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退職などで現在使用中の定期を解約し、会社に対し払い戻し金を返金することについてお聞きしたいことがあります。

現在、退職を控えている身ですが、会社より「定期代払い戻しについて」というメールが届きました。
そのメールに記載されていたのは定期代払い戻しについて、完全に日割りで計算された額を「会社へ返金してください」、という内容でした。

退職日のことを考えると、現在使用中の定期(3ヵ月分)は1ヶ月と5日程度使用します。

まずここで1つ質問があるのですが、3ヵ月分の定期を「1ヶ月と5日間」使用した場合、残りの「1ヶ月と25日分」は完全には戻らないですよね?
「1ヶ月と20日分」くらいは戻るものなのでしょうか?

自分の会社からは上記でも書いた通り「完全に日割り計算された具体的な数字」で請求がきております。
(ちなみに定期代が42,130円で、会社からは「42,130円÷90日=1日分468円、90日-35日=55日×468円=24,740円が請求額です)

過去にアルバイトも含め、退職する際に請求される定期代については鉄道会社から戻ってきた払戻金に領収書をつけて返せば問題なかったので、今回の請求って大した額ではないだろうけど1,000~2,000円くらいは自己負担することになる気がします。

そこで2つ目の質問ですが、会社って通勤費に関して従業員にこういう請求の仕方が普通なのですか?
1000円2000円程度でモメる気はないのですが、社会人になって10年で初めてのケースだったので、日割り計算で請求ということが常識だったら知らずにいたことが恥ずかしいな、、、と思い・・・。

鉄道会社から返金される額は無関係で、会社としては日割り計算で定期代を請求してくるって普通なのでしょうか?

ご回答、よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

>3ヵ月分の定期を「1ヶ月と5日間」使用した場合、残りの「1ヶ月と25日分」は完全には戻らないですよね?



戻らない。そう、貴方が考えてるとおり、定期は月ごとに料金が定められているのが『世間の一般常識であり』『こんな変換の仕方を求める会社のほうが常識はずれでナンセンスである』。

>会社って通勤費に関して従業員にこういう請求の仕方が普通なのですか?

普通はしない。たとえされたとしても、それは担当の社員がバカなのでバカの言うとおりにしてはいけない。そして貴方にとっては常識をいちいちバカに説明するのに苛立つかもしれないが、「いいでちゅか~ 定期券とは月ごとに料金が決められてるんでちゅよ~」とバカに説明してやってほしい。その上でバカがごちゃごちゃ言ってくるようであれば、貴方が通勤に使っていた鉄道会社の定期券の購入規約と料金表を調べ上げた上で、「鉄道会社が算出する返金額」を鉄道会社が押印して発行した書類で示すように依頼すると良い。上記のように書くと長ったらしいが、要は明細書である。鉄道会社発行の明細書を差し出せ、といえばよいのだ。

>鉄道会社から返金される額は無関係で、会社としては日割り計算で定期代を請求してくるって普通なのでしょうか?

異常である。基本は実費。つまり、定期券で処理できる部分はそうするが、そうできない部分は日ごとに乗車券を購入したものとして処理するべきである(回数券などを会社側が支給した場合を除く)。

あまりにも会社が理不尽なことをごちゃごちゃ言うようであれば、「これって正確な清算処理してないですよね? 労基署にも言いますけど、税務署に今までのやり取りを全部通告しても良いですか?」と一言言えば、ピタっと変な要求が止まることもあるよ。
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この回答へのお礼

まず、日割り計算することが常識ではなかったことに安心しました。。。お恥ずかしい。

そうですよね、よく考えてみれば元々「交通費全額負担」ということでこちらは定期を購入するわけですから、返すときに自己負担が発生すること自体「全額負担」から外れてますもんね。
鉄道会社に返金がどれくらいになるかを聞き、その上で会社に話をしてみようと思います。
できることならば円満退職をしたいところですが、tyty7122さんが仰ることを聞き、「こういうことを蔑ろにするから、流されてしまう」ような気がしてきました。
例え数百円の自己負担だとしても、きっちり会社に「おかしい」ということは伝えてみようと思います。

まだ在職している仲間にも今日このことについて話をしたのですが、「そんなのおかしい!」という不満の声が出ました。
会社にとっても良い機会だと思うので、話し合いをしてみようと思います。

勇気が沸いてきました!
ありがとうございます!

