No.5ベストアンサー
- 回答日時:
そうなります。
22時間を超えない限りは支給される給与に変化はありません。
逆に残業が22時間に満たなくても、22時間分支払われるのが固定残業代という給与システムです。
>休日に働いた時間の合計×時給×1.35でよろしいですか?
それは法定休日に出勤した場合です。
法定休日を「日曜日」などと明示している企業もありますが少数派だと思います。一般的には「日曜日を起算日とする週1日」というような記載が多数派だと思います。
仮に後者であるなら、土曜・日曜に出勤したとしても水曜日に休日(代休)を与えれば休日出勤は無いことになります。
その場合は、通常の所定外労働として通常賃金の1.25倍(時給計算)を支給すれば問題ありません。
No.3
- 回答日時:
No.2です。
> 休日に働いた時間の合計×時給×1.35でよろしいですか?
いいえ。
1.25分は、固定残業代22時間分に含まれているので、
追加支給額=休日に働いた時間の合計×時給×(1.35-1.25)
になります。
No.2
- 回答日時:
はい、その通りです。
ただし、時間外労働に対する割り増し分の差額は支払われます。
貴女の時間給は、次の計算で求められます。
=基本給×12か月÷所定年間勤務時間
貴女の月額給与は22時間分の残業代込みなので、以下でも求められます。
時間給=固定残業代(月)÷22時間÷1.25
時間外労働は、基本給の25%増しになります。
また、休日労働は35%、深夜残業は50%、休日深夜は60%、
これ以上が割り増されます。
時間外労働25%との差分が受け取れることになります。
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