No.5
- 回答日時:
私の前の会社は、残業代がまったく出ません。
定時になったら無理やりタイムカードを押さされます。製作時間制(明らかに時間内に終わらない)→時間切れで商品をそのままにし、次の商品をやらされる→定時以降にカス忠の社長が言う、自分の時間とやらでサービス残業をやらされる。
制限とかいう前に残業代が出ません。
今の会社はタイムカードが30分おきに金が出るので仕事が終わってから30分未満でタイムカード押すと残業代出ません。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/07/17 10:55
タイムカードがあるのに強制的になんて酷いですね?
タイムカードがあれば残業代も支払われるのにと考えた自分が浅はかでした。
有り難うございました。
No.4
- 回答日時:
聞く前にご質問の手当ては法律的に払わなくてはならないので、
払わないと脱法行為です。
まさか、「自分の会社は脱法行為をしています!!」なんて
ネットに書き込む(証拠を残す)人なんていないでしょ^^;
(実際には沢山あると思いますが・・・)
>皆さんの会社はどのような制限がありますか?
うちの会社は三六協定に準じた制限があり、
残業したぶんはもちろん、手当てがもらえますよ。
No.3
- 回答日時:
一部上場企業の一般社員です。
残業代は実績通り支払われます。支払われないことはありません。もしあったら、恐らく訴えられます。
制限については、労使間の協定に従い、月間最大、年間最大の超勤時間は決められています。これを超えると労働組合から警告とともに、なんらかの手続き(詳しくは知りません)が必要となります。
従って、各職場では通常、労務管理をして協定時間を超えそうな社員(部下)に対しては、調整指示※が出ます。
※平たく言えば、早く帰れ、休日に仕事をするな、他の担当の協力を仰げ、などです。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/07/17 10:52
有り難うございます。
びっくりです。
うちも支払われませんよ~って方が多いと思ってました。
組合が無いんですよね。
訴えたら遡って支払ってくれますかね?
No.1
- 回答日時:
こんにちは
>時間に上限があってそれ以上は支払われない、休日出勤も日数に上限
>があって支払われないとかは普通なのでしょうか?
普通ではありません。労働基準法に抵触している可能性が高いです。
が、このような会社はたくさんあります(上場企業でも)。
うちの会社(一部上場)は制限がありません。
もちろん三六協定等の問題があり、そもそも「過剰な残業や休日出勤」
は会社として認めませんが(建前上は残業は「上司の指示」で行い
ます。「勝手に残って働いた」場合は残業ではありません)、「働いた
分」は1分単位で残業が付きます。
私は管理職なので「働き損」ですがw
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