お礼日時:2008/05/09 23:41

私も退職時に定期代を日割り計算されたので


バス会社の払い戻し式で計算した金額を説明して
その金額になりました
総務もそこまで知らない可能性が高いので
説明するしかないですね
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この回答へのお礼

うちの会社は所謂「ベンチャー」というやつで、総務含め取締役なども年齢が若いです。
もしかしたら「知らない」可能性も高いですね。。。
そういう私も「これって常識?」と質問した身ですので、同じですけど・・・。

本当に知らないなら、それはそれとして会社と話し合いをしてみようと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2008/05/10 00:09

JRだとすると1ヶ月単位でしか解約できないので、5日間使ってしまうとその月の分は解約できなくなります。


ちょうど1ヶ月使ったところで解約すれば、2か月分戻ってくる事になります。約28000円戻ってきます。その代わり5日間は自分で切符を買う必要があります。
5日間使ってしまえば1か月分(約14000円)しか戻ってこないので、どちらにするかですね。あと手数料が210円必要です。
普通定期券は日割りで解約できないので、日割りで請求するほうが間違っていると思います。
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この回答へのお礼

JRは使ってません。
他のサイトなどで調べたところ、まだはっきりとわかったわけではないのですが、どうやら「1ヵ月分と、残りは10日単位」という払い戻し額になるようです。(これについても鉄道会社に聞いてみようと思います)

まぁ、どちらにしても自己負担が発生しますが(汗)

日割り計算での請求が間違っているとのことで、私が過去勤めてきた職場が正しかったようです^^
なぜ今まで、私が在職している最中にも退職された方はいたのですが問題にならなかったのだろう?と不思議に感じます。
他の仲間からも「そんな請求してくるの!?」と驚かれました。

とにかく、会社にはこのことを説明し、「請求の仕方が一般的ではないし、自己負担はできない」と強く言ってみようと思います。
ご回答ありがとうございました!!

お礼日時:2008/05/09 23:48

よくあることではないしょうか。


私は一昨年海外に単身赴任してきましたが、赴任した月の国内
給与から定期代の残額相当が自動的に引かれました。
日割り計算や前もっての連絡はありませんでしたが、使うために
貰ったものを使わなくなったので、返すのは当然ぐらいにしか
考えませんでした。 勿論、引かれた額が正しいのかも計算しません
でしたが。。。
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この回答へのお礼

やはり会社によるのかもしれませんね。。。
いろいろ思い返せば、うちの会社ってケチだったなぁと思います。

でもそれってうちの会社だけに限らず、そうやってアバウトにしてしまう会社が多いのかも。

他の方のアドバイスでは、やはり「日割り計算」した会社に非があるようですが、大した額ではないと争うのもどうかと思ってしまいます。
でもたかが数千円でもこういうことってキチンとした方が良いとも思うし。。。
悩みどころです。

お礼日時:2008/05/09 23:28

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Q退職します!こんな場合、定期代はいつまで出ますか?

具体的に書きます。

とある個人病院で看護師をしています。
8月で60歳になったので定年ではあったのですが、その後も嘱託職員として働ける事となりました。
1年ずつ契約更新をしていくとの事だったので9月から来年の9月までの契約を交わしました。

ところが11月8日で出勤は最後という事になりました。揉め事があったわけではないのですが、就業規則や上司、同僚の仕事の仕方や言動などいろいろ納得できない部分がありまして、自分から退職を申し出ました。

8日と書きましたが退職日は11月30日です。
9日から30日までは代休や今までの有給を消化します。

上司から「実際来るのは8日までだから定期代はその日までの日割りね。」と言われました。これは当たり前のことなのでしょうか。

後日、クリーニングに出した後のナース服を返しに行ったりもあります。
ま、これは1日プラスになるだけですが。

質問の主旨は、「退職日までの定期代は出ないものですか?代休や
有給中だって働いてると言えますよね?でもその間の定期代はいただけないものでしょうか。」
ということです。
もらえればその間ラッキーとは思っていませんが、「働いている」と言えるはずの期間は定期代も出るものかと思っていました。

労働関係の法律的にもその辺が気になります。

どうかご教授くださいませ。
乱文失礼致します・・・。

具体的に書きます。

とある個人病院で看護師をしています。
8月で60歳になったので定年ではあったのですが、その後も嘱託職員として働ける事となりました。
1年ずつ契約更新をしていくとの事だったので9月から来年の9月までの契約を交わしました。

