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No.2
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労働組合との取り決めで、
残業時間の限度を約束しているのでしょう。
「36(さぶろく)協定」という、労働時間、時間外労働時間の取り決めがあります。
規定違反を、労組から、労働基準局に訴えられたら、
会社は罰を受けます。
そうならないために、社員に通達を出して(脅して)いるのでしょう。
どういう処分かは、会社によって違うと思いますが
(社員に課す罰則なんて、労基法にはないでしょうから)
降格か、自宅謹慎か、でしょうか。
「一応忠告はしたからな」と、
残業代のつかない、残業にさせられたら、たまりませんね。
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