の報酬を届け出て、７月分の保険料から改定になりますので８月分のお給料から徴収される分より適用となります。
おそらく、７月月変・１１月定時決定のことをおっしゃっているのだと推察しました。
この場合の保険料の徴収は、
８月分給与からの徴収額→月変後の新保険料
９月分 →８月分給与からの徴収額と同額
１０月分 →９月と同じ
１１月分 →定時決定後の新保険料
となります。
もし、仮定が異なっていたらごめんなさい。
ちなみに、８月～１０月変予定であれば、そもそも算定基礎届に該当しません。念のため申し添えます。
不明点等ありましたら再回答いたしますので、疑問をお書き添えください。
ご参考になれば幸いです。