ところが11月8日で出勤は最後という事になりました。揉め事があったわけではないのですが、就業規則や上司、同僚の仕事の仕方や言動などいろいろ納得できない部分がありまして、自分から退職を申し出ました。

8日と書きましたが退職日は11月...続きを読む

Aベストアンサー

普通、通勤費は実費精算なので、会社に行った分しかでないのが普通です。
まるまる1ヶ月間会社に行くことが分かっていれば、定期1ヶ月を買うことができますが、8日までしか行かないのであれば、その日までの日割りになるのは当たり前です。
その後1,2回行ったとしても、その分の交通費を実費精算するだけのことです。

Q退職時の交通費の返却について〔長文です〕

申し訳ありません、急いでおります。
急いでいるにもかかわらず長文で申し訳ありませんが、
どなたか知恵をお貸し下さい。

私は1月11日付けで退職することになっております。
退職を通知したのが12月半ば頃で、
最終の出社は12月28日でした。
現在有給休暇を消化中です。

退職日の3日前の昨日、会社から電話があり、
「交通費を返却してほしい」と連絡がありました。
交通費は六ヶ月分まとめて支給されており、
私は9月に六ヶ月分の支給がありました。

社内規定に、退職時の交通費返却に関する規定はありませんが、
私が退職を宣言する少し前、おそらく11月頃に退職時に
交通費を返却させることに決まったらしいのです。
しかしどこにも明文化されておらず、
そのように規定が変わったという通知もなく、
しかも私が出社する最終日まで何も説明はありませんでした。

このような場合、交通費を返却する義務はあるのでしょうか?

実は昨年の10月、11月に何人かばたばたと退職し、
その方達に聞いてみましたが、
交通費の返却については何も言われなかったと聞いております。
そして、10月に退職した方は9月に六ヶ月分支給されたものの、
10月に退職するまで交通費の返却に関する話は何もなく、
また返却することもなかったと聞いています。

このような話を聞くと、なぜ私だけが一か月分の交通費を
返却しなければならないのか、またそのような大事な話は
私が有給に入る前に、もっと早くきちんと説明してほしかったと
非常に憤りを感じます。

どのように対応すべきか、どなたかアドバイスをお願い致します・・

申し訳ありません、急いでおります。
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交通費は六ヶ月分まとめて支給されており、
私は9月に六ヶ月分の支給がありました。

社内規定に、退職時の交通費返却に関する規...続きを読む

Aベストアンサー

私は以前、通勤交通費の担当をしていました。
当社では「通勤交通費=通勤するための費用」とし、退職や休職した際には過払い分を戻入(返金)させています。
一般の企業でもそうだと思います。

ただ、規定に戻入についての記載していないことや個人によって対応を変えるのはおかしいですよね。
もしかしたら、前の方がおっしゃっている通り、退職金(また給与)から天引きされているのかもしれません。
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Q引越しした場合の定期代について

現在、会社から6か月分の電車定期代を支給されており、購入しております。
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Aベストアンサー

(1)月単位での払戻になる場合が多いようです。
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QJR定期券の払い戻しは、実際にその定期を利用する最終日より前にできますか?

7月31日までのJRの通勤定期券(SUICA)を持っていますが、7月1日から職場が異動になるので、定期を払い戻すことになりました。
今の定期は6月30日の帰宅時まで利用したいのですが、会社の都合上、6月30日に出社するまでに払い戻ししなければなりません。
そこで、払い戻し手続き自体は事前(たとえば29日)に行うが、「6月30日までは利用したい」ということはできるのでしょうか?

Aベストアンサー

さすがにそれは無理ですよ。

払い戻す=定期券の回収・失効ですから。
29日に払い戻せばその場で回収されて30日は何もない状態になります。

29日もしくは30日朝に払い戻して、以降の分は切符で対応して会社に請求するか、
ご自身で払い戻し分を立て替えて会社に戻入するでしょうね。

後者の場合、注意しなければならないのは30日の夜に何らかの事情で窓口が
閉まった後だと7月分は一切戻ってこなくなります。
たしか1ヶ月単位での払い戻しなので7月にならないよう、注意してください

Q通勤費の払戻額は非課税か

給与明細を見ていて気になって仕方がないのでご教示下さい。

通勤経路を変更したため旧経路の定期券の払戻し額が給与から控除されました(-\35,060 支給額の内訳欄にマイナスで金額が表示されています)。

この金額がどうやら課税対象額に含まれているようなのですが…。
通勤費は月額10万以内であれば非課税ですよね?払戻し額も同じ考えで良いと思っていたのですが…

給与明細を見ているとわからなくなってしまいました。

支給額計が\235,509
課税対象額が\270,569 ←この金額が支給額+通勤費(払戻額)になっている?
所得税算出課税対象額\234,126
社保計が\36,443

通勤費は非課税なので課税対象額は支給額計の\235,509になると思うのですが…なぜ支給額計より課税対象額のほうが高いのでしょうか?

また、所得税算出課税対象額は文字通り所得税を算出するための金額だと思いますが、課税対象額とは何なのでしょう?

考えれば考えるほどわけがわからなくなっています。給与明細の見方にも慣れていません。具体的な金額を出してしまいましたが、どうか教えていただけますでしょうか。

よろしくお願いします。

給与明細を見ていて気になって仕方がないのでご教示下さい。

通勤経路を変更したため旧経路の定期券の払戻し額が給与から控除されました(-\35,060 支給額の内訳欄にマイナスで金額が表示されています)。

この金額がどうやら課税対象額に含まれているようなのですが…。
通勤費は月額10万以内であれば非課税ですよね?払戻し額も同じ考えで良いと思っていたのですが…

給与明細を見ているとわからなくなってしまいました。

支給額計が\235,509
課税対象額が\270,569 ←この金額が支給額+通勤費(払戻額...続きを読む

Aベストアンサー

>黒玉=\270,569 白玉=-\35,060 ということですか?
そうです。
払戻額を引くと言うことは、支払い済みの通勤費(非課税)が多すぎたから返せということであって、給料(課税)を減額するということではありませんよ?それがわかっていないように思いますね。
仮にこれを返させなかったとしたら、実際に通勤に使われるお金ではないので、あなたにその通勤費を支給したときに非課税としたのが間違いということになりますから、支払われたときにさかのぼって課税されることになります。

>通勤費は月額10万以内であれば非課税ですよね?
非課税となるのは合理的な経路を使った場合に必要な通勤費かつ月額10万円が限度です。仮に必要な通勤費を超えて支給しているなら、月額10万円以内であっても非課税とはなりませんし、合理的な経路を使っても月額10万円以上の通勤費がかかるなら10万円を超える分は課税になりるということです。経路に関係なく10万円以内なら非課税ということではありません。
http://www.kyuuyokeisan.com/archives/15/4/000113.html

>黒玉=\270,569 白玉=-\35,060 ということですか?
そうです。
払戻額を引くと言うことは、支払い済みの通勤費(非課税)が多すぎたから返せということであって、給料(課税)を減額するということではありませんよ?それがわかっていないように思いますね。
仮にこれを返させなかったとしたら、実際に通勤に使われるお金ではないので、あなたにその通勤費を支給したときに非課税としたのが間違いということになりますから、支払われたときにさかのぼって課税されることになります。

>通勤費は月額10...続きを読む

Q引越しなどによる通勤手当の返還方法について

弊社では6か月分の定期代が先払いで支給されています。
その6ヶ月間の間に引越などで、交通費の変更があった場合、
その時点で会社に返還してもらうかたちになると思うのですが、
一般的にその場合、定期を解約して払い戻しされた金額を
そのまま会社に返金してもらうかたちで良いのでしょうか?
路線によっては5ヶ月ぐらい使用してしまうと払い戻しはないところ
もあるようなのですが、そういう場合は会社に返金しないまま
6ヶ月目から(いわゆる1ヶ月早く)新しい引越し先での6ヶ月分の定期代
を支給すべきなのでしょうか?それともその1ヶ月分をなんらかのかたちで
返金してもらうべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の規定により対応は様々だと思いますので当社の場合ですが
払戻金が0でも払戻証明証の発行をしてくれる交通機関では払戻証明証にて返金0で処理が出来ますし、どうしても払戻証明が取れない場合は残期間のある定期券を返納して貰い処理します。
実際には長期定期を買わずに回数券で通勤していたといったケースが多いのですが、その場合は支給金額を使用期間で日割り計算し、残期間分をきっちり返金してもらいます。

Q定期券を毎月払い戻すことは可能なのでしょうか?

定期を使ったことがないので教えてください。

会社の交通費は定期のみで支給しますといわれました。
通勤経路が日によってかわることがあるので払い戻しをしようと思っています。
毎月払い戻しをしたいのですが、可能なのでしょうか?
毎月やっていたら会社にばれてしまう可能性はあるのでしょうか?
どういった手順で手続きをしていくのかも知りたいです。

manacaの定期、通常の定期、市バスの定期、について教えていただきたいです。
manacaの定期の場合は毎月チャージ?で通常の定期の場合は毎月新しい定期券を発行しているのでしょうか?市バスの定期もどうなるのか?
バスはバス、電車は電車と別で持たなければいけないのか、

質問が多く何が聞きたいのか分かりずらい文章で申し訳ないのですか、わかる方いらっしゃいましたら回答お願いします

Aベストアンサー

質問内容を読んだ感じ、会社に出勤したり、取引先に直行したりと言う感じでしょうか。

例えば、基本的には取引先に直行して作業するような場合(IT関連でよくあるパターンです)、現在の案件が終了し、別案件でほかの取引先に直行するように変更した場合、それまで使用していた定期を会社に返却して新たな定期を受け取るなんてこともあります。
また、会社によっては定期の区間などを確認するために担当者が直接定期券を確認しにきたりする場合もあります。
このような場合に定期券がなければ当然ばれて問題になると思います。
なので、支給された定期券はちゃんと持っておくほうがいいですよ。

通勤経路が変わるって言っても、仕事上の都合であれば、交通費清算とかできるんじゃないでしょうか?

Q育児休業手当の計算方法

数週間で産休・育児休職に入る者です。
先日会社の総務の人から説明があったのですが、
よく分からなかったので質問です。
(育休を取るのが微妙な環境で、あまり根掘り葉掘り聞けなくて・・・)

次回の給与で定期代(6ヶ月分約7万円)の支給があります。

ただし半年分の内、実際出勤該当月は一ヶ月なので
1/6の支給にして、育児休業手当てを満額受け取る
  or
定期代を半年分支給して清算なしで、育児休業手当の減額を受ける

の選択をしてくださいと言われたのですが、内容がよく把握できません
でした。

いったいどういう意味なのでしょう?
私は定期代を一ヶ月分のみ受け取るのが実態に合っていると思い
そのように申し出ましたが、
育児休業手当ての計算方法には通勤手当も何か関わってきますか?

どなたかご存知の方いらしたら教えてください。

Aベストアンサー

こんばんは。
総務の方がおっしゃったのは、育児休業手当ではなく、健康保険から産休中に出る出産手当金のことだと思います。(総務の方に確認されたほうがいいと思いますが。)

出産手当金は、お給料の一部が出ているとその分減額されます。
先払いの6ヶ月定期代を受け取ってしまうと、その分産休期間に対してお給料が一部支給されているとみなされ、減額されます。
質問者様の解釈どおり1か月分のみ受けられるのが実態に合っているので妥当な選択と思われます。

ただし結果的にどちらが得になるかは、きっちり計算しないとわかりませんが・・・。
というのも6ヶ月定期代であれば、産休期間(原則14週間)を超えてさらに未来の分までもらえることになると思うので、結果的に受け取る総額(会社からと健康保険からの合算額)が多いように思います。
しかし、定期代に対しては雇用保険料が課金され控除されるので場合によっては得でない可能性もあります。
はっきり言えるのは6ヶ月定期を払うほうが会社の支出は多いということです。選択できるなんて太っ腹な会社ですね。
でも本来定期代は労働力を提供するからこそ受けられるべきものなので、1か月分という選択はとても常識的で賢明です。

こんばんは。
総務の方がおっしゃったのは、育児休業手当ではなく、健康保険から産休中に出る出産手当金のことだと思います。(総務の方に確認されたほうがいいと思いますが。)

出産手当金は、お給料の一部が出ているとその分減額されます。
先払いの6ヶ月定期代を受け取ってしまうと、その分産休期間に対してお給料が一部支給されているとみなされ、減額されます。
質問者様の解釈どおり1か月分のみ受けられるのが実態に合っているので妥当な選択と思われます。

ただし結果的にどちらが得になるかは...続きを読む

Q会社よりひとつ先の駅まで定期を買いたい

会社から交通費(定期代)を支給されています。私の家の最寄り駅Aから会社の最寄り駅Bまでの交通費です。

B駅のひとつ先にはC駅があり、繁華街なので買い物に行きたいのです。A駅←→B駅間とA駅←→C駅間は同じ料金です。

そこでA駅~C駅の定期券を買いたいのですが、問題はないのでしょうか。別に代金をごまかしている(いわゆるキセル的な)わけではないので電鉄会社としては問題ないとおもうのですが、会社には、同じ料金とはいえ、会社に出している申請とは違う区間の定期を買っているのですから、もし会社にバレたらまずいのでしょうか。

近々引越しをするかもしれないので、利用交通機関変更に伴い会社に交通費の申請の変更を申告しないといけないと思うのですが、とりあえず今の定期をすぐに購入しないといけないので、C駅まで買ったあと、変更の申請を出した際、払い戻しうんぬんで、C駅まで買っているのがバレるかな、と・・・。というか、払い戻し手続きで、バレるものなんでしょうか。

長くてすみません。カテゴリー違いなら申し訳ございません。どこにすればよいやら、わからなくて。よろしくお願いいたします。

会社から交通費(定期代)を支給されています。私の家の最寄り駅Aから会社の最寄り駅Bまでの交通費です。

B駅のひとつ先にはC駅があり、繁華街なので買い物に行きたいのです。A駅←→B駅間とA駅←→C駅間は同じ料金です。

そこでA駅~C駅の定期券を買いたいのですが、問題はないのでしょうか。別に代金をごまかしている(いわゆるキセル的な)わけではないので電鉄会社としては問題ないとおもうのですが、会社には、同じ料金とはいえ、会社に出している申請とは違う区間の定期を買っているのですから...続きを読む

Aベストアンサー

問題になるかならないかは会社にもよると思います。
しかし、基本的には通勤手当は「通勤に使用する為の区間の運賃」
なので、今回のご質問のように「繁華街に買い物に行きたいから」と
いう理由では難しい気がします。

家の近くがB駅であれば「混雑を避けたいし、運賃も変わらないので
一つ前から乗りたい」というように申請は出来るかと思いますが、
会社の最寄り駅がB駅の場合はみなさんB駅で降りているわけです
よね?

それであれば私用で定期を使うことは諦めて、正しい区間で申請し、
買い物は自腹で行く(一応言いますが、これが正しいと思います)か
会社に問い合わせるかしたほうがいいと思います。

会社はその定期を買った区間内で事故が起きた場合、その保障を
しないといけないのだと思います。ですから、もしC駅で事故等に
合われた場合、もしかしたら「なぜC駅?」と問題になる可能性も
考えられるのではないでしょうか?
少しでも得をしたいというお気持ちは判りますが、後々面倒な事に
なるよりは「仕事は仕事、私用は私用」としっかり分けて考えた方が
いいのではないかと思います…。

もしC駅までで買われるにせよ、会社に話す理由として「繁華街が…」
というもの以外で何か考えておいたほうがいいと思います。

問題になるかならないかは会社にもよると思います。
しかし、基本的には通勤手当は「通勤に使用する為の区間の運賃」
なので、今回のご質問のように「繁華街に買い物に行きたいから」と
いう理由では難しい気がします。

家の近くがB駅であれば「混雑を避けたいし、運賃も変わらないので
一つ前から乗りたい」というように申請は出来るかと思いますが、
会社の最寄り駅がB駅の場合はみなさんB駅で降りているわけです
よね?

それであれば私用で定期を使うことは諦めて、正しい区間で申請し、
買い...続きを読む

Q通勤費を貰ったのに定期を購入していません。

大変身勝手な話しですが。会社から4月~9月分までの定期代を貰いましたが購入せずに毎日彼氏の車で送ってもらってます。

引っ越す事になり会社に住所変更の届出をしたところ、今の定期を5月末で解約して6月~新たに買い直して下さいと言われました。
しかも解約した清算書を提出して下さいと言われました。(涙)

実際に定期は購入してないのに、どうしたらイイでしょうか?・・・

どなたかアドバイスお待ちしてます。

Aベストアンサー

定期を買うことは義務ではないと思います。
買わないことで、就業上の問題が起きるわけではありません。
あまり深刻に考えないでいいでしょう。

おそらく、6か月定期の定期代を受け取っていると思われますが、
「失くすのが怖いので、切符を買って通勤していたので清算できない」
(現実的には自分のSuicaで通勤していた、という方が妥当ですかね)
と言ってしまえば問題ないと思います。